梯之星and梯豆公司拖欠員工工資_比特幣

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貝萊德或通過監管共享協議讓美SEC批準現貨比特幣ETF:金色財經報道，貝萊德(BLK)本周向美國證券交易委員會(SEC)提交的iShares比特幣信托基金申請在其提案中包括了一項監管共享協議，這可能會消除與比特幣相關的市場操縱風險。

在貝萊德向美國證券交易委員會提交的19b-4文件的第36頁，該公司表示，為了減輕對市場操縱的影響，它將引入納斯達克（NDAQ），與比特幣（BTC）現貨交易平臺的運營商達成一項監督共享協議。

監視共享協議允許共享有關市場交易活動、清算活動和客戶身份的信息，使市場操縱的可能性很小。[2023/6/17 21:42:53]

央行副行長：加密貨幣并沒有解決信用貨幣存在的問題，潛藏很多風險:金色財經報道，中國人民銀行副行長宣昌能在博鰲亞洲論壇2023年年會“數字時代的金融基礎設施與金融服務”圓桌會上表示，要加快完善與數字經濟相適應的監管機制。金融監管是保障數字金融穩健運行的基礎性的制度安排，監管缺失會加劇非理性的市場行為。宣昌能表示，以加密貨幣為例，國際金融危機爆發以來，主要發達經濟體長時間實施超寬松的貨幣政策，大規模實施QE，引發市場主體對信用貨幣資產貶值的擔憂，在美國出現了占領華爾街的運動。在這樣的背景下，以區塊鏈技術為基礎，加密貨幣強調它去中心化和規則算法的屬性，試圖對信用貨幣形成一種反制，并且在流動性充裕的環境下受到很多人的追捧。[2023/3/31 13:37:15]

我是一個傳媒廣告管理.2020.8去面試梯之星銷售總監.拿到offer還挺開心.因為換工作還是老本行只不過是戶外梯媒.總公司在上海.北京分公司在亦莊開發區現改名梯豆.我是公司第三個總監入職.去了一天了解產品.之后就開始給公司入職新人培訓.這里說一下公司有培訓師但就一個而且一周五天在外出差.讓我們三個總監頂這個培訓，另外兩個總監來比區總還早.那任務就落到我頭上了.團隊0到1搭建.沒時間去面試.一周是五天班.四個整天的培訓.而且我們優秀的區總也就是華北大區總經理郭總.一個非常在乎表面工作的領導.培訓不可以耽誤面試.面試不能耽誤培訓.還需要撰寫PPT給他看周計劃等等.一天如果工作20小時.剛好完成標準要求.這只對我一個人要求.也說了因為區總比另外兩個總監入司還晚.所以虛榮心在我這滿足.其他大部私下整個小部門內部調完人.

隱私瀏覽器 Brave 將推出測試版索引功能 Goggles:6月23日消息，隱私瀏覽器 Brave 宣布將推出測試版索引功能 Goggles，其將支持任何人或任何社區創建規則集和過濾器以限制可搜索的空間和更改搜索結果的順序。Brave Search 表示任何人都可以選擇將 Goggle 應用到他們對結果的視圖中，Brave 不會操縱算法來影響、過濾或降級（除非法律強制要求這樣做）索引結果。[2022/6/23 1:25:33]

適合銷售的留下.不適合的放在一個組里面整體調給我.調過來的員工分別有機械工程、軟件開發、運營都比較可以理解甚至還有畜牧業等我拿他們整體人數的kpi.公司入職不到一周從廣告公司轉型互聯網公司.來上班賺錢領導咋決定就咋做.開始新的頭腦風暴來了.割韭菜模式。

產品價格低引導員工購買.之前開總監會我以為開玩笑之后發現不是.真的強迫.并且引導公司人購買產品.每月員工工資幾乎不足以支付產品購買的價格.例如六千薪資就要求花個四五千左右.不在乎離職每天來公司面試的有三四十個人.每周入職的平均30+.是51供應商外包.我拒絕領導的小聰明.實打實做業務不好么？呵呵不好.因為領導需要業績當跳板.就開始了.各路大神展現風采.有的P圖到款進賬匯款底單完全就是不想自己購買產品.有的自己出錢或朋友出錢買完再退.我是橫攔著豎攔著不讓沖.因為想成事需要穩步.我下面調過來的業務經理就說.領導會給我穿小鞋.他之前在那個大部門就是自己充錢.之前要求低一周購買一兩個產品一兩千就可以.刷我三觀。

工資對等？之后各種理由我不適合帶團隊和領導意見不合.讓人事總監找我.這里更有意思了.這個Hrd比我來公司還晚一直跟我在一起.稱兄道弟.之后代表公司忽悠我.求我別為難他簽個自愿離職證明他那邊給補錢聊天記錄都有.因為都不錯還是老鄉.想著不管咋的在這里也算交了一幫的兄弟就同意了.結果等發工資差了一萬多.在找他開始微信不回電話不接了.聲明一點不是這個職位惡心是人為惡心.之后hrd給我微信刪了.我肯定不干就找上海總部人事總經理.之后跟我聊的很大方.說公司答應一定給差不了.第二月補我就沒在乎.第二月沒有補我就去仲裁了他聯系我說這邊忘記申報了.下月一定有叫我相信他一次在.從上海來北京處理這事了我就信了又.之后又沒有發.我也怒了我不差這點錢但是就差一口氣.他回復我處理不了我想咋弄就咋弄吧.所有的記錄、照片、視頻錄的帶著微信號碼的都、最后就說一句人事的話不要信、公司傀儡。

來源：金色財經

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