鏈上世界，面向未來的 DAO 治理_區塊鏈

撰文|NESTFANS.知魚

出品?|NEST愛好者

引言：我們生活的物理世界各類治理，通常是由一個中心或者多個中心決定的，在現實世界的治理規則中，是有嚴格的等級制度，層級分明，當比特幣誕生發展至今，衍生出來的一系列生態，我們才開始有了一個新的思路——人人可參與的協作系統。

DAO最早是從以太坊網絡中提煉出來的。在兩年前IC0?風靡之際，人們從以太坊網絡中構想出來了一個新型的社會組織形態，通過以太坊的智能合約，人人可以在以太坊網絡上籌集資金發行Token，持有Token的參與者便可治理這個項目，無需許可，人人平等，代碼即法律。

調查：77%的受訪者為了實用性和長期利潤購買NFT:金色財經報道，根據CoinGecko進行的一項調查，效用和長期利潤已被列為購買NFT的首要原因。報告發現，大多數人考慮的是NFT系列提供的實用性以及在購買前持有代幣的好處，超過77%的受訪者表示，在所列的11個中，將NFT用于其“預期功能”具有一定程度的重要性購買NFT的原因。然而，15.7%的人回答他們對效用“持中立態度”，6.7%的人認為在購買NFT之前的決策過程中“不重要”。[2023/4/11 13:56:41]

這是DAO治理思想的萌芽，很顯然，這并不成熟。當初的構建大多也是失敗的實驗，經過兩年的摸索與探究，不斷的實踐總結，這種新型的社會組織形式，也逐步提煉的更加準確。

Celsius尋求從Voyager的遺產中追回770萬美元:金色財經報道，破產貸款機構Celsius的律師正尋求從競爭對手Voyager的遺產中追回770萬美元。周三凌晨向紐約南區一家法院提交的文件顯示，美國破產法允許收回攝氏在7月13日根據破產法第11章申請破產前三個月的交易。

文件稱，Voyager在Celsius上維持了Earn賬戶，為其用戶賺取了大量的獎勵。在關鍵的90天內，Voyager在Celsius賬戶之間的交易達到770萬美元，其中590萬美元被提取。破產法第547條允許Celsius收回這些加密貨幣。（coindesk）[2022/12/14 21:44:52]

DAO治理的概念

金融科技公司Broadridge與Coinbase達成合作:9月15日消息，國際金融科技公司Broadridge Financial Solutions已與Coinbase建立合作關系，以促進加密生態系統發展。該合作伙伴關系將使Coinbase Prime與Broadridge Trading and Connectivity Solutions的NYFIX訂單路由網絡之間實現互操作性。（Finance Magnates）[2022/9/15 6:58:48]

DAO是英文?DecentralizedAutonomousOrganization?的縮寫，是基于區塊鏈核心思想理念，由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為，衍生出來的一種組織形態。DAO是區塊鏈解決了人與人之間的信任問題之后的附屬產物，是人類協作史上的一次革命性的進化，其本質是區塊鏈技術應用的一種形式。?事實上，比特幣作為第一個去中心化的分布式協議，被廣泛認為是第一個完整的DAO。DAO需要初始編程，但規則一旦建立，它們就會自動工作，并繼續在不受外部來源干擾的情況下履行其職能。

HashKey風投部門獲香港證監會監管批準，可管理100%虛擬資產投資組合:9月13日消息，加密金融公司HashKey的風險投資部門HashKey Capital獲得香港證券及期貨事務監察委員會（SFC）的監管批準，完成Type 9資產管理許可證的變更，可將其投資組合100%轉移到與加密貨幣相關的虛擬資產項目中。

此外， HashKey將作為持牌虛擬資產管理公司，按照香港證監會的規定管理專門投資于虛擬資產的資金。（PRNews）[2022/9/13 13:25:48]

DAO的理想國

凱文·凱利在《失控》一書中解釋了分布式網絡的特性：沒有強制性的中心控制；次級單位具有自治的性質；次級單位之間彼此高度連接；點對點間的影響通過網絡形成了非線性因果關系。我們從中可以領會到的就是弱控制、分中心、自治機制、網絡架構和耦合連接等等與工業社會完全不同的信息社會時代的新型的社會結構、商業模式、人際關系，這是對區塊鏈協議精準的提煉。?

在設計一個DAO的運行機制時，需要考慮和分析的因素有很多，其需具有能與陌生人達成共識的組織目標和組織文化，具備能與陌生人達成共識的包含創立、治理、激勵等內容的規則體系，且此規則通過區塊鏈技術置于鏈上，還要能與所有參與者形成利益關聯的Token來實現全員激勵。

在一個理想狀態的DAO系統中，管理是代碼化、程序化且自動化的。“代碼即法律”，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

?這是一個烏托邦式的理想愿景。

DAO的探索要面對現實?

DAO治理顯然是一件非常困難的事情，里面參雜的這些各類人性的博弈、社會形態的博弈、利益的博弈等等，為統一的目標最終達到均衡，真正實施起來，難度巨大。

DAO不是一個簡簡單單少數服從多數的投票系統，當想要改變達到某一標準時，很少有參與其中的普通人群，智慧依舊停留在少數的大腦，《烏合之眾》里有一個概念叫“群體無意識”，一個有組織力的人很容易煽動一群人，WSB事件是一個典型的例子，這是現實，人人都作為真正的決策者是幾乎不可能實現的。然而，這種情況同時又會出現一種人性的反叛，尤其是在當前的環境中，人們對精英階層的“仇視”，更容易引發某種混亂，體現在治理上就會很難完成。實際上，真正愿意考慮協議發展的人只有很少一部分，當然這部分人也是核心利益相關者。

目前為止，區塊鏈關于DAO治理的探索，還沒有出現一個較好的解決方案，以太坊社區有一個叫做Snapshot的治理工具，是當前大多數應用的選擇。它提供了一個公開、透明的治理空間，通過錢包的簽名，將信息上傳到IPFS地址中，不經過以太坊主網，沒有GAS消耗。之所以能成為大多數的選擇，是因為那一小部分的創新發展人群都集結在了以太坊上。后面的文章，我們會對此進行詳細闡述。

現實狀況是殘酷的，但也是必然的，面對如此宏大的分布式愿景，一種新型的社會組織形態的革命，我們必須要用發展的眼光來看待這一意識形態，才能做出更具象的提煉以及更深刻的探索。

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