區塊鏈在薪酬管理和人力資源方面的三個基本用途_區塊鏈

在過去的幾年里，您可能已經聽說了很多關于區塊鏈的信息，以及它具有的多種多樣的革命性技術。事實上，Gartner預測區塊鏈將在2030年創造高達3.1萬億美元的商業價值，它的潛力如此之大。但是，在薪酬管理和人力資源方面，您聽說過多少區塊鏈相關信息呢？

從這個角度來看，區塊鏈代表的不僅僅是一門新的技術，更多的一種新的思維方式：特別是它能夠如何改變薪酬管理和人力資源數據的存儲和訪問方式，以及如何與其他技術結合使用。

許多早期采用者已經在人力資源的某些特定領域使用了受區塊鏈啟發的方法，并且對于該行業內區塊鏈預計呈指數增長，他們正在積極推動這個的初始階段。在本文中，我們將探討區塊鏈可以應用到的三個特定領域，使薪酬管理和人力資源在全球范圍內更容易、更高效。

盤和林：區塊鏈將在供應鏈協同等方面發揮更大能量:中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林表示，當越來越多人意識并享受到數字化生活帶來的便利后，更堅定了進行數字化改革、積極“上鏈”的決心。防疫期間，區塊鏈技術在信息管理、應急物資和食品安全追溯以及身份認證管理等方面優勢明顯。對于數字經濟或者區塊鏈技術來說，此次疫情是一次發展機遇，在疫情催生大量數字化需求之后，區塊鏈將在生產與供應鏈協同、公共安全預警、中小企業融資等方面發揮出更大能量。（人民日報海外版）[2020/7/15]

通過智能合約自動支付

基于區塊鏈等技術的“一碼游貴州”全域智慧旅游平臺上線:5月19日，“一碼游貴州”全域智慧旅游平臺正式上線，這標志著貴州全面開啟智慧旅游新篇章。據介紹，“一碼游貴州”全域智慧旅游平臺以大數據、5G直播、新零售、區塊鏈等多項前沿科技為支撐，通過一個二維碼廣納貴州文化和旅游信息資源，將專業化的旅游資訊、個性化的產品服務、前沿化的科技感知進行傳播，為廣大游客提供“吃、住、行、游、購、娛”等全方位的智慧旅游服務，全面提升游客入黔體驗。（人民網）[2020/5/19]

通過將智能合約引入現有的薪酬管理和人力資源的職能中，高度自動化可以消除大部分行政負擔并為人為錯誤留出改善空間。這些位于區塊鏈中的智能合約在滿足某些參數后，可以自動部署并即時向已完成本職工作的員工支付薪酬。

聲音 | 蘇寧金融研究院高級研究員黃大智：區塊鏈助力供應鏈金融:金色財經報道，11月19日，在由經濟觀察報社、新金融家聯盟聯合主辦的“區塊鏈金融應用前景與挑戰研討會”上，蘇寧金融研究院高級研究員黃大智分享了區塊鏈在供應鏈金融領域的應用場景。黃大智表示，通過帶有多方共識的加密貿易信息記錄方式，讓核心企業平臺的信用能夠在上下游傳遞，讓和核心企業平臺沒有直接交易關系的遠端企業在區塊鏈上也記錄有和核心企業平臺之間的供應鏈關系，可以解決供應商/經銷商面向金融機構的增信問題。在黃大智看來，基于區塊鏈技術，可以讓供應鏈金融服務中小微企業范圍從一級向二級、三級滲透下去，實現供應鏈金融的更深入的延伸。[2019/11/22]

舉個例子，這些智能合約可用于支付已預訂一定工作量或工時的承包商或自由職業者。一旦完成，智能合約就會開始行動并處理必要的付款，而無需薪酬管理團隊的任何干預。

以太坊的ERC721可用于處理區塊鏈上的房地產銷售:由Ethereum聯合創始人Joseph Lubin和開源開發團隊OpenLaw Core創立的區塊鏈軟件公司ConsenSys，創造了一種處理在區塊鏈網絡上銷售房地產的新方法。ConsenSys團隊稱，ERC721用以跟蹤基于以太坊的智能合約中的所有權和代幣轉讓。這些代幣為國際防篡改土地登記處奠定了基礎，可以為追蹤不動產保管鏈提供更好的方式。ERC721 減少了欺詐行為，避免了傳統土地注冊局存在的固有風險。[2018/4/27]

這可以使得薪酬管理團隊的效率大幅度提升并大幅度降低將其成本，他們不再需要手動處理個人付款。智能合約可以讓零工經濟中的工作者立即獲得工作報酬，而且它也是按需支付的巨大推動力，員工可以隨時通過自助服務平臺提取應計收入。

簡化加入者、移動者和離開者的流程

數據保管是目前企業薪酬管理和人力資源團隊的重要考慮因素。員工希望能夠控制他們的數據，包括決定哪些人可以訪問并使用數據。

割讓控制權聽起來可能會讓雇主陷入困境。但是，通過在區塊鏈中創建一份允許各方訪問并進行更改的員工數據記錄，它實際上使薪酬管理團隊和人力資源團隊在保障數據安全、準確、最新和一致方面更輕松。

其中影響效果最好的部分是當新員工加入一個組織、現有員工在內部調任新角色或員工離開企業時的場景。例如，新員工可以授予新雇主訪問其個人數據的權限，以加快入職和篩選流程，而無需雇主投入時間和資源進行數據輸入或存儲。當員工離開組織時，數據訪問被簡單地刪除，雇主無需做任何事情來更新他們自己的記錄。

國際支付和可替代支付

區塊鏈可用于打破許多使全球薪資支付和國際支付變得困難或耗時的障礙。

例如，與目前常用的BACS或電匯方法相比，跨境支付，包括涉及貨幣兌換的支付，可以通過區塊鏈更快地完成。付款可以通過分布式賬本實時驗證，無需銀行和票據交換所等中間商，并允許實時應用匯率，從而始終以最高的準確性進行付款。

區塊鏈還開辟了探索員工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始階段，這可能包括向員工的數字錢包中即時支付薪酬，潛在階段則是員工可以像使用Apple Pay或Google Pay一樣使用這筆錢。

但更進一步，企業沒有理由不探索以Crypto作為可替代、無邊界且更靈活的支付方式。當然，必須使用沒有重大波動的穩定幣。BTC等Crypto的波動性會產生許多實操上的困難，確保稅收和社會保障仍能正確支付將是極其復雜的。但它將在雇主如何向全球勞動力支付薪資方面提供靈活性，并讓員工在如何獲取和使用其收入方面具有靈活性。

小結

一旦您從薪酬管理和人力資源的角度仔細研究區塊鏈可提供的功能，就會發現它充滿了改變該行業的潛力。在日益全球化的商業環境中，成本、時間或人力資源方面的任何效率都會產生重大正面的影響，并支持員工尋求更好的體驗。現在就是開始探索這些機會并使薪酬管理和人力資源在員工和雇主之間更加高效便捷運作的時候了。

原報告來自CloudPay,全球薪資解決方案。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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