VENGINE(文金)的基本規則及收益分析_VEN

????在行業幾十年的發展中，各種獎金制度產生了無數次的發展和蛻變，但基本的分類不外乎三種：太陽線級差制，雙軌制，以及矩陣制。其中，撥出比例最高，最受歡迎的制度，非矩陣制莫屬了。

一，VENGINE的基本規則：

所謂矩陣制，即限制前排數量，按固定深度領取獎金，由固定的寬度和深度組建的一個矩陣結構。

文金有Team3小組和Team6小組兩種矩陣玩法，當你支付70個Vollar注冊時，會各有35個分別進入T3小組和T6小組，兩個矩陣同時都會激活。

矩陣結構：

在T3小組里，前排數量為3位，深度為1層。

在T6小組里，前排數量為2位，深度為2層。

當你邀請新朋友時，按照從上到下，從左到右的順序依次排列。

T3：按照1、2、3的順序依次排列。

T6：按照先排第一層1、2，后排第二層3、4、5、6的順序依次排列。

Crypto.com在新加坡獲得數字支付許可批準:金色財經報道，新加坡加密貨幣交易所Crypto.com在新加坡獲得數字支付許可批準。[2023/6/1 11:52:04]

獎金領取：

在T3中，3個點位支付的資金100%直接進入你的錢包。

在T6中，第一層2個點位支付的資金100%直接進入上級的錢包，第二層4個點位支付的資金100%進入你的錢包。

出局復投：

無論T3或是T6小組，當組內人數滿員時，你就會立刻出局，系統會將最后一名組員支付的資金，自動的幫你重新復投一個新的點位，你將重新擁有一個新的矩陣，也就相當于進入了第二輪。每次組內人數滿員，都會出局復投，意味著永無止境，可以無限循環下去。

永久跟隨：

當你的下級出局復投時，他復投的新點位等于重新報了一個單，相當于你再次推薦了他，這就相當于一種重復消費的效果。并且由于推薦關系在合約內已被鎖定，所以你的下級會永久跟隨你，永久為你貢獻收益。

Zodia Custody任命Bitstamp前高管為首席執行官:金色財經報道，加密貨幣托管公司Zodia Custody任命Bitstamp前首席執行官、Starling Bank聯合創始人Julian Sawyer為首席執行官。Zodia是英國渣打銀行的子公司，并得到北方信托的支持。根據一份聲明，他將接替Maxime de Guillebon，后者此前在渣打銀行的創新和風險投資部門SC Ventures工作。

Zodia最近宣布將推出一項旨在保護客戶資產免受交易所破產影響的服務。[2023/1/3 9:50:05]

在T3小組里，每3單就會出局復投一次，等于說你的下級會永遠為你貢獻他收益的3分之1。

在T6小組里，每6單就會出局復投1次，并且1、2號點位也是默認給到你，等于說你的下級會永遠為你貢獻他6單中的3單，也就是2分之1。

滑落：

邁阿密市長：仍在以比特幣形式接收工資:金色財經報道，美國邁阿密市長Francis Suarez在CTH Gruop和該市共同主辦的Miami Web3峰會上表示，盡管市場持續波動，他仍然以比特幣形式接收工資。Suarez在一年多前首次表示，他將成為第一位接受比特幣正式工資的美國政客，并在比特幣價格創下68,789美元的歷史新高前幾天宣布了這一計劃。自Suarez首次宣布該措施以來，比特幣已下跌約76%，但他指出，他作為市長的薪水并不是他唯一的收入來源，他還有律師和私募股權公司的工作。

Francis Suarez在峰會中表示，“Web3和加密貨幣將繼續存在，我們必須記住這項技術是新的，并不是每一次迭代都會成功，并不是每家公司都會成功。”（The Block）[2022/11/30 21:10:46]

滑落是T6玩法所特有的，在T6的兩層結構中，由于第一層僅有兩個位置，當你推薦第3位朋友時，就只能放在第二層，對于1號來講，顯然3號并非是他推薦的，但依然排列到了他的下面，能夠為他帶來收益，這就是靜態滑落效果。

分析師：美聯儲將在下周公布貨幣政策決定，或將對加密市場產生影響:9月18日消息，據市場分析師tedtalksmacro發推表示，美國聯邦儲備委員會將在下周公布他們對美國貨幣政策的決定，這將影響比特幣和其他加密貨幣。目前，市場大多已經消化了75個基點的加息，并且已經打折了加息100個基點的可能性。據芝商所FedWatch工具顯示，100個基點的加息概率僅為18%。[2022/9/18 7:04:29]

文金本質上是一個純動態推廣的0泡沫項目，但滑落機制為一些沒有推廣能力或暫時沒有行動起來的玩家提供了一種靜態收益的可能，在階梯晉升的加持下，會成倍放大滑落機制的積極效果，使之成為文金模式的重大優勢之一。

二，群組

群組結構：

T3小組矩陣和T6小組矩陣是文金的基礎規則，在此規則基礎之上，文金又制定了一個公平合理，更具魅力的級別體系。

在入門級T3和T6各35個vollar的基礎上，文金又復刻了另外11個級別的群組。總計12個群組的基礎規則完全一致，唯一的區別是每升高一個級別入場價格翻一倍，同時也意味著參與者的收益也會同比例的翻倍，直到最高第12級別群組的71680個vollar，這就為更高的收益提供了可能。

Inventus India推出第四只基金，擬融資1.2億美元投資Web3等領域:5月28日消息，Inventus India宣布推出第四只基金并更名為Athera Venture Partners，據悉該基金擬融資1.2億美元并重點投資印度公司，主要覆蓋金融科技、深度科技和Web3等領域。（CNBC）[2022/5/28 3:47:18]

階梯晉升：

基于公平原則，所有人首次注冊文金只能激活第一個級別，對大額投機行為的遏制作用非常明顯，同時極低的門檻也大大降低了廣大參與者的資金風險。

當你在第一個級別群組中的T3小組出局兩次，即可激活第二個級別群組。

在第二個級別群組中的T3小組出局兩次，即可激活第三個級別群組。

在第三個級別群組中的T3小組出局兩次，即可激活第四個級別群組，以此類推。。。。

也就是說，當一個級別群組中的T3小組出局兩次后，即可激活下一個級別的群組。

或者可以用另一種方法進行升級，

當你第一個級別群組中的T3小組出局2次，即可激活第二個級別群組。

第一個級別群組中的T3小組出局4次，即可激活第三個級別群組。

第一個級別群組中的T3小組出局6次，即可激活第四個級別群組，

第一個級別群組中的T3小組出局8次，即可激活第五個級別群組，以此類推。。。。

也就是說，第二種升級方法僅考核第一個級別，第一個級別每多出局兩次，則即可多激活一個更高級別的群組。

文金的公平原則除了體現在統一的入場門檻，在升級的過程中也有著良好的體現，憑能力論英雄，能力越強業績越好就越能夠享受更高級別帶來的高收益福利，在資本大魚吃小魚的時代，能夠撇開資本的優勢，相信會給更多普通人更平等的創業機會。

另外，需要主意的是，出局兩次的概念可以有兩種可能性，第一，直接推薦6位伙伴，即可出局兩次。

第二，基于永久跟隨原理，即便只推薦1位伙伴，若其出局復投6次，等于你推薦了他6次，你也同樣可以實現2次出局。

超越：

所有人同一起跑線，如同一場競賽，勢必會有快慢之差，如果你能在你的推薦人之前出局兩次并升級，那么你在新的級別里將會超越你的推薦人。

在一個講究合作的行業里，如果你的推薦人不再活躍，那么對你來講會是一件令人遺憾的事。但是如果你能夠超越他，一直向上找到更加積極活躍的領袖并與之合作，或許會對你更有助力。

攔截：

那個你新找到的積極活躍的領袖，是你上級的上級的上級中的某一位。對于他來講，由于他的級別足夠高，所以成功的攔截到了你。

例如，你推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，你已經晉升第二級別群組，但A，B還沒有，如果此時C晉升了第二級別群組，那么C將超越B和A，被你攔截到，成為你的直推。

這類似于一種緊縮機制，無論間隔多少層，當你的網體內出現了新的精英，都會被你攔截到，成為你的得力干將。

回歸：

回歸機制是一條非常人性化的制度。如果你推薦了一位強悍的領袖卻不能享受到你應得的回報，為別人徒做嫁衣的感受沒有人會喜歡。在文金一旦發生這種情況，只要你盡快的升級到被超越的級別，你的強悍領袖依然會回歸到你的體系內，從而保證了每個人的辛苦付出，這再一次體現了文金的公平主義原則。

三，收益分析：

文金最大的特色就是100%撥出比例。從這個角度講，所有的參與者每個人都是老板。文金是一個100%利潤，甚至連成本都沒有的生意。并且隨著級別的逐步升高，收益隨之成倍增長，最高可達71680Vollar。至于T3中向上級支付的3分之1和T6中向上級支付的2分只1，則是上下級間抱團合作的利益分配基礎，雖然你需要向上級支付這部分比例的資金，但同時你的下級也需要向你支付這部分資金，恰恰是這種利益分配的相關性，決定了上下級之間合作的緊密程度。試想如果上級跟你之間毫無利益關系，或你跟下級之間毫無利益關系，那么單打獨斗的事業又能有多大的成功概率呢？

此外，在上下級共同緊密合作下，盡快晉升更高級別，將會獲得更多的高級別大單滑落。

總結：

1，100%利潤

2，12級別群組，級別越高收益越高，最高71680vollar。

3，級別越高優勢越大，滑落越多。

來源：金色財經

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