福布斯曝光 Kraken 管理問題：高層職位幾乎全部空缺_KEN

原文：StevenEhrlich，《CracksAtKraken:Crypto’sNearEmptyC-Suite》

編譯：郭倩雯，ChainCatcher

Kraken首席執行官JessePowell——該公司好勝卻內向的創始人——此前宣布他會在9月21日辭去首席執行官的職務，轉而擔任主席一職。對此人們毫無意外。Powell在槍支權利和產假等問題上的傲慢與視而不見，引發《紐約時報》關注這家擁有3000人員工的加密貨幣交易所，揭露其內部上演的文化戰爭。

Kraken已經成為領先的加密貨幣交易所之一，其支持者包括DigitalCurrencyGroup和TribeCapital，估值據稱有108億美元。它希望能與Coinbase抗衡，并在首次公開募股中上市。與將自己定位為媒體寵兒的SBF不同，42歲的Powell總是一副對輿論不屑的態度，這為公司的發展帶來負擔。

但Powell最近的頭銜變化可能無法彌補他對Kraken高管隊伍造成的損害。過去兩年里，該公司的高管大量離職，Powell異想天開的管理風格和特立獨行的個人觀點也飽受詬病。

福布斯：捷克有效利他主義團體使用FTX捐贈的350萬美元購買百年城堡:2月28日消息，據福布斯發文稱，捷克非盈利教育組織兼有效利他主義團體ESPR在獲得FTX基金會450萬美元捐贈后，使用其中350萬美元在捷克購買了一座百年城堡。[2023/3/1 12:35:03]

Kraken首席執行官JessePowell將交易所打造成了市值100億美元的公司，但他的意識形態和管理風格成為未來發展的潛在障礙。拍攝者/DavidPaulMorris/Bloomberg

該公司正在尋找一名首席運營官，一名首席產品官，一名首席技術官，一名首席合規官。自2021年6月以來，它的首席商務官一直空缺。更重要的是，其首席財務官CarrieDolan、首席營銷官MayurGupta和首席人事官PraneshAnthapur只在該公司擔任相應職務6至9個月不等。

一位最近離職的高管稱，這次管理層更替，“對于這家在短期內就發展壯大的公司來說，將是一次巨變。”

福布斯30位30歲以下精英榜出爐，10位區塊鏈精英入選:2021年度的福布斯30位30歲以下精英榜已經出爐，此次榜單包含10位來自比特幣和區塊鏈領域的精英，其中7位來自金融領域，1位來自風投領域，1位來自能源領域，一位來自制造業領域，他（她）們分別是：

1. Soona Amhaz，27歲，Volt Capital創始合伙人

2. Sam Bankman-Fried，28歲，FTX創始人

3. Joseph Krug，25歲，Augur聯合創始人

4. Alexander Liegl ，28歲 ，Layer1 Technologies 聯合創始人

5. Jack Mallers，26歲，Zap Solutions創始人

6. Flori Marquez，29歲，BlockFi聯合創始人

7. Charlie Noyes，21歲，Paradigm合伙人

8. Brian Tubergen，29歲，CoinList聯合創始人

9. Amiti Uttarwar，28歲，比特幣核心團隊比特幣協議工程師

10. Andre Yang（27歲）、Jeong Woo Park（25歲）、Athanasios Karachotzitis （26歲），Authenticiti聯合創始人[2020/12/2 22:54:43]

Kraken的一位發言人否認最近很多的高層職位空缺或高管離職，并解釋說尋找高管可能需要一年多時間。“Kraken要求很高，只會選擇最好的候選人，尤其是高級別的職位。”

福布斯：美國國稅局或將對加密交易所進行更嚴格審查:10月7日消息，美國財政部稅務總局（TIGTA）最近進行的審計發現，由于不良的第三方信息報告，美國國稅局（IRS）難以識別使用虛擬貨幣交易的納稅人。隨著未申報加密稅案件的數量增加，政府已要求國稅局通過對加密交易實施更嚴格的規則來減少這種信息鴻溝。第三方信息報告是美國國稅局（IRS）使用的一種智能機制，可確保稅收合規，包括工資和稅收報表（表格W-2），經紀人和易貨交易的收入（表格1099- B），利息收入（表格1099-INT）等。TIGTA審計報告指出，這些表格既不一致又無效，因為它們沒有告訴IRS所報告的金額與虛擬貨幣有關。它敦促IRS以某種方式修改信息報告系統，以便IRS知道所報告的信息與虛擬貨幣有關。（福布斯）[2020/10/7]

最近離職的一位高管是SteveChristie，他是全球合規主管，于9月離職后加入Binance擔任其合規高級副總裁。此外，Kraken曾有一位首席合規官HowardBernstein，他現在經營一家管理咨詢公司。當初，Bernstein在這個職位僅僅呆了八個月，從2015年8月至2016年2月。

福布斯：區塊鏈能幫助醫療供應鏈應對新冠肺炎帶來的五大信任挑戰:新冠肺炎危機給每種產品的全球供應鏈帶來前所未有的壓力，而面臨最大壓力的是關鍵醫療用品。全球對關鍵物資的需求飆升。而傳統的采購系統無法按照這場危機要求的速度運行。在全球醫療供應鏈中，基本上存在信任危機。福布斯文章提出，區塊鏈可以針對全球醫療供應鏈面臨的五大信任挑戰提供幫助：1. 產品要求：為衛生系統提供一種機制，使工廠不斷更新最新的產品需求和規格，就像生產拍賣一樣。2. 供應商信譽：為衛生系統提供一種可靠的方法，以評估哪些工廠具有高質量控制，并能滿足所需的規格和生產量。3. 金融支付：作為一種貿易融資機制，確保向工廠支付由區塊鏈提供支持的預付款，然后在預先商定的生產里程碑和供應進入供應鏈的下一步時作為營運資本發放。4. 海關認證：基于區塊鏈的海關認證已經被用于監管從野生動物貿易到藥品的許多產品的出口，并且可以在這里應用。5. 運輸跟蹤：需要在全球范圍內安全地跟蹤供應，以確保供應鏈的透明度，這可以通過基于區塊鏈的來源跟蹤實現。文章還表示，在美國國會探討一項2萬億美元的經濟刺激方案時，區塊鏈解決方案也有助于確保企業遵守該方案設定的條件。（福布斯）[2020/3/23]

首席產品官最終由JeremyWelch擔任，他于2022年6月離開公司。同月，《紐約時報》也對其公司文化進行曝光。他于2020年5月加入Kraken，擔任產品副總裁，2021年4月被提升為首席產品官。內部人士說，Welch在這個職位上沒有發揮出應有的作用。與同行相比，Kraken產品的開發速度臭名昭著地慢。比如，與Coinbase等其他加密貨幣交易所不同，Coinbase從2013年就有了App，而Kraken直到2020年才有自己的面向消費者的App。

福布斯發布首個數字貨幣領域富豪榜，趙長鵬列第三:福布斯近日發布了首個數字貨幣領域富豪榜，Ripple創始人Chris Larsen 以75-80億美元身家排名第一；以太坊聯合創始人Joseph Lubin 身家估值10-50億美元，排名第二；幣安創始人趙長鵬位列第三，身家估值11-20億美元。[2018/2/7]

公司的一位發言人辯解稱：“Kraken一直專注于提供優質產品。不幸的是，這一領域的企業常常在產品還沒做好或還沒準備好進入市場時候就冒然推出產品。”

然而，Powell越級下發指令和過于細致的管理，可能也是導致Welch難以加快產品開發的速度的原因。Powell有時會參與到進行中的項目，把他們的路線圖改得天翻地覆。一個例子是去年冬天，Kraken草率地干預其即將發布的NFT市場。一位內部人士說：“Jesse在沒有告訴任何人的情況下就改變了NFT項目的整個路線圖。我們花了一兩個月就路線圖達成一致，結果有一天他把所有的工程師都拉走了。這是他的特權，但這對大規模公司的擴張來說，這是災難性的。”

Welch取代2020年10月離職的CraigStoe，成為又一個離職的產品負責人。Kraken現在正在尋找四年內的第三個產品負責人。

首席財務官KaiserNg是公司的老員工，于2022年1月離開公司，到Binance擔任負責財務的高級副總裁，為2022年3月加入公司的資深CFOCarrieDolan讓路。2014年LendingClub上市時，Dolan曾擔任該公司的CFO。2016年9月，美國證券交易委員會指控她和首席執行官RenaudLaplanche不當地調整了他們向投資者報告的基金收益。雖然她沒有承認也沒有否認這些指控，但她同意支付65000美元的巨額罰款作為和解條件的一部分。

自2021年以來，Kraken一直沒有首席商務官，盡管它似乎也沒有在尋找接替者。該公司的前首席商務官RobertZagotta從2018年6月到2021年6月在該公司任職，然后選擇離開，成為盧森堡交易所Bitstamp在美國分支機構的CEO和該公司全球交易所的全球CCO。

Kraken的多個內部消息源頭告訴福布斯，Powell正面臨掙扎：如何不犧牲自己核心的自由主義價值觀的前提下，在商業意識和與監管機構合作兩個互相競爭的選項中進行權衡。這在2015年8月，他決定將Kraken撤出紐約市場時體現尤為明顯。此前，當地監管機構頒布了“BitLicense”，這是一個在該州運營所需的加密貨幣專用許可制度，許多內部人士認為它對參與加密貨幣和區塊鏈的公司持有偏見或敵意。

盡管在推特上追隨Powell的加密理想主義者們為這些決策歡呼，但多個消息來源稱，這令負責公司發展的高管感到惱火。畢竟，放棄世界上最大的金融市場，還能做大生意嗎？

前首席營銷官MattMason僅在加入公司12個月后，便于2020年2月突然離職。他的職位一直空缺。現任CMOMayurGupta于4月從Gannett-USATodayNetwork受聘。

“即使是微小的營銷決策也要經由Powell，他對所有的決策都有意見，”一位前內部人士說道，“我們永遠無法擁有愿意維持一種營銷風格的領導，因為他們將永遠無法滿足Powll對營銷的奇特想法。”

實際上，首席技術官ThanhLuu甚至也在計劃從這個角色中退下來。2011年他與Powell共同創立該交易所，并在其董事會中任職。

盡管領導層空缺，但Kraken正從初創企業成長為更專業的組織。整個組織內有等級結構，有與頭銜相對應的工資設定。一年半前左右，它還進行了第一次定期的績效評估。此外，公司對員工健康有相應的關注，因為公司有一個專門的“文化和生活”溝通團隊，并在Slack上有健身頻道。

一旦新的首席運營官上任，日常的領導工作將轉移到現任COODaveRipley上，他于2016年加入Kraken。雖然Ripley把頭發留得很短，喜歡穿商務休閑裝，和他這位留長發穿著時髦的上司很不相同，但他與Powell的許多觀點一樣。事實上，Ripley是《紐約時報》曝光的“文化”文件的作者之一，該文件包含諸如“生命、自由和對健全貨幣的追求”和“有些時候必須有人被冒犯”等章節。

Ripley曾是波士頓咨詢集團的負責人，人們對其評價是“有能力”和“善于分析”。一位內部人士稱從Powell到Ripley的轉換是“用魅力換取專業性”。

Powell也承認了這一點，他說：“Dave不像我一樣可笑，可能不愿意像我那樣總是說些瘋狂的話。Dave可能覺得他必須更專業和保守。盡管如此，我們在文化、使命、監管方法以及我一直在做的一切上都是保持200%的一致。”

至于Powell從首席執行官轉任主席這一變化，是否會對公司運營和其不良文化產生任何實際影響，尚不確定。Powell仍將參與新產品開發和加密貨幣宣傳等工作，因此他在Kraken內部的傳奇影響力可能也無人能及。

Powell在談到Kraken的高管流失和文化困境時如此說到，“我認為人們真的很尊重‘為一個人的信仰站出來的意愿’，并想要在工作場所中找到這一點。這一點現在在硅谷和整個技術領域中都是缺失的。我們經受住了這種沖擊，讓有問題的人離開，吸引與我們的文化更契合的新人。”

利益相關披露：作者于2019年8月至2020年8月在Kraken的營銷部門工作。

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