Gitcoin創始人：研究了400多位DAO創建者的見解 我找到了協調的奧秘_TAL

我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

人類為了資源而競爭，但我們也為了生存而協調。

我們協調日程安排、財務、雜貨、國際貿易等一切。我們是相互依存的存在，我們并非生活在真空中，而是依靠家庭、公司、機構和市場而生存。

那為什么世界上有這么多的協調失敗呢？我們如何解決它們？如何加速協調？如何更好地協調自己，以激發世界上更好的協調機制？

我相信DAO站在了協調問題空間的前沿，它們無需許可、任務驅動以及社區運營的架構，代表了未來工作的功能改進。

DAO 仍然非常原始，和往常一樣，我們還處于早期階段。盡管DAO只是勉強學會了爬行，但其已開始涉入到了人們的生活和活動當中。GitcoinDAO 和 BanklessDAO 一起編制了一份DAO（新協調前沿）綜合報告，其中提煉了 400 多位 DAO 創建者的見解。

資管公司Metalpha與Next Gen Digital Venture合作推出直接投資灰度的產品:4月12日消息，數字資產管理公司Metalpha與Next Gen Digital Venture合作推出Next Generation Fund I，提供專注于灰度（Grayscale）投資產品套件的結構化投資渠道。該基金將直接投資于灰度的投資產品，并通過灰度投資產品的結構化衍生品進行間接投資，為機構、家族辦公室和高凈值個人提供間接接觸加密貨幣的合規渠道。[2023/4/12 13:58:45]

我真的相信以太坊給世界帶來的將是更好的協調。

有史以來第一次，我們擁有了一個透明、不可變、可編程的基礎，人們可以在其之上建立新的機構，而這種機構不會受到創始人過大的影響。

換句話說，我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

改善協調意味著更好的資源分配、更少的腐敗以及創造的價值與獲取的價值之間更加對稱。

Galaxy Digital創始人建議將LTC從從加密列表刪除，遭到LTC社區抵制:12月28日消息，日前，Galaxy Digital創始人Mike Novogratz在接受CNBC采訪時建議他們從加密價格板上刪除萊特幣，受到了LTC社區的抨擊并呼吁抵制Galaxy Digital負責人。此前，Novogratz表示，大多山寨幣將在不久的將來離開市場。（the crypto）[2021/12/28 8:09:43]

這對中間人不利，卻對其他人都有利。

一旦我們解決了以太坊的協調問題，我們就可以將我們學到的知識輸出到主流中以創建更好的協調。

那我們如何解決 ETH 生態系統中的協調問題？我們使用的是DAO，DAO 是這個問題空間的基本構建塊。

加密銀行Galaxy Digital第一季度凈綜合收入達8.6億美元:金色財經報道，由Mike Novogratz創立和領導的加密銀行Galaxy Digital最近發布了第一季度財報，其2021年第一季度的凈綜合收入增加了58％，達到了8.6億美元。此前在2020年第四季度，Galaxy Digital的凈綜合收入為3.36億美元。根據新聞稿，該收入主要來自數字貨幣和投資（已實現和未實現的收益）以及Galaxy Digital的交易業務。[2021/5/18 22:12:42]

每個DAO都有自己的結構，但它們通常具有：

一個任務；

一個財政庫；

關于這個財政庫的治理；

協調將財政庫轉化為與使命一致的成果；

讓我們開始為擁有許多 DAO 的世界構建一個心理模型。

動態 | 近7天GitHub代碼提交次數RHOC排名第一:據TokenInsight發布上周 GitHub 代碼提交次數排名顯示，RHOC 排名第一，ZIL、NAS、RDN、SYNX 分獲二至五名。排名同時引入 RatingToken 針對 ERC20 合約的風險檢測，滿分 5.00，分數越低風險越高。按提交次數前五名具體數據為： RHOC 134 次，3.41 分；ZIL 120 次，4.34 分；NAS 112 次，3.08 分；RDN 97 次，4.40 分；SYNX 87 次，無分數（非ERC20合約）。[2018/10/15]

隨著 DAO以及為 DAO 工作的創建者數量的增長，他們的資源分配/協調工具的空間將呈指數增長（創建者 ^ 2）（dao ^ 2）。

看來，如果這些趨勢繼續下去，如果DAO開始將公司合并或成為其自身的重要機構，DAO協調可能在5年內成為一個萬億美元的市場。（這不是財務建議，你要自己做研究，記住，這只是一個假設）

GitHub活躍度排行榜前十：RHOC跌出前十 BTC排名第32:據CryptoMiso數據，過去3個月內GitHub代碼活躍度排名前十的分別為：LSK、KMD、EOS、ZRX、TRX、SAN、BURST、MYST、NAS和NULS。“新秀”RHOC昨日躋身前十，今日跌出，暫排名第12。全部上榜的325個幣種中，BTC排名第32(下降3名)，ETC排名第42(下降3名)，ETH排名第40(下降3名)，XRP排名第98(上升6名)，LTC排名第153(上升3名)。[2018/3/4]

我們現在正在進入一個世界，在這個世界中，DAO為了實現自己的使命，它們需要吸引創造者加入，深入參與它們的活動，并以一種互利的方式協調他們。

為了取得成功，DAO 設計師必須設計他們的激勵措施以及文化，這樣參與者就不會只按照對自己有利的方式行事。要想發展壯大，DAO的納什均衡必須介于：

現在對我有什么好處；

將來對我有什么好處；

現在對我們有什么好處；

未來對我們有什么好處；

這種“Bento Box”激勵是 DAO 激勵系統的基礎

截至目前，我們一直在談論 DAO/參與者協調，并且有充分的理由相信——世界上有成千上萬的 DAO 工作者和創造者。

但是還有另一個設計空間值得我們探索，那便是 DAO 與 DAO 的協調！

在評估這個設計空間會是什么樣子時，我開始考慮：

對于每個 DAO 與DAO 的協作，我們通過協調解決了哪些問題？啟用了什么正和游戲？

這里有一些關于可探索的問題/解決方案組合的早期想法。

不同類型的創作者 ? 文化/創作者互換；

不同的細分市場 ? 財政庫多元化；

不同的技能/觀點 ? 反脆弱治理；

關于DAO與DAO的協調是什么樣子，我們還在早期的探索階段，這些設計空間中的每一個，可能都值得擁有自己的博客文章。

隨著空間呈指數級擴展，有許多 DAO 間協調機會與 DAO 內協調機會！

截至 2021 年 8 月份，全球已有數千人在為 DAO 工作，這是一個未知領域。

我很高興與 BanklessDAO/GitcoinDAO 合作研究 DAO 協調空間。我們共同確定了數百名為 DAO 工作的創作者，該調查的 422 名受訪者來自全球 290 個城市的 223 個 DAO，我們還調查了該領域頂級 DAO 的創始人，以幫助他們了解 DAO的崛起。

我們將這些信息匯編成一份綜合報告，我們稱之為 DAO（新協調前沿）報告。

理想情況下，這些信息有助于我們了解DAO作為最終協調工具的新領域。

以下是我們學到的8個要點：

1、DAO 創建者是一個全球群體，盡管在接受調查的 422 人中，絕大多數居住在中國與美國。

2、根據200多個DAO的代表表示，DAO非常容易啟動，這與需要公司章程、法律專業知識和批準的公司形成了對比。

3、在接受調查的223個DAO中，Banklesdao、Gitcondao、Index Coop、DAOSquare以及dOrg的代表性很強；

4、DAO 在 NFT、社交、投資、協議、服務與贈款之間呈現出多樣化；

5、大多數受訪者的年齡在 20-40 歲之間，并且 80% 是男性；

6、大多數受訪者在 1 或 2 個 DAO 組織中，而對于在3-6個DAO的少數人來說，感覺被拉向多個方向是一個真正的問題；

7、參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義及目標。除了所有權的影響之外，能夠站在科技和文化的前沿對一些人來說也是一個吸引點。

8、在DAO的世界里，還有很多東西有待發明/發現。合規、協調、福利、招聘+留住人才、收入波動等都是未解決的大問題。

Let’s DAO together.

注：原文來自bankless，作者是Gitcoin創始人Kevin Owocki。

原標題：提煉了 400 多位 DAO 創建者的見解，我們看到了DAO的前沿

編譯：隔夜的粥

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