優先考慮內部人員的代幣分配方案能成為以太坊殺手嗎？_以太坊

MythosCapital創始人RyanSeanAdams將優先考慮內部人員的初始代幣分配方案稱為“不起作用的”以太坊殺手：

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Adams指的是最近的一份Messari報告，該報告總結了過去幾年中推出的一些最受歡迎的以太坊替代品的代幣分配情況。主要有四個分配方式：公開預售，社區分配，內部人員以及每個項目各自的基金會。

美國財長耶倫：國會采取行動暫停或提高債務上限“至關重要”:金色財經報道，美國財長耶倫表示，現在決定監管變革還為時過早，需要重新審視當前的銀行業監管。國會采取行動暫停或提高債務上限“至關重要”。[2023/3/22 13:18:12]

來源：Messari

這份報告的作者建議，在評估項目時，分配給內部人員的代幣比例至關重要，“以損害社區的利益為代價向內部人員分配代幣的項目將使自己處于劣勢。”他們還對比了這些其它項目和以太坊的代幣分配情況：

Celsius提出新提議以每月9.2萬美元雇用其前CFO已幫助解決破產程序:金色財經報道，破產的Celsius已經提出新的提議，要求以每月9.2萬美元的價格重新雇用其前首席財務官Rod Bolger。該公司稱需要Bolger作為顧問幫助其駕馭破產程序。該議案進一步強調，Bolger此前曾領導努力在動蕩階段保持業務穩定。

此外，該文件還顯示，由于Bolger先生對債務人業務的熟悉，債務人已要求，并且Bolger先生已同意在法院批準之前根據咨詢協議繼續向債務人提供咨詢和咨詢服務。

據悉，由紐約南區決定是否批準Bolger重新加入Celsius，并將于于8月8日星期一舉行Zoom聽證會，以審議該動議。[2022/8/4 12:01:50]

?“以太坊之所以能夠成功，是因為它使早期的投資者變得富有。但是它之所以蓬勃發展，是因為早期的貢獻者數量很大。”

BitWell：儲備金充裕，將擴大全球人才招聘:6月21日消息，BitWell發布公告表示，平臺成立近三年來一直穩定運營，從未挪用過用戶資產到外部進行理財套利，目前冷錢包有遠超于100%的儲備金供用戶隨時進行資產提現，不會發生拖延、擠兌事故。

此外，BitWell還表示，盡管當前市場低迷，但平臺發展穩健迅速，團隊相信加密世界的前景廣闊，2022年會繼續積極擴大全球Web3人才招聘，持續進行產品創新和新業務領域探索。[2022/6/21 4:42:15]

此外，作者表示，所有這些區塊鏈都采用了權益證明共識，他們認為這只會使問題惡化：

?“在以太坊發行后，重新平衡內部人與社區網絡所有權的比例是一項艱巨的任務，對于權益證明網絡而言，這可能會更加困難，因為早期的利益相關者一直對鑄幣權擁有要求權”

該報告指出，例如，PlaceholderCapital更偏向將代幣供應量的20％到30％分配給項目內部人員的項目。上圖提到的十二個平臺的平均值為43％，只有Kadena和Edgeware滿足指定標準。

長期以來，人們一直在討論確保新的加密貨幣項目公平啟動的方法。盡管Messari和Adams似乎贊揚以太坊，但比特幣主義者很快會指出，以太坊的大部分已被預挖出來了。其他人可能會認為中本聰在一個幾乎沒有競爭的環境中成功挖到了一筆比特幣財富。

在這種情況下，問題更多地在于確定哪種分配類型可以為項目提供最佳的結果。大量分配給內部人員會有機會成本。這些代幣可以用來激勵社區。此外，內部人員通常會免費獲得或以大幅折扣獲得代幣，這使他們能夠提前出售代幣，從而壓低價格。整個代幣經濟的主題是相當新穎的，幾乎沒有經驗數據或學術研究。這使得出有意義的結論變得困難，并且可能受到主觀的解釋所影響。

來源：金色財經

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