搶占Web 3先機，硅谷人才跳槽忙_WEB3

幾年前，在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作，仿佛站上職業金字塔的頂端。在外人看來，多金、體面、高知......眾多光環集一身。

不過，眼下的情況開始發生變化。盡管硅谷大廠依然是個香餑餑，但另一個領域的工作變得更香——Web3。

有Web3就有Web2。在Web2時代，谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當它們成為巨頭后，憑借中心化的模式牢牢掌控著信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言，苦不堪言。

而Web3里的區塊鏈、加密貨幣以及非同質化代幣，讓信息和資源流轉去中心化，賦予用戶自主權。越來越多的人相信：Web3代表著互聯網的下一個方向。

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隨著Web3對Web2發起沖擊，這股浪潮已經開始侵入就業市場，讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。

BusinessInsider的一份報告中顯示，知名高管和開發人員正在離開老牌公司，轉向加密、區塊鏈和其他去中心化項目。

曾經的硅谷Web2大廠，正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web3，吸引員工的又是什么呢？

01

從Web?2大廠跳到Web3公司

從Web2大廠流向Web3公司，這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。

今年1月，YouTube游戲負責人RyanWyatt離職，加入PolygonStudios。

Willkie Farr&Gallagher法律顧問：監管機構只是在打擊該行業:金色財經報道，紐約Willkie Farr&Gallagher律師事務所的法律顧問Mike Selig表示，SEC投訴中提到的代幣除了都是基于區塊鏈的加密資產之外，并沒有太多共同點。它們包括主要區塊鏈網絡的資產、元宇宙和游戲代幣、穩定幣以及提供特定功能的各種實用代幣。通過命名如此廣泛的差異化代幣，SEC有效地向市場發出信號，表明它將大多數代幣視為證券。雖然SEC辯稱控制加密貨幣業務的嚴厲措施只是為了保護投資者免受欺詐和操縱，數字資產市場充斥著欺詐和操縱，但業內人士的一個流行觀點是，在多個高調破產的加密貨幣交易所導致數十億美元的損失之后，監管機構只是在打擊該行業。[2023/6/30 22:09:58]

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，PolygonStudios是它的游戲和NFT部門。PolygonStudios生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官ShericeTorres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

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亞馬遜云計算副總裁SandyCarter?，也已經離開老東家，加入了加密技術公司UnstoppableDomains。

Cosmos Hub將在下次升級中實施流動性質押模塊:5月5日消息，Cosmos Hub在推特上表示：“提案#790已獲得批準，Cosmos社區支持在Hub上實施流動性質押模塊（Liquid Staking Module），LSM帶來了即時流動性質押，無需等待解綁期，該模塊將集成到近期的未來升級中。

Cosmos Hub對該功能進一步解釋道：“用戶將能夠直接對他們已經質押的Atom進行流動性質押。為了減輕流動性質押風險，LSM引入了治理控制參數。可以流動質押的ATOM總量將有一個初始上限。上限將設定為所有質押ATOM的25％，并且可以通過治理進行更改。作為一項額外的安全功能，想要從流動質押提供商處獲得委托的驗證者將需要自行綁定一定數量的ATOM。”[2023/5/5 14:44:00]

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當她把UnstoppableDomains的招聘鏈接發到LinkedIn上后，兩天內有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領域看到的勢頭簡直令人難以置信。”

而谷歌副總裁SurojitChatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

日本上市礦業集團DDE數字通證WFCA正式啟動:據官方消息，日本上市礦業集團DDE數字通證WFCA正式啟動，本次STO不僅將產業利潤提前釋放，還將踐行WFCA產能通證化、銷售智能化，通證資產化等全面鏈改推行。

WFCA錨定實物通證資產&元數據庫網絡MNT&MND生態社群強強聯手，必將樹立Web3賦能實體礦業第一股的行業標桿。

據悉，WFCA Infrastructure是一個基于區塊鏈技術的基礎設施，包括元宇宙、NFT、專用鏈和DeFi等概念。[2023/4/15 14:05:39]

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁ChrisLehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司MystenLabs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，MystenLabs的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到3730人。

Coinbase表示，今年產品、工程和設計團隊將再招聘2000多名員工，以尋求Web3和其他領域的發展機會。

V神將MicroStrategy CEO 稱為“徹頭徹尾的小丑”:7月31日消息，針對MicroStrategy首席執行官 Michael Saylor 認為太坊本質上是不道德的的言論，以太坊創始人 Vitalik 在一條推文中將 Michael Saylor 稱為“徹頭徹尾的小丑”，并表示“為什么極端注意者總是挑選那些被證明是徹頭徹尾的小丑的英雄？[2022/7/31 2:49:48]

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對于前來應聘的求職者，Coinbase有自己一套要求，比如優先考慮具備清晰溝通、高效執行和持續學習等素質的員工。另外，他們還應該能夠“以使命為中心”進行工作。

總體上，除了高管之外，與Web3相關的員工數量正在暴漲。ElectricCapital報告稱，自去年以來，與區塊鏈項目相關的GitHub存儲庫的開發人員增加了100%。

長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。Web3在員工吸引力上，著實在超越Web2。

02

涌入Web3的原因：有前景、更高薪

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web3公司相比Web2公司都有明顯優勢。

英國奢侈品珠寶商Graff向勒索軟件攻擊團伙支付750萬美元比特幣贖金:7月6日消息，據倫敦的一宗訴訟稱，英國奢侈品珠寶商格拉夫鉆石公司（Graff Diamonds Corp.）向一個俄羅斯黑客團伙支付了750萬美元的比特幣贖金，此前該團伙泄露了該珠寶商知名客戶的數據。

Graff就該筆勒索造成的損失起訴其保險公司The Travelers Companies，稱這筆款項應該在其保單中得到賠償。Graff稱，后者拒絕向其支付比特幣贖金。

據悉，2021年9月，勒索軟件組織“Conti”攻擊了這家珠寶商，泄露了沙特、阿聯酋和卡塔爾王室的數據，并索要1500萬美元的比特幣贖金。（彭博社）[2022/7/6 1:54:49]

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

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眼下，Web3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO?AlexBouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web3也比Web2顯露出更廣闊的空間。

Web2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從2020年1月的20萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與Web3經濟。

另外，根據FootprintAnalytics的數據，全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長，目前超過2萬億美元。越來越多的資金，流入去中心化領域。

數據來源：FootprintAnalytics

特別需要注意的是，相比Web2，Web3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至6億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些體量小的Web3公司出手同樣闊綽。像區塊鏈金融公司SiloFinance，給高級工程師開出的薪資在30萬美元到75萬美元。

NomadList的創始人PeterLevels發推文感慨：“不管你喜不喜歡，Web3開的價很容易成為硅谷的2到5倍”。

而Web3能為員工提供豐厚薪酬，背后還有因為投資激增，糧草更多了。

根據CBInsight的數據，區塊鏈初創企業去年籌集了創紀錄的250億美元的風險投資，是前一年的八倍多。

數據來源：CBInsight

相比Web2，Web3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

03反思自我，跟隨時代

有Web2大廠吐槽，Web3公司搶走了自家員工。

在筆者看來，這種吐槽是無力的。員工遷徙背后，映射出兩個問題：自身出了毛病；時代真的變了。

今年1月，美國最大招聘和評論網站Glassdoor發布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾經排名靠前的硅谷大廠，許多都下滑嚴重。

比如，連續12年上榜的Meta，排名從去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。

很多Meta的員工都公開抱怨，自家公司在疫情期間實行“有的企業文化”，加班嚴重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示，在高業務和快節奏的工作環境下，企業文化發生消極的轉變。

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加班嚴重，卻沒看到公司情況有所好轉，這是最讓員工彷徨的。過去半年，硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。

Meta的股價，已經從去年的最高點380美金，跌到現在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta進軍元宇宙，也沒對股價提升有多大幫助。

硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web3公司，其實還是得從自身找原因。

另一方面，Web3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web1興起，再到Web2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

Web2公司與其怨天尤人，不如跟隨時代，從改變自己開始。

像ShericeTorres離開Meta加入的Circle，并不是一家年輕的公司，它成立于1997年。只是，它的業務更新在與時俱進，目前在幫企業使用穩定幣和公共區塊鏈進行支付等操作。

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今年2月，谷歌也表示正在研究如何將Web3和區塊鏈網絡，應用到自己的業務中。?

江山代有才人出，各領風騷數百年。

給你一張登上Web3的船票，你會跟他們走嗎？

參考資料：

Web3正在吸引全球頂尖人才的關注CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web3WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projectsWhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale

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