詳解DAO的三種主要用例：如何實現組織結構的范式轉變_WEB

比特幣網絡作為第一個DAO可以看作是與荷蘭東印度公司一樣的重大發明，它將不斷升級我們的組織架構以適應當下的數字時代，會極大地改變我們的經濟格局。我們正處于從分層式命令、控制結構到異構、自組織網絡的范式轉變的開端。在本文中，我們將具體闡述為什么DAO可以被描述為我們組織方式的范式轉變，DAO在結構層面上有哪些不同之處，它們的網絡結構是如何有助于擴展人類組織和集體智慧的。同時，文章還總結了當下幾種活躍DAO的用例，以及將如何實現與這些大膽主張相符的工作的未來。DAO的簡短定義

關于DAO的定義已經寫得夠多了，這篇文章假設了一個工作定義，大致如下：—Vitalik將DAO描述為「一個資本化的組織，其中軟件協議為其操作提供信息，將自動化置于其中心，將人類置于其邊緣」。—Coopahtroopa在最近的DAO的前景一文中，將DAO則定義為「具有共享上限和銀行賬戶的互聯網社區」。這兩種描述都指出了DAO與傳統組織之間的結構差異：不是人類層次結構，而是由流動社區包圍的自動化軟件協議。在闡述這種不同的結構是如何實現規模上的飛躍之前，我們將從這種結構差異開始來談。網絡結構取代金字塔結構

SyncSwap：目前前端網站已恢復，所有資金都是100%安全:4月11日，據官方推特，SyncSwap發表聲明表示，SyncSwap前端網站因DDoS攻擊和異常高流量而關閉，開發團隊正在努力減輕攻擊，網站現已恢復。同時，還向用戶表示，所有資金都是100%安全的。

此外，如果訪問問題仍然存在，請嘗試清除緩存或使用備用站點進行訪問。[2023/4/11 13:57:05]

DAO是一種真正的范式轉變，因為新興的創新觸及了人類組織的基本組成部分。從等級式命令、控制結構，到異構的、自組織的網絡。這種范式轉變可以從兩個基本軸方向來概述：結構軸和數量軸。在結構層面，網絡結構將取代金字塔結構成為人類組織的主導形式。在數量級別上，DAO可以有效擴展人類的協作，將遠遠超出我們迄今所看到的水平：通過智能合約和激勵系統層來消除市場的交易成本，更大的團體組織將可以在這種高信任水平的市場上運作。

FTX解雇了創始人SBF的三名高級副手:金色財經報道，FTX 的一位發言人表示，FTX已解雇三名高管，分別為FTX首席技術官Gary Wang、FTX工程總監Nishad Singh以及Alameda首席執行官Caroline Ellison。（WSJ）[2022/11/19 13:24:21]

該圖顯示了網絡組織在結構上與等級層次組織的不同之處。在層次結構中，信息向上游流動，決策自上而下。在網絡組織結構中，則所有節點都在做出決策，并且信息公開共享。為什么我們首先需要等級制度？古典經濟理論的答案是交易成本。在《公司的本質》中，科斯認為公司的存在是因為經濟參與者直接協調的交易成本使得這種直接互動不切實際。等級結構一直都是最流行的模式，市場上的某些公司通過合同等方式來約束雙方以建立信任，這也源于它的簡單性以及它提供的清晰性、安全性和標識性。而基于智能合約的協議是我們可以消除以前需要分層公司的交易成本的方式。借助智能合約和自動激勵的所有權系統，我們現在可以復制人才、資本、知識、資源等，并采用去中心化和無需許可的網絡結構。實際上，每個DAO通常有一個原生治理代幣，起到制定決策、分配獎勵和建立其他激勵措施的作用。通常，只有持有最低要求數量的原生代幣的人才能參與社區的決策。有時，某些行為也需要將代幣鎖定、質押，但這種行為會以代幣的形式獲得獎勵。邁向大規模的集體智慧

Marlin：Arbitrum bridge現在已支持MPond與ETH之間的轉賬:金色財經報道，Layer 0擴容項目Marlin發推表示，官方Arbitrum bridge現在已支持MPond與ETH之間的轉賬。[2022/10/14 14:27:48]

DAO的承諾是能夠大規模建立集體智慧，不過創建智能組織并不像雇傭聰明人那么簡單。與直覺相反的是，有時組成成員的智力并不會影響到團隊的智力。對于集體智慧而言，更重要的是成員之間的關系，以及他們的互動可以在多大程度上有效地展示和「計算」信息。智能合約開辟的激勵方式可以讓個人在沒有指定領導者或任何明確控制結構的情況下進行協調，每個參與者都可以根據自己的利益來做出決策，共享協議將它們聯系在了一起，從而形成一個群體智能。如果以正確的激勵機制為指導，那么每個成員的自我決策將可以聚合成一個集體智慧，并遠遠超過任何等級決策機制的能力。不僅每個參與者可以做出決策，DAO的網絡組織中還可以從根本上處理更多信息。層次結構是一種線性地處理信息，從頂部一個一個做出決策；而網絡結構則是并行處理信息，其中的每個節點都可以貢獻其智能。

數據：6月Flow鏈上NFT銷售額創自2021年以來最低記錄:7月4日消息，據Cryptoslam最新數據顯示，6月Flow鏈上NFT銷售額僅為11,236,932.91美元，創下自2021年以來的最低單月鏈上銷售額記錄。歷史數據顯示，Flow鏈上NFT銷售額在2022年二月和三月均超過2億美元，截至目前銷售總額約為10.7億美元，交易量21,727,916筆。[2022/7/4 1:48:57]

該表將傳統的分層的機構范式與新興的組織結構網絡進行了對比。注意：如果組織內的訪問和信息是開放而不是封閉的，那么整個經濟范式就會從競爭轉變為合作。由于DAO通常無法隱藏或合法保護其創新不被他人采用，因此唯一的出路就是不斷前進。因此，DAO地制勝戰略變成了進一步和更快的創新，而不是圍繞過去的創新建立「防御性護城河」。這也促使了DAO中的成員不斷地進行協作，而不是相互競爭。治理是一種競爭優勢

數據：Alameda Research地址向FTX轉入8,000枚ETH:6月1日消息，據歐科云鏈鏈上天眼監測，鏈上標記為“Alameda Research”（0xc5ed2開頭的地址）的地址于北京時間6月1日06:22:09向鏈上標記為“FTX Deposit 2”（0xc098b2開頭的地址）轉入8,000枚ETH，約合1500萬美元。[2022/6/1 3:55:06]

除了DAO的網絡架構之外，基于區塊鏈的應用程序的本質也需要開放性：智能合約的內部運作需要被其他人檢查才能被信任。如上所述，這將經濟范式將從競爭和專有信息轉變為與開源軟件間的協作。未來，大多數活躍的DAO都將使用同一套經過實戰考驗的現成智能合約，而不必自己重建一切。在一個開放的環境中，每一項新的創新都可以立即反饋給整個市場，而不是積累成單個項目的專有優勢，決策的質量和速度也將大為提升。通常，提案/投票機制用于做出決策，而治理代幣的所有權則授予相應比例的投票權。不過這與DAO當前的現實形成了鮮明對比，目前大多項目采用的仍是簡單的治理機制，而像Vitalik這樣的行業領袖長期以來，也一直在推動更先進的治理，但到目前為止我們還只是看到了早期的實驗。DAO的三種主要用例

但目前仍與改變整個經濟格局的愿望相距甚遠，目前為止，我們看到的主要是DAO的三種用例：協議DAO、投資DAO以及第一個工人和社會DAO，盡管它們還局限于Web3領域，但這些早期用例將是未來發展的指針。

協議DAO第一個用例：協議DAO，與Web3深度地結合在一起，任何區塊鏈都可以被描述為DAO。比特幣網絡是第一個DAO，它通過其自動化軟件協議協調大量參與者以保護其去中心化賬本。自比特幣網絡發布以來，已經被多次嘗試為利益相關者添加一種更改給定協議的方法，而不僅僅是能夠接受預定的機制、退出或「分叉」，這些實驗伴隨著關于鏈下與鏈上治理的多年討論。而隨著時間的推移，明確定義和可執行的治理變得越來越流行：提案和投票系統等治理模式目前是在協議DAO中應用最廣泛的。迄今為止，協議DAO仍然是最普遍的用例，因為大多數具有原生代幣和國庫的Web3協議也有與之相關的治理機制，包括主要的DeFi協議，如Uniswap、Aave和Compound。代幣持有者可以管理資金的使用方式，以及更改協議的任何參數等。此外，大多數協議DAO都遵循漸進式去中心化劇本，代幣持有者在實踐中通常只有有限的控制權，不過在未來幾年我們將逐步會看到協議DAO的成熟，并變得真正自治。投資DAODAO明顯出現的第二個用例是投資DAO，其目其獲得的大部分優勢都在于易于設置和使用，并改進了傳統基金在全球投資環境中的行政摩擦。尤其是在國際環境中，傳統金融里，聯合來自不同國家的投資通常很復雜或不可能，如果目標資產是非常規的，更會進一步受到限制。盡管投資DAO不依賴于法律結構，但它們仍然受到參與者居住地的國家法規的約束。由于這些原因，投資DAO通常僅限于給定數量的合格投資者。目前，通過DAO匯集資金和管理共享投資正變得越來越流行，如MetaCartel是最早也是最活躍的投資DAO之一。持有集合資金的智能合約的可信賴性取代了對法律合約的需求，同時基于代幣的投票取代了傳統的治理程序。不過注意，一些DAO介于協議DAO和投資DAO之間。一個例子是OlympusDAO，它持有多元化的國庫，目的是為了支持其去中心化的儲備貨幣。同樣，作為協議核心的DAO已經成長為一個大型生態系統，往往還會派生出一個投資部門或至少一個贈款計劃。工作/社交DAO除了協議DAO和投資DAO，我們還看到了第三種用例：工作/社交DAO。第一個工作DAO，通常與傳統合作社類似，匯集資源和知識，共同生產具有經濟價值的產品或服務。如Metafactory，一個創建Web3主題商品和服裝的DAO；以及DeveloperDAO，一個開發者集體的早期嘗試。工作DAO與社交DAO之間的界限已經很模糊，如YGG和游戲公會創建了結合工作和娛樂的社交社區，元宇宙工作者既可以通過參與Web3游戲公會謀生，也可以在游戲中進行社交。還比如，FriendswithBenefits是一個社交DAO，但它之中也開始擁有越來越多的資金和職業機會，從而模糊了社交和工作之間的界限。此外，我們此前還在社交代幣的主題之中探討過，包括如何對它們進行估值，以及如何從生態系統的角度來描述工作和娛樂。未來，在大多數情況下，我們將同時娛樂和工作。原地址

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