BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值_APPLE

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

Apple要求Coinbase Wallet iOS必須通過其應用內購買系統來支付Gas費:金色財經報道，Coinbase發文稱，由于Apple阻止了其上一個應用程序的發布，導致用戶無法使用Coinbase Wallet iOS發送NFT。被Apple阻止的原因是，Apple要求Coinbase Wallet iOS必須通過其應用內購買系統來支付發送NFT所需的Gas費，這樣他們就能從中收取30%的費用。但目前Apple專有的應用內購買系統并不支持加密應用，因此即使Coinbase嘗試了也無法遵守。[2022/12/2 21:16:43]

問：父母對你有什么影響？

安永構建一款基于以太坊的產品，以幫助公司管理其碳足跡:7月27日消息，安永（EY）建立了一個基于以太坊的系統，以幫助大企業管理其碳足跡，滿足環境、社會和公司治理（ESG）的要求。

安永全球區塊鏈負責人Paul Brody表示，碳追蹤原型建立在該公司現有的供應鏈溯源產品套件上，在內部被稱為“Ops-chain ESG”。（CoinDesk）[2022/7/27 2:41:31]

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

A股收盤：深證區塊鏈50指數下跌1.82%:金色財經消息，A股收盤，上證指數報3361.52點，收盤下跌1.4%，深證成指報12696.5點，收盤下跌2.2%，深證區塊鏈50指數報3051.52點，收盤下跌1.82%。區塊鏈板塊收盤下跌1.62%，數字貨幣板塊收盤下跌1.99%。[2022/6/29 1:38:35]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

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