君子簽：徹底解放HR雙手 以區塊鏈電子合同實現核心職能_TTE

隨著互聯網的快速發展，企業信息化、數字化建設進程加快。自去年人社部發文明確電子勞動合同的法律效力之后，在電子化辦公盛行和國家政策的導向下，已經逐步成為企業數字化辦公不可或缺的工具之一，正加速企業經營運作和管理升級。

HR面臨的痛點及需求

人力資源部門作為企業的核心部門，每天都會處理大量的基礎性、機械性、重復性的工作，就員工招聘階段，發布招聘信息、進行簡歷篩選、邀約面試、入職勞動合同辦理、新員工培訓、人事檔案更新等這些看似簡單，實則卻繁瑣不堪的大量機械性工作已經讓HR苦不堪言。

在數字化快速發展的進程中，企業面對不斷發展變化的人力資源管理需求及企業紙質合同簽署的經營壓力，亟需電子合同這種新興的數字化工具，解決紙質合同簽署低效、操作繁瑣、成本高昂等痛點，將HR大量事務性工作化繁為簡，提升HR整體辦公協作和組織服務效率。

Matter Labs將對時間戳、編號和哈希值在zkSync Era上的行為方式進行重要更改:8月8日消息，Matter Labs開發者關系工程師Antonio在Github表示正在對 block.timestamp、block.number 和 blockhash 在 zkSync Era 上的行為方式進行重要更改。目前 block.timestamp、block.number 和 blockhash 分別是返回 L1 批次的時間戳、編號和哈希值，此次更新完成后，將分別返回 L2 區塊的時間戳、編號和哈希值。

Antonio 表示，許多應用需要更高的時間 fidelity，這可以通過引用 L1 批次來實現。通過這些更改，合約將能夠在 L2 區塊級別計時（約每隔幾秒生成一次），這些信息已經在 API 上提供，但隨著新的更改，開發人員將能夠直接在智能合約中進行訪問。當前我們正在開發此更改，將在轉移到測試網和最終主網之前在內部測試更新過程。[2023/8/8 21:32:37]

政策導向，電子合同加速人力資源管理新發展

美國猶他州簽署區塊鏈和DAO相關法案，推動鏈上憑證和DAO的采用:金色財經報道，美國猶他州州長Spencer Cox周三簽署了兩項區塊鏈和DAO有關的法案，該州尋求進一步支持開發技術的創新。第一項法案HB 470要求猶他州技術服務部啟動一項鏈上數字可驗證憑證試點計劃，以防止未經授權更改電子記錄。將建立試點計劃，以便政府可以利用這些證書，并在 10 月之前向公用事業、能源和技術臨時委員會報告其進展情況。

第二項法案HB 357旨在確立尚未注冊為營利或非營利實體的 DAO 在法律上應被視為國內有限責任公司。該法案規定了去中心化自治組織獲得國家認可的要求。它還列出了建立 DAO 的目的，同時正式確定了 DAO 成員的成員資格要求及其固有權利。[2023/4/13 14:01:55]

2020年以來，人社部多次公開表示鼓勵網上簽約，鼓勵使用電子勞動合同。人社部發文積極推動電子勞動合同的應用，徹底消除企業及個人對新型簽約方式的疑慮，人力資源管理也將迎來新的發展局面。

Twitter現已被并入名為X Corp.的新實體:4月11日消息，據外媒披露的一份法庭文件顯示，Twitter Inc.近期透露了一項重大進展，該公司目前正受到右翼挑釁者Laura Loomer的起訴，她指責該公司在2019年封禁她的賬戶時違反了聯邦敲詐勒索法。但在此之前，作為被告的Twitter必須繼續向法院提交公司披露聲明。因此，在最近提交的文件中，該公司發出通知稱“Twitter,Inc.已并入X Corp.，不再存在。”作為Twitter Inc.的“利益繼承人”，即合并后的X Corp.現在是Loomer訴訟中的被告。其母公司被確定為X Holdings Corp。此外，Twitter CEO馬斯克于今日15:03發布內容為“X”的推文。[2023/4/11 13:56:50]

2020年3月4日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》發布，明確“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”3月10日，人社部正式函復《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》(人社廳函〔2020〕33號)，認可了電子勞動合同的法律效力。

Dogechain推出去中心化治理平臺Dogegress:9月21日消息，Dogechain宣布推出用于Dogechain項目的專用去中心化治理平臺Dogegress，使Dogechain核心團隊能夠就各個開發階段提出治理投票，以及所有項目建設者能夠創建自己的提案。

此外，Dogegress將支持在Dogechain主網上運行的所有代幣，為生態系統參與者的項目提供一個包容性的治理平臺。[2022/9/21 7:11:28]

9月22日，北京市人社局發布了《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》，此后，以北京為先示范推進電子勞動合同的步伐在全國各地逐漸普及開來。

在相關企業試行電子勞動合同的嘗試和積累的經驗結果下，電子勞動合同相比紙質合同，更有利于用人單位降本增效，有利于推動多場景應用，有利于提升政府監管效能和服務水平，有利于促進數字經濟發展和推動人力資源服務行業轉型升級。

在此背景下，人力資源對于高效率、低成本、易管理的無紙化辦公及電子合同的需求被徹底激活。作為助力企業數字化轉型的重要一環，電子合同正以驚人的速度影響著人力資源行業的變革。

君子簽實現HR管理數字化升級

君子簽作為易保全旗下國內專業的區塊鏈電子簽約平臺，提供實名認證、在線簽署、合同管理、區塊鏈存證保全、法律服務等一站式專業可靠的電子簽約服務，覆蓋人力招聘、入職、在職、離職、勞動關系管理等全業務流程，目前已廣泛應用于用人單位內部、勞務派遣服務平臺、人力資源服務平臺等應用場景，幫助華宇集團、萬國國際、迪亞斯、德勤丞通等眾多企業實現了降本提效，數字化轉型升級。

多種對接方式，靈活便捷

君子簽提供多種靈活的對接方式，對已有人事管理系統的企業，可以提供API接口供客戶端系統集成，使其平臺擁有電子簽章服務能力；對沒有人事管理系統的企業，可以使用君子簽Web、小程序、君子簽公眾號等，注冊并完成從合同起草到合同發起、通知發送、完成簽署、合同管理的電子化簽署閉環。

合同在線智能化簽署，降本提效

君子簽通過與企業人事管理系統集成，企業可以前置設定人事合同內容模板，解決內易漏、易錯等問題，從源頭上提升HR工作效率；合同內容定稿后，HR可以直接在線將合同簽署鏈接以短信方式自動發送給新入職員工預留的手機號，員工點擊短信鏈接即可完成合同的查閱、內容確認和簽署。簽署過程中為企業提供數字化印控方案，企業可以嚴格控制用章權限和審批流程，有效解決入職簽署的標準化問題，提升入職簽署辦理流程的準確性與合規性。

對于大型集團型企業、連鎖型企業來說，還可以批量發起、批量簽署合同，解決大量重復操作的問題，用技術突破大批量入職只能人工辦理的瓶頸，將原本耗時費力的多級審批確認環節轉移到線上完成，大大縮短簽署時間，節省高額成本，讓入職辦理效率呈指數級提升。

簽署完成后的合同直接存儲在云端，HR可隨時進行在線化智能管理，隨時檢索查看和下載，告別找合同“大海撈針”的困擾，合同管理更加高效智能。

實名認證+區塊鏈存證，簽署安全可靠

君子簽提供人臉識別、銀行卡三四要素等多種實名認證方式，對員工身份信息及意愿進行校驗，確保入職員工的身份及意愿真實，強化合同有效性。

君子簽還會對員工簽署的每一份合同都會經過哈希加密并以區塊鏈存證技術杜絕合同內容篡改，將合同簽署全過程關鍵細節進行全證據鏈保全，保障電子數據的安全，最大化避免勞務糾紛。

在線出證，保障合法權益

此外，君子簽還對接了公證處、仲裁委、互聯網法院等權威司法機構，如員工與企業發生勞務糾紛，企業可在線申請出具易保全證據包、電子簽署技術報告、公證書、公證保管函、在線裁決書等多種具備法律效力的證據報告，可作為有效的證據材料提交給法院或仲裁委，目前，君子簽已有法院、仲裁委的成功判例印證了出證報告的證據效力及電子合同的法律效力，能夠有效保障自身的合法權益。?

隨著行業規范和服務標準的逐步健全，電子合同在人力資源場景中的應用也將實現更進一步的普及。君子簽作為國內專業的區塊鏈電子簽約平臺，在人力資源領域的落地將推動更多企業HR智能提效，數字化升級。

來源：金色財經

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