數字人才景氣指數報告：全國平均年薪約15萬元_NBS

人工智能、區塊鏈、云計算和大數據等數字技術以迅雷不及掩耳之勢將人類社會帶入了數字經濟時代，第四次工業革命以勢不可擋之勢由此拉開了大幕。我國已將發展數字經濟寫入了國家十四五規劃綱要，各地區已紛紛出臺規劃力促本地數字經濟發展。

為探究我國數字經濟發展規律、探析各地區數字經濟發展質量、發掘踐行數字經濟發展戰略的典型企業，零壹財經計劃推出中國數字發展指數報告系列，供各方參閱。該系列包括上市公司專題、細分指數和綜合指數三個序列。數字人才景氣指數為細分指數序列之一。

“近日，珠海復旦創新研究院聯合零壹財經發布的《中國上市公司的數字賦能評價報告》（簡稱“報告”）顯示，全國上市公司數字化轉型成效顯著，北京和廣東省等省市的上市公司數字賦能指數名列前茅。數字人才是數字賦能的基礎。我們不禁想知道，全國及各省市區的數字人才需求如何呢？在此，本報告從相關招聘網站采集數據，制作數字人才景氣指數，略作探討。”

2021年3月有數字人才需求的企業總計133,815家，主要聚集于廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地。

2021年3月，全國數字人才年薪平均值為15.02萬元，超過該薪酬水平的省市僅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分別為26.84萬元、21.80萬元以及20.58萬元。

從區域分布上看，珠三角、長三角地區數字人才需求量較大，相關崗位需求豐富，中西部以及東北地區需求量較小。

民營企業對于數字人才的需求量遠超國企，約為國企的九倍，但國企提供的薪資水平更加吸引求職者，年薪均值超出民企1.8萬元左右。

從分企業規模綜合指數看，中、大型企業的評估中，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北保持綜合指數排行前七。

泰媒：數字人民幣比PayPal等支付工具更多樣化:金色財經報道，泰國《清萊時報》刊文表示，作為推動數字經濟更好發展的重要載體之一，數字人民幣引發國際社會密切關注。中國數字貨幣市場的發展潛力巨大，數字人民幣可用于線上線下購物、支付賬單等，應用場景比PayPal等支付工具更多樣化，為民眾生活帶來極大便捷。若數字人民幣未來成為主流，也將在世界經濟中發揮重要作用，助力境外旅游、跨境支付、商業交易的便捷化。（人民網）[2022/10/19 17:32:11]

（一） 術語

表1：本文關鍵概念說明

數據來源：零壹智庫

（二）數據及來源

數字人才景氣程度包括數字人才需求數量和數字人才需求價格（即薪酬）兩個方面，而有數字人才需求的企業數量可體現數字人才的選擇空間。為此，本報告以月度為單位，選擇有數字人才需求的企業數量、數字人才崗位需求數量和數字人才薪酬三個指標衡量數字人才景氣指數。

數據來源于國內主要招聘網站。

（三）指標權重

客觀賦權法可排除主觀干擾，本報告選擇CRITIC客觀賦權法確定各指標的權重。第i個指標的權重：   

   

首先讓我們先來看一下三月全國的數字人才景氣情況。

寧波：數字人民幣錢包已開立44.59萬個:金色財經消息，近日，“甬城泊車”平臺上線了數字人民幣支付方式，據悉，寧波市自上月初正式開展數字人民幣試點以來，工行、農行、中行、建行、交行、郵儲銀行、招商銀行等七大試點金融單位在寧波積極打造應用場景，同時策劃豐富的消費促進活動推廣數字人民幣。目前，全市數字人民幣線下商戶已有10183家，數字人民幣錢包開立44.59萬個，其中個人錢包41.61萬個，對公錢包近3萬個。（移動支付網）[2022/5/16 3:19:20]

（一）需求企業數量

2021年3月有數字人才需求的企業總計133,815家，主要聚集于廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地。需求企業的地域分布差異化明顯，數量呈東部、中部、西部依次減少的特征。西藏自治區需求企業數量最少，僅有86家。

圖1：2021年3月各省市需求企業數量

（二）需求崗位數量

2021年3月我國數字人才崗位需求量總計1,732,148個，需求崗位數量排在前五的省份包括廣東、江蘇、上海、浙江、北京，數字人才崗位規模分別占全國該領域崗位需求規模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。從區域分布上看，珠三角、長三角地區數字人才需求量較大，相關崗位需求豐富，中西部以及東北地區需求量較小。

圖2：2021年3月各省市數字人才崗位需求數量

上海推出“南京西路數字人民幣重點試驗街區”:金色財經報道，上海市商務委已梳理出首批24個商務領域數字化轉型重點項目，其中包括“南京西路數字人民幣重點試驗街區”，旨在打造“新零售試驗場”，形成數字商圈標桿場景。[2021/9/9 23:11:24]

（三）薪酬水平

圖3：2021年3月各省市數字人才平均薪酬

（四）分企業性質看

圖4：2021年3月民企和國企數字人才崗位需求數量

圖5：2021年3月民企和國企數字人才薪酬平均值

（五）分企業規模看

中型規模企業（企業人數在50人-500人）需求輻射帶動效應最強，需求崗位數量占比達45.67%，遠高于小型企業（企業人數在50人以下）占比的12.89%。大型企業（企業人數在500人以上）提供的薪酬水平最高，年薪均值約為19.97萬元，超出小型企業約5萬元左右。

圖6：2021年3月小、中、大型企業數字人才崗位需求數量

圖7：2021年3月小、中、大型企業數字人才薪酬均值

中國央行：穩妥推進數字人民幣研發試點:人民銀行2021年下半年工作會議中提出，深化重點領域金融改革，持續穩慎推進人民幣國際化，深化對外貨幣合作，發展離岸人民幣市場。開展跨境貿易投資高水平開放試點。擴大貿易收支便利化試點，支持更多地區特別是中西部地區參與試點。推進外債登記管理改革，完善境外機構境內發行債券管理政策。穩妥推進數字人民幣研發試點。[2021/8/1 1:27:45]

（六）分學歷要求看

超五成需求企業要求數字人才具有3年以內的相關工作經驗，近三成企業要求數字人才具有3-5年相關工作經驗，要求數字人才具有10年以上相關工作經驗的招聘企業數量不到一成。96.13%的需求企業將數字人才學歷要求放寬至本科以下。從學歷要求來看，大部分數字人才的入職門檻相對較低。

圖8：2021年3月各工作年限數字人才崗位需求數量

圖9：2021年3月各學歷背景數字人才崗位需求數量

在介紹全國情況后，接下來我們看看分地區的數字人才景氣指數。

（一）綜合指數與經濟發展水平正相關

從綜合指數來看，各省市對于數字人才需求差異明顯，廣東、上海、江蘇穩居第一梯隊。就整體情況而言，綜合指數與當地經濟發展水平高度相關，綜合指數較高的省市，普遍位于地理位置上的東部沿海地區，意味著這些地區的企業對于數字人才的需求更大，在人才集聚上更具優勢。

證券日報：多家銀行均在積極引進數字人民幣相關人才:4月28日，證券日報刊文稱，多家銀行均在積極引進數字人民幣相關人才。例如，民生及郵儲等銀行于近期發布的社會招聘啟事均涉及數字人民幣相關崗位。具體來看，民生銀行總行網絡金融部招聘數字人民幣管理崗的工作職責包括：負責數字貨幣相關內容的管理與資源協調，包括產品生命周期管理、項目資源管理、營銷活動管理，負責數字貨幣相關材料匯報編寫；負責制定數字人民幣產品方案流程、編寫需求文檔等。此外，在郵儲銀行總行發布的2021年社招公告中，總行運營管理部也在對外招聘數字人民幣相關人才。具體包括數字人民幣清算管理崗、數字人民幣運營管理崗、數字人民幣個人錢包管理崗等。同時，郵儲銀行北京分行2021年社會招聘公告中，數字人民幣崗位再次被提及，公司網絡金融部招聘產品經理崗（數字貨幣）、場景拓展崗（數字貨幣）等人才。[2021/4/28 21:05:15]

圖10：2021年3月各省市綜合指數

表 2：2021年3月各省市綜合指數排行

是何種原因導致綜合指數差異化的結果呢？讓我們從綜合指數的三大維度，即企業指數、職位指數、薪酬指數三方面繼續探討。

與綜合指數排行結果趨同，企業指數最高的前五個省市為廣東、上海、江蘇、浙江以及北京，企業指數均高于1.5，說明這些區域具有數字人才需求的企業相對而言數量較多。

圖11：2021年3月各省市企業指數

理論上來說，需求企業越多的省市，相應的需求崗位數量就越多。實際統計結果也證實了這一論斷，職位指數排行前五的省市依舊是廣東、上海、江蘇、浙江以及北京。

圖12：2021年3月各省市職位指數

但從薪酬指數來看，各省市的差距相對較小。這可能是由于各省市需求企業都高度重視數字人才的引進，試圖以可觀的薪酬水平吸引人才，激發其數字經濟創新活力，搶占數字經濟高地。

圖13：2021年3月各省市薪酬指數

值得注意的是，綜合指數較高的前五個省市（北京、廣東、上海、云南、湖南）同時也是《報告》中數字賦能指數排在前列的省市，即數字經濟強勢地域。

圖14：2021年3月各省市企業指數均值

數據來源：珠海復旦創新研究院

較好的數字經濟發展環境有利于帶動產業數字化和數字產業化，吸引科技創新企業集聚。因此，數字人才需求主要集中在數字產業發達地區。

（二）分企業性質：民企普遍高于國企，地區差異明顯

從分企業性質看，民企綜合指數普遍高于國企，尤其是在廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地，民企綜合指數與國企綜合指數差異顯著，說明相對于國企，民企對于數字經濟人才的需求更甚，且需求量存在明顯地域分化特征。

圖15：2021年3月各省市民企、國企綜合指數

（三）分企業規模：北上廣蘇浙川鄂綜合指數穩居前七

從分企業規模綜合指數看，中、大型企業的評估中，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北保持綜合指數排行前七。值得一提的是，西藏在小型企業綜合指數評估中排位第八，這從某種程度上說明西藏的數字經濟正在追趕型發展。

圖16：2021年3月各省市小、中、大型企業綜合指數

（四）工作經驗：北上廣蘇浙川鄂綜合指數穩居前七

從分工作經驗的綜合指數看，各省市區需求企業對數字人才的需求數量隨著工作經驗的增加而遞減，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北始終保持綜合指數排行前七，表明這些區域對于數字人才工作經驗的要求相對較低（這段話再說清楚點，不明白具體意思）。

圖17：2021年3月各省市明確各工作年限招聘要求企業綜合指數

（五）分學歷：地域偏好特征明顯

從分學歷的綜合指數看，專科及以下、本科及碩士學歷層次，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北依舊保持綜合指數排行前七，但博士層次，江西、陜西、河南、湖南、天津綜合指數躍升前列，表明這些區域相比于前述省份更需求高學歷人才。

圖18：2021年3月各省市明確各學歷招聘要求企業綜合指數

在前面的對比分析中，我們不難看出，廣東、上海、江蘇、北京的綜合指數明顯高于其他省份，這也主要得益于其采取的相關舉措，在助推數字經濟發展的同時，增加了數字人才需求，提高了數字人才景氣程度。

表 3：部分省市數字經濟人才引進政策

近些年來我國的數字經濟規模不斷擴張，國家網信辦發布的《數字中國發展報告（2020年）》指出，我國數字經濟疫情中逆勢崛起，2020年我國數字經濟規模擴張到39.2萬億元，已成為國民經濟的核心增長極之一。

數字經濟驅動企業數字化加速，而企業做好數字化轉型升級的根本是擁有合適的配套數字化人才。在這樣的社會形勢和時代背景下，企業著重發力數字化人才隊伍的搭建，招聘市場上數字人才景氣度持續走高。

數字經濟正深刻影響著就業結構，企業亟需大量數字人才。就地域分布來看，數字人才需求主要集中于經濟強勢地域，如廣東、上海、江蘇、北京、浙江等地，且呈現東中西部遞減特征。從企業性質來看，民企對于數字人才的需求遠超國企，就業吸納主體作用凸顯。從企業規模來看，中型企業需求輻射帶動效應最強。入職要求方面，大部分崗位對于數字人才的工作經驗年限以及學歷背景要求較低。

數字化時代，面臨的最大挑戰是人才的挑戰。要加快數字經濟發展，仍需加大數字經濟人才培養力度。

出品 | 零壹智庫

作者 | 楊蕙溢 編審 | 陳小輝

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