人才爭奪戰持續升級加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_加密貨幣

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彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

歐易OKX與領英達成合作，將推出《2022全球區塊鏈行業人才報告》:7月14日，歐易OKX金融市場總監Lennix在新加坡舉行的GWEI全球Web3生態創新峰會上透露，歐易OKX與領英已達成官方合作，計劃于7月底推出首份《全球區塊鏈行業人才報告》。該報告由歐易OKX聯合領英LinkedIn共同撰寫，數據樣本覆蓋180個國家，對區塊鏈行業人才現狀進行了深度梳理、分析和洞察。

Lennix表示，歐易研究院聯合領英人才解決方案，從全球區塊鏈行業人才增速、核心人才需求、人才流動等方面進行洞察，提出核心人才趨勢與建議。[2022/7/14 2:12:27]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有 200 多個職位空缺。

億萬富翁Paul Tudor Jones：加密領域正在吸引全球最頂尖人才:5月3日消息，億萬富翁、傳奇基金經理Paul Tudor Jones接受采訪時表示，他相信加密貨幣會有一個光明的未來，因為該領域正在吸引最頂尖的人才。

他還表示，加密貨幣作為一種無邊界貨幣形式的價值主張是他配置該資產類別的部分原因。

Jones是第一批公開宣稱比特幣在新冠疫情危機期間可以作為通脹對沖工具的華爾街巨頭之一。他此前曾表示，自己擁有并相信比特幣。（Crypto Briefing）[2022/5/4 2:48:27]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

區塊鏈技術人才供需比嚴重失調:據“2018年中國區塊鏈人才現狀白皮書”顯示，2018年第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。雖然人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他同類行業，但存量仍遠低于實際需求。截至2018年第一季度，區塊鏈相關崗位占到互聯網行業行業總崗位量的0.4%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15:1，供給嚴重不足。[2018/6/17]

招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini 的亞太區負責人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘總監 Tom Lau 都認為經驗是一項重大挑戰。

Jeremy Ng說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考慮在未來 12 個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng 和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官Bobby Ong最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。