未來打工新模式：分布式自治組織（DAO）_DAO

分布式自治組織（DAO）——在全球范圍內進行線上協作的最有效方式。

分布式自治組織的概念最早由美國作家奧里·布萊福曼（Ori Brafman）在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出。他在書中將中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星。書中寫道：

蜘蛛是中心化（細胞）組織，如果把它的頭切掉后（整個組織）就無法生存了。海星則是由彼此對等（無中心）的一堆細胞組成的，海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時，其組織將變成更小的去中心化組織，繼續發揮作用；而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后，將無法繼續運作。相比之下，海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

DAO作為一個去中心化的自治組織，其組織的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而能夠在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。這種設計下程序是透明的，且不受中心機構的影響，通過智能化管理手段和通證經濟激勵，實現自運轉、自治理、自演化，進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。此外，所有決議將在提案上通過投票來決定，這樣便能夠確保組織里的每一個人都能自由表達意見。

高盛首席執行官：未來會有更多的銀行業整合:金色財經報道，高盛首席執行官David Solomon對銀行業將要發生的事情表示，必須進行整合，必須進行調整，人們將不得不重新考慮他們的商業模式。雖然美聯儲的加息改變了銀行的游戲規則，但其中的一些破壞是多年來一直在醞釀的。在過去的15年里，錢基本上是免費的。你把錢放在哪里真的不重要。現在我們有一個政策利率，即5%。有了數字銀行，人們可以更輕松地轉移資金。所羅門承認銀行業務已經整合，但預計未來還會有更多整合，并表示監管銀行的眾多監管機構將在這一過程中發揮關鍵作用。[2023/5/22 15:17:20]

相較于傳統組織形式，DAO更加安全、穩定，因為任何人都不能控制整個組織。并且，由于DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上，所以它能夠不受外部因素干擾，保持自治。此外，較好的權力分配使DAO 在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行并備受矚目。

以太坊期權數據顯示交易者對以太坊的未來看法不一:Cointelegraph發文稱，根據6月25日即將到期的以太坊期權的數據，人們可能會認為交易者要么變得過于樂觀，要么過于悲觀。數據顯示，交易員正買入400美元的保護性看跌期權，同時持有7,000美元的看漲期權，這表明交易員要么情緒復雜，要么只是從前期溢價中獲利。[2021/6/5 23:13:39]

組織不再是金字塔式而是分布式

此外，與傳統企業不同的是，DAO不單只有持股人，還由通證持有者組成。持有通證積分的DAO成員可提交組織發展方向相關的提案，并給他們投票。他們需要竭盡全力以確保DAO的成功，同時針對提案制定標準的投票門檻以示參賽公正。如此一來，DAO便可依據多數共識做出決定。

分析師：若美國人大規模將未來的刺激支票投入比特幣，或是一場災難:今年早些時候，經濟刺激計劃幫助數以百萬計的美國人實現收支平衡，然而民主黨和共和黨卻難以就第二輪刺激計劃的條款達成一致，而且可能根本沒有。

現在圍繞第二輪刺激計劃檢查可能性的爭論正在激烈進行，一位比特幣分析師研究了如果人們集體將刺激支票用于投資比特幣將會發生什么，并警告這可能是一場“災難”。

金融公司Quantum Economics分析師Jason Deane進行一項“理論研究”，研究如果數百萬美國人決定將未來的刺激支票投入比特幣，將會發生什么。他寫道，“歸根結底，比特幣根本沒有為這種情況做好準備。這個網絡是世界上最安全的，但它還遠沒有準備好處理在全球范圍內正常運行所需的事務級別，而且目前使用它的人太少了。”

目前全球有數百萬人使用比特幣以及其他加密貨幣。Blockchain.com報告稱，在2020年初有4500萬用戶，同比增長41%，但Deane警告稱，如果新用戶突然大規模涌入，將導致比特幣網絡崩潰。“以比基礎設施更快的速度大規模購買比特幣的最終結果是，可能不僅是經濟的災難，也是比特幣和所有加密貨幣的災難。”（福布斯）[2020/9/8]

并且，隨著漸進式的去中心化過程展開，DAO最終將會交棒給DAO社區成員負責，并向著同個目標在透明的合作體制下一起努力。也就是說，DAO團隊花時間開發了一個能貼合市場和強大社區的優良產品，而過段時間后，該產品的決定權將逐漸轉移至該社區的成員們。

哈薩克斯坦計劃在未來三年吸引7.38億美元的加密領域投資:哈薩克斯坦數字發展、創新和航天工業部長Askar Zhumagaliyev近日在會議上發表講話時表示，盡管外界對加密貨幣的可行性仍存在疑慮，但隨著其在全球范圍內不斷擴散，哈薩克斯坦正計劃在未來三年從加密貨幣和數字挖礦投資中吸引3000億堅戈（約合7.384億美元）的投資。

代表們在會上討論目前有關數字技術監管的法案，該法案明確禁止無擔保數字資產的發行和流通，但“法律另有規定的除外”。該法律草案沒有禁止數字挖礦，因為它不認為這是一種創業活動。

Zhumagaliyev表示，哈薩克斯坦許多人都可以進行數字挖礦，并指出其巨大的潛力。“我們學習了美國、瑞典和韓國等其他國家的經驗。我們看到數字挖礦和加密貨幣等活動成為日常生活的一部分。哈薩克斯坦有14個這樣的數字礦場，已經帶來820億堅戈（約合2.017億美元）的投資。”

該法律草案還旨在“確定負責個人數據保護的授權機構及其主要職能，直至并包括管理與使用數字技術有關的公共關系，為實施信息和通信技術項目創造條件，以及為國家視頻監控系統的建立和運行奠定法律基礎。”該文件已獲參議院通過，正等待哈薩克斯坦總統批準。（Astanatimes）[2020/6/16]

SyncDAO的創辦人，Rossco Paddison對DAO的組織結構非常擁護，他表示：

聲音 | 比原鏈CFO李宗乘：硬分叉之爭是好事 側鏈是未來的發展方向:在2018杭州比原鏈全球開發者大會上，比原鏈CFO李宗乘在主題為“側鏈與跨鏈現狀與未來”的圓桌會議上表示：硬分叉之爭是好事，大家可以自主選擇。側鏈是未來的發展方向，比特幣作為類黃金的代幣，有相應支付和存儲功能，其他的貨幣功能以及其他應用可能還要其他的區塊鏈通證實現。所以更傾向于比特幣未來市值可能只占5%。[2018/11/18]

在下一代商業模式中，不再是人人都是總裁，而是無人是總裁。在未來，求職面試也將不復存在，只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作，最后打造出一個共享的成果。

Reddit顧問Greg Isenberg也表示：

DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣；在未來，DAO金庫里的現金將比大部分國家來得多。

今年3月10日，美國懷俄明州正式通過DAO法案。這意味著DAO將被懷俄明州政府特許和認可，有限責任公司有望轉型為DAO，在官方注冊機構中將會出現術語DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成為國家、市場、公司之外的第四種組織形態，形成新的商業變革。

DAO的組織框架是一種能催生新型互聯網公司的技術，因此，其對初創企業和其未來的業務增長有著顯著的影響。可以預想到，DAO將徹底改變未來的商業運營模式，即不再是一家設有總部的公司，而是一家擁有區塊鏈和來自全世界的成員，且作為DAO存在的初創企業。這些初創企業將由DAO中負責任的和積極主動的成員掌舵，比如說，當企業需要額外資源或加入一個新成員時，他們將設置一個較低的入職門檻。

除了運營模式的改變，在未來，各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷涌現，如：全球制造業平臺、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有這些服務。

總而言之，DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。

VoneDAO引領組織協作新潮流

疫情沖擊下，企業辦公形式的轉變引起全球關注，“隨處運營”、“居家辦公”等詞匯高頻出現。

日前，全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner所發布的《2022年頂級戰略技術趨勢預測》中也包含了對于企業分布式運營的預測。DAO作為不需要“總部”便可使全球范圍內的成員線上運營的自組織，在未來將會成為組織協作方式的新潮流。

旺鏈科技作為區塊鏈行業創新者，在DAO組織概念下推出VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺，充分發揮區塊鏈技術特點，有效克服傳統組織的痛點：

一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓組織的發展戰略和計劃臻于完美。 

二是自主性與自動化。“代碼即法律”（code is law），組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

三是組織化與有序性。依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓組織節省一大筆的人力資源成本，通過整合分散的資源和信息，將它們集中起來并加以利用，能夠讓整個組織有序發展。

四是智能化與通證化。通證（token）作為DAO 治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。比如平臺通過通證激勵，能夠讓組織成員建立充分的競爭意識，讓組織發現更多的優秀人才，激發組織的能量增長和功能實現，保證組織的快速發展。

VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺借助區塊鏈、算法、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，幫助企業改善內部管理系統，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系，使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

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