內部海外員工怎樣“抱怨”幣安火幣OK比特大陸_AVE

海外有一個知名軟件名為Glassdoor，員工可以給雇主評分，類似有公信力的軟件在國內還沒有出現。由于其影響力日增，上面也出現了大量水軍，華爾街日報曾經報道過公司如何在Glassdoor上造假的新聞。

曾經有一位作者，比較了中國各大互聯網企業在Glassdoor上的評分，發現阿里、騰訊、百度、聯想等評分較高，但華為、樂視、獵豹等評分較低，尤其是樂視，低至驚人的1.7分。

加密貨幣行業近年來也出現了幾家知名的大型公司，其中最大規模的幾家來自中國，他們的評分以及海外雇員的評價如何？

Starknet：已通過超5輪融資募集總計2.82億美元:金色財經報道，據以太坊二層解決方案Starknet在社交媒體披露，截至目前其已通過超5輪融資完成總計2.82億美元資金，包括：Pantera Capital參投的600萬美元的種子輪融資、以太坊基金會于2018年資助的1200萬美元、紅杉資本領投的3000萬美元A輪融資、Paradigm參投的7500萬美元B輪融資、同樣由紅杉資本領投的5000萬美元C輪融資、Greenoaks Capital領投的1億美元D輪融資、以及Alameda Research領投的950萬美元融資輪。[2023/5/9 14:51:41]

Coinbase：3.7關鍵詞：種族歧視

金融時報：許多知名人士及其經紀人都購買了FTX的股票并為其宣傳:金色財經報道，一些世界上最大的人才機構及其高管購買了倒閉的加密貨幣交易所的股票，使他們與名人客戶一起成為 FTX 的投資者，其中許多人獲得了股權，作為推廣 Sam Bankman-Fried 現已破產的公司的交易的一部分。英國《金融時報》看到，FTX在2021年夏天發給潛在名人代言人的一份長達 11 頁的演示文稿中將自己宣傳為“最大的非中國加密貨幣交易所”。根據演示文稿，這家加密貨幣交易所聲稱其在 2021 年的估計利潤為 8 億美元，并且其交易量從 2020 年 1 月到 2021 年 5 月增長了 75.2 倍，從而吸引了投資者。FTX 關于其財務的聲明（目前正在接受美國證券交易委員會的審查，作為其龐大的欺詐調查的一部分）讓支持它的名人投資者放心，并激勵他們的代理人為交易所提供資金。熟悉這些交易的人士表示，FTX 沒有給代理商甜心條款，只是讓他們以低于正常票數的規模加入籌款活動。

FTX員工稱，FTX不送禮，想進就讓進門，它只是對代理商開放投資。他們看到了與客戶相同的財務狀況，并投入了自己的資金。[2023/2/13 12:02:31]

Coinbase是Glassdoor上評分最多的加密貨幣公司，有150條評論。正面評價包括工資、福利不錯、行業頭部公司；負面評價主要是涉及公司對討論的禁止以及種族歧視行為。

Brave瀏覽器發布v1.40版本，Brave Wallet集成Filecoin區塊鏈:6月22日消息，官方消息，Brave瀏覽器發布v1.40版本，Brave Wallet集成Filecoin區塊鏈，支持FIL代幣。此外，Brave Wallet預加載更多EVM兼容鏈，如Avalanche C-Chain、Binance Smart Chain、Celo、Fantom、Polygon、Optimism等。Brave Wallet還添加支持更多Dapps。[2022/6/22 4:44:11]

Binance3.6分關鍵詞：緊急情況

幣安有14條評價，正面的評價包括靈活的工作時間，以及行業的競爭力很強。負面的評價集中在“大量的緊急情況需要處理”。一名員工反饋：“一切都被視為緊急情況”、“幾乎每時每刻都在試用新功能”、工作時間比預想得要長很多。

關于緊急情況，還可參考這篇文章的細節：幣安內幕

OKEx：3.3關鍵詞關鍵詞：管理混亂

OKEx有16條評價，優點包括非常優美的辦公環境；如果管理層變動，公司還有很大的成長空間；缺點集中在管理混亂方面，“KPI不清晰，每周都會變化”。

火幣：2.8分關鍵詞：不夠國際化

火幣有33條評價。火幣似乎由于美國、新加坡等分部的管理原因，引來大量離職員工在glassdoor上發表情緒化的攻擊言論。相對理性的評論認為火幣品牌不錯，但不夠國際化，中國公司印記太明顯，對國際雇員發送許多中文郵件等。這也從側面反映火幣高管缺乏海外背景，國際化水平落后。

比特大陸：3.0關鍵詞：路線圖隨意更改

比特大陸有22條評價。正面評價包括薪酬吸引人、良好的辦公環境以及不太忙碌的工作；負面評價集中在管理混亂、內斗、路線圖隨意更改；公司業務容易受到行情影響。

Bybit：4.0

Bybit是一家異軍突起的衍生品交易所，退出中國后海外雇員在陸續增加。但評論中有明顯的水軍的痕跡，滿分評論集中在2020年5月與11月。

優點包括年輕、快速發展。負面評價包括：在內部有令人沮喪的、不公平的、等級化和push逼人的文化，使人們一直擔心每天失去這份工作；事實上是一家中國的公司，在新加坡業務很少。

總結：雖然海外員工評價不多，其中還參雜打滿分的水軍，但見微知著，很多有趣的細節還是常常出現：

例如幣安總有“緊急情況”；OKEx“管理比較混亂，希望變動帶來改變”；火幣中國印記強烈，給海外員工群發中文郵件；比特大陸路線圖朝令夕改，部分員工工作不飽和輕松等。

歡迎閱讀吳說報道精選：主流交易所獨家動態、比特大陸系列、監管與凍卡系列、Filecoin系列、幣圈亂象揭弊、礦場監管動態等

風險提示

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來源：金色財經

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