硅谷巨頭留不住人才：員工紛紛投身加密行業_加密貨幣

加密行業一大明顯吸引力在于快速金錢回報。除了持股創業公司后獲得回報外，部分加入的員工還可將公司加密幣本身出售。

作者：DaisukeWakabayashi,MikeIsaac

原標題：《TheNewGet-Rich-FasterJobinSiliconValley:CryptoStart-Ups》

原編譯標題：當硅谷巨頭仍猶豫不決時，它們的員工正大范圍奔向加密行業

當SandyCarter本月辭去亞馬遜云計算部門副總裁的職務時，她在LinkedIn的一篇帖子中宣布她將加入一家加密技術公司。她還附上了這家加密初創公司的招聘鏈接。

她說，兩天之內有超過350人點擊這個鏈接申請UnstoppableDomains公司的工作，其中有許多來自最頂尖的互聯網公司。這家初創公司銷售區塊鏈網絡上的域名地址。

dYdX將于7月6日推出dYdX Chain公共測試網:6月29日消息，去中心化交易所dYdX宣布將于北京時間7月6日凌晨1點推出dYdX Chain公共測試網。屆時將測試的功能包括連接錢包、查看訂單簿、下單和查看賬戶信息等。在啟動時，公共測試網將只支持比特幣和以太坊市場，但dYdX計劃未來通過網絡升級支持超過30個市場。dYdX Chain是基于Cosmos建立的區塊鏈，共有5個里程碑，目前已經完成了4個。其目標是在9月推出主網，完成第5個里程碑。[2023/6/29 22:06:45]

“這是一場完美的風暴，”Carter說。“我們在這個領域看到的勢頭簡直不可思議。”

Carter是谷歌、亞馬遜、蘋果和其他大型科技公司的高管和工程師離職潮中的一員。有些高管鶴工程師年薪百萬，現在他們辭職去追逐他們眼中的千載難逢的機會。他們說，下一件大事是加密。這是一個包羅萬象的叫法，包括比特幣等加密貨幣，以及依賴于區塊鏈的NFT等產品。

香港財政司司長陳茂波：與人民銀行就數字人民幣跨境零售支付合作進入第二階段測試:6月25日消息，香港特區政府財政司司長陳茂波在香港特區政府網站發表司長隨筆稱，過去一年，香港國際金融中心的業務范疇更廣闊、產品更多樣化、資金來源更多元，與內地，特別是粵港澳大灣區的合作更形密切，在金融基建及創新方面，香港金管局正研究數碼港元的應用；多種央行數碼貨幣跨境網絡（mBridge）也已由實驗階段邁進試行階段；與人民銀行就數字人民幣跨境零售支付的合作，也進入到第二階段測試，目標是日后可通過轉數快為數字人民幣錢包增值。[2023/6/25 21:58:52]

硅谷現在充斥著這樣的故事：人們通過看似荒謬的加密貨幣投資走上改變人生的致富之路。比特幣今年飆升了大約60%，以太坊的價值增長了五倍多。

但除了這種投機狂熱之外，越來越多科技行業最優秀和最聰明的人看到了一個每隔幾十年出現一次的變革時刻。通過加密技術，他們看到了歷史的相似之處：個人電腦和互聯網曾經如何被嘲笑，繼而顛覆現狀，并造就了新一代的億萬富豪。根據追蹤私人投資的PitchBook的數據，今年投資者向全球加密貨幣和區塊鏈初創企業投入了超過280億美元，是2020年全年總額的四倍。僅NFT公司就獲得了超過30億美元。

984枚BTC從Coinbase轉至未知錢包:金色財經報道，Whale Alert數據顯示，984枚BTC（價值24,297,486美元）從Coinbase轉移到未知錢包。[2023/2/16 12:10:28]

搜索引擎初創公司Neeva的首席執行官、谷歌前高管SridharRamaswamy表示：“加密領域發出巨大的吞噬聲，”SridharRamaswamy與加密初創公司爭奪人才。“感覺有點像1990年代的氛圍和互聯網誕生又重來了一遍。那么地早，那么地混亂，那么地充滿機會。”

“加密領域發出巨大的吞噬聲,”Neeva首席執行官SridharRamaswamy在該公司位于加利福尼亞州山景城的辦公室外說。JessicaChou/紐約時報

Aave已在Goerli、Mumbai、Optimism和Arbritum測試網上部署V3.0.1版本:據官方推特，DeFi協議Aave已在Goerli、Mumbai、Optimism和Arbritum測試網上部署V3.0.1版本，想進行測試項目方和開發人員可在官網鏈接測試網模式。

此前金色財經報道，Aave團隊成員0xGraham.lens稱，Aave V3可能會于本周在以太坊主網上推出。[2023/1/19 11:20:20]

“加密”也被重新命名為'Web3'，懷疑者稱，它可能與過去的投機泡沫沒有什么不同。他們說，這種狂熱很大程度上是被通過交易資產快速致富的欲望驅動著，這種資產的基礎似乎常常來源于互聯網笑話。

但越來越多真正相信的人表示，加密貨幣可以通過創建一個不受少數公司控制的更加去中心化的互聯網來改變世界。雖然這種可能性自2009年比特幣出現以來就已經存在，但NFT等加密產品僅在今年才突破主流。這加速了大型科技公司進入加密貨幣世界的步伐。

恒大高新：公司的業務目前還沒有web3.0相關技術的應用場景:11月15日消息，恒大高新在互動平臺表示，據悉，Web 3.0作為下一代互聯網技術,還處于應用場景探索階段，尚需建立完善且統一的技術標準與技術架構。

公司的業務目前還沒有web3.0相關技術的應用場景，公司將持續關注web3.0的技術發展。?（財聯社）[2022/11/15 13:06:26]

本月，Lyft的首席財務官BrianRoberts離開了這家打車公司，加入了很受歡迎的加密初創公司OpenSea。“我已經看過了足夠多的周期和范式轉變，當如此重大的事情剛出現時，我會有意識。”Lyft的聯合創始人JohnZimmer說，“現在是NFT及其影響爆發的第一天。”他希望Roberts在他的新事業中一切順利。

上個月，JackDorsey辭去了Twitter首席執行官的職務，將更多時間花在他的另一家公司Square工作上。為了向區塊鏈致敬，Dorsey先生還將“Square”更名為“Block”。他還將Block高管的照片改成像素頭像來強調這一變化，并構建了一個軟件工具，以便其他人創建類似的像素頭像。

另外，Facebook母公司Meta的加密貨幣工作負責人DavidMarcus也宣布將在年底前離職，以追隨他自己的“創業DNA”。兩名了解其計劃的人士表示，48歲的Marcus計劃開展自己的加密貨幣項目。

左起：MystenLabs的SamBlackshear、EvanCheng和AdeniyiAbiodun。IanC.Bates/紐約時報

專注于區塊鏈領域的公司數量激增，比如Bitpanda、Gemini和CoinList等加密貨幣交易所；NFT和藝術品收藏公司，如OpenSea和DapperLabs；以及Dfinity和Alchemy等基礎設施公司。

對科技公司巨頭的控制和壟斷擔憂也刺激這一人才流失現象的產生。許多人加入了谷歌、Facebook和其他公司來創造新的東西，結果卻遇到了官僚主義和在“大機器”里工作的不適。

那些拋棄大公司薪水的人，不必像去傳統技術初創公司那樣漫長地等待回報。

雖然員工通常在科技初創公司會接受較低的薪水，寄希望于公司的股票有一天能大漲，但加密初創公司的員工通常能更早地獲得“流動性”或兌現股票的能力。投資公司Paradigm的招聘人員DanMcCarthy表示，他們通常可以通過交易公司加密貨幣的形式進行交易，他撰寫了文章，談有關在加密初創企業工作，對科技工作者的潛在好處。

在某些情況下，加密初創公司能提供與科技巨頭公司水平相當的薪酬方案，因為員工可以輕松地將公司的“代幣”——或支持初創公司的基礎加密貨幣——轉換為現金。

“現在工資不一定要降到大公司工資水平的三分之一了，因為很多這樣的公司資本都很雄厚，”EvanCheng說。

前亞馬遜副總裁SandyCarter表示，人們在加密公司工作，不僅僅是為了錢。有些人被Web3的精神所吸引，Web3致力于權力和決策的下放。相對于谷歌和Facebook通過獲取用戶個人數據、針對性地銷售廣告來主宰互聯網，這是另一種選擇。

Carter說亞馬遜對Web3很感興趣，但她沒有往那里招聘，因為她答應不“挖”她以前的同事。

那么，技術員工向加密領域的外流會繼續嗎？

“答案是肯定的，”她說。“是時候加入它了。”

來源：金色財經

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