SushiSwap CTO回應前員工指責：多數人因表現不佳或無法與團隊合作而被要求離開_USHI

此前原SushiSwap亞太地區負責人AG離職后，公開譴責SushiSwap管理層毫無作為，已經不是一個由社區領導的項目，而是變為由少數領導者掌控的「公司」。并點名SushiSwap的CTOJosephDelong「只發推文，不寫代碼。他很享受這樣，同時賺取一些外快。」

JosephDelong12月5日晚間在個人社交平臺進行了回應。他表示應SushiSwap聯合創始人@0xMaki要求任職于SushiSwap并幫助使其組織專業化和規模化。而達到這個目標就是會導致Sushi需要更接近UniswapLabs風格的模型。如果沒有法律實體，這是不可能實現的。因此，SushiSwap成立了一個法律實體，能夠簽署合同并開設銀行賬戶來支付服務提供者，如Vercel、AWS、Tenderly、SigmaPrime、Certora、ConsenSysDiligence、OpenZeppelin、GitHub等。JosephDelong指出，這些都是運維團隊在Sushi有效執行開發和運維任務所需的工具。形成實體和擴展自然會產生層次結構，團隊便不能使用治理來做出每一個決定。

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隨后針對其個人開發技術的質疑，JosephDelong回應到「在加入Sushi之前，我花了2年時間開發Eth2客戶端，因此這將是一項艱巨的任務。JosephDelong對CTO的工作內容進行了闡述：「CTO的工作是提供架構指導、制定路線圖、組織開發和組建團隊。這是我目前所做的工作，也是將繼續做下去的。」

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JosephDelong承認當然有很多前Sushi團隊成員或許并不喜歡他這位CTO。但他們中的大多數人是因表現不佳或無法與團隊合作而被要求離開。

JosephDelong透露，其所做的工作并沒有得到很好的補償。今年的工作收到了30萬美元的Sushi付款，并于2022年1月7日結束。他本人實則是減薪離開DapperLabs來從事Sushi工作，只因對這里擁有熱忱。SushiSwap現在正在發布Trident，而如果他無法獲得繼續運營的自主權，形成領導的能力，以及全面提高薪酬，那么他會選擇離開。?

來源：金色財經

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