HR最佳幫手，區塊鏈構筑企業員工職業生涯全景圖_QUO

如今人力資源早已成為企業的重要組成部分，但每年都有大量的企業抱怨招人難，同時很多求職者也表示想找到一份自己滿意的工作并不容易。招聘方與求職者的信息不對稱、簡歷造假、背調困難、薪資不滿、流程繁冗等等問題困擾著企業和求職者，而人力成本也成為當前企業降本增效的一大重點難點。人力資源沒有那么簡單

企業不信任人才，很難放手去用；人才不信任企業，則不敢全力投入。隨著企業越來越多地認識到員工不再是企業成本而是資本時，對人力資源的效能更是"持籌握算"。然而，即便利用各種高科技工具提升效率，仍要投入大量的時間和精力應對"人性的弱點"所帶來的一系列管理問題。基爾特·伊萬特職業建設者·特勞特，58%的職業建設者，58%的職業建設者，職業職業建設者，職業職業者，職業目前大多數企業的應聘方式依舊是通過個人簡歷以及簡短的面談來了解一個人，應聘者虛報薪酬、夸大工作業績、編造任職背景、虛構教育培訓經歷等各種行為讓企業難辨真偽，常常造成企業篩選成本高卻效率低的問題。除了簡歷造假泛濫，企業不兌現入職時薪酬、承諾等問題也屢見不鮮，這都是源于社會信用體系建設尚未成熟所造成的信任缺失，由此引發了信息真實性難辨、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。Hr-10月1日，有一家有節的有政府地對"一元"進行""有節的"的從過往歷史看，無論是互聯網還是人工智能，每一次技術的革新都在不斷解放HR的雙手，讓他們不再受困于那些技術可自主執行的瑣事，把真正的精力放在"人"本身上。尤其是在當今的商業環境下，人力資源不再是傳統意義上的招人、發工資這么簡單，它在企業戰略決策中具有先導作用。企業在不同的發展階段需要匹配不同的人員架構和激勵體系，而用對人、用好人則成為企業獲取進一步發展動能的關鍵所在。區塊鏈重構行業信任機制

Coinbase將Audius（AUDIO)添加至路線圖資產列表，并將上線Threshold（T）:1月24日消息，Coinbase于今日凌晨宣布將Audius（AUDIO)添加至路線圖資產列表，并將上線Threshold（T）。Coinbase還表示，NuCypher（NU）和KeepNetwork（KEEP）曾于2021年底合并為Threshold（T），為支持Threshold（T），平臺于2月7日1:00左右禁用NU和KEEP的交易，NU和KEEP的提現不受影響。Coinbase將于1月26日1:00開放T的轉賬，預計于1月27日1:00開放T的交易。

Coinbase不支持從NU或KEEP到T的Token互換，持有NU或KEEP的用戶可將資金取到一個自托管的錢包，然后在ThresholdNetwork儀表板上將NU或KEEPToken轉換為T。[2023/1/24 11:28:18]

如果說過去的互聯網浪潮幫助人力資源行業解決了效率問題，那么當下的區塊鏈則能真正解決"人性弱點"，讓企業告別信任危機。區塊鏈作為一種運用密碼學的分布式賬本技術，具有可追溯、不可篡改性、分布式存儲以及共建共享等特性，這也就直接決定了鏈上數據的真實性和透明性。這將有效解決行業信任缺失、信息不對稱等痛點，必將助力人力資源服務企業更好地實現數據化、智能化，從而開啟數字經濟時代人才服務的新方式。具體來說，利用區塊鏈可以實現員工的各項人力資源數據可信可查，做到信息確權。例如，傳統的資格驗證方式程序繁冗、耗時長，而區塊鏈技術在人才應聘方面，可用于驗證和核實資料，包括當前或以往的就業細節、公司名稱、職位、入職日期、教育背景、教育機構、畢業日期、培訓機構、已完成的課程、企業提交的工作表現紀錄和數據等多項信息。數據只需驗證和核實一次后就會上鏈，當數據加密到區塊鏈后就不會再被篡改。區塊鏈+人力資源前景無限

谷歌Chrome瀏覽器發現VenomSoftX惡意擴展，用于竊取加密貨幣和敏感信息:11月22日消息，谷歌Chrome瀏覽器近日發現了一款名為“VenomSoftX”的惡意擴展程序，可以用于竊取用戶的加密貨幣和敏感數據。該擴展程序通過Windows版ViperSoftX惡意軟件安裝，是基于JavaScript的RAT（遠程訪問木馬）和加密貨幣劫持者。

通過分析ViperSoftX和VenomSoftX樣本中硬編碼的錢包地址，Avast發現到2022年11月8日，這兩者總共為其黑客賺取了約13萬美元。這種被盜的加密貨幣是通過轉移被攻擊設備上嘗試的加密貨幣交易獲得的，不包括平行活動的利潤。(IT 之家)[2022/11/22 7:54:43]

在數字化時代，精準地記錄和成熟的分析能力都對企業管理至關重要。和傳統企業管理軟件不同，通過區塊鏈強大的數據管理能力可以讓企業管理服務變得更真實、智能、高效、公平，這已成為不可阻擋的人力發展趨勢所在。1.簡歷驗證及職業背調利用區塊鏈分布式、可信任、不可篡改、智能合約等特性，可以記錄個人的所有職業相關數據，如學歷信息、培訓記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場所受獎懲等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。甚至一些工作績效指標、晉升情況以及離職原因等都可以記錄在案，求職者求職時不能再單方面進行"表演"了，由此將解決目前招聘中存在的信息失真問題。而企業HR在進行招聘時，也可以更精準地判斷招聘職位有哪些合適的人才，簡化當前的復雜招聘流程，提高招聘效率，降低企業人力的招聘成本。2.變革雇傭關系首先，利用區塊鏈技術可以改變企業用工關系、減少勞動糾紛。區塊鏈的不可篡改性，一方面會將人與機構之間，以道德為主的信任方式轉變為一種基于密碼學算法的信任，消除“人性”顧慮。另一方面原本易丟失易篡改的信息，將在區塊鏈上永久存在，從根本上建立起人們對于規則和契約的信任。其次，中國的“靈活用工市場”將得到大力發展。靈活用工無疑將成為未來企業用工的常態，越來越多的年輕人可能不再隸屬于某一家公司了，相較于進入大公司，他們更沉浸于自己的小事業，喜歡以合作的方式進行工作。利用區塊鏈技術，則可以讓全球各地的人通過去中心化的網絡，交易他們的時間和技能，同時也可以讓人力資源部門，在靈活用工上真正實現靈活、高效。由此，企業人力資源部門的運作方式也會隨之發生改變。例如當用工關系從正式雇傭關系變為合作關系時，HR要協調的傳統員工關系將大為減少，甚至不復存在。此外，由于公司越來越多的工作項目是在線或者遠程完成，企業、客戶和自由職業者之間幾乎不用面對面的交流，只需依靠區塊鏈平臺就能完成簽約、實施、交付、驗收等整個流程。3.讓定薪調薪有據可依在薪酬管理中，為員工公平合理地定薪調薪一直是困擾企業的一大難題，但在區塊鏈技術的賦能下，這些難題將不復存在。首先考核都是由計算機根據特定的程序自動進行，不會參雜人為主觀因素，更公平更公正。其次，企業不再以單純的結果導向或過程導向來確定你的績效和薪酬，而是通過一定的算法，對被考核者的所有行為要素進行分析，進而得出員工的價值或貢獻力。最后，企業會根據得出的結果，計算出員工應得到的薪酬和績效。此外，利用區塊鏈技術，還可以鼓勵員工通過工作業績、證書獲取、參加培訓等方式，獲得企業的內部積分或獎勵，這些積分或獎勵將通過智能合約的方式進行發放。這樣一方面可以提高員工的積極性，另一方面由智能合約自動執行，可以大大減少HR相關的事務性工作，而且這份人人可查的公有賬本還可提升員工的公平感以及企業管理的透明度。結語

BTC-ahr999囤幣指數已持續五周處于抄底區間，當前為0.2949:9月25日消息，數據顯示，自8月15日跌破0.45關口以來，BTC-ahr999囤幣指數一直處于抄底區間，當前為0.2949。

注：1、<0.45時，為抄底區間；2、0.45~1.2時，為定投區間；3、1.2~5時，為等待起飛區間；4、>5時，未必是良好的定投時機。[2022/9/25 7:19:19]

作為技術變革和產業革新的又一個新風口，人力資源領域正在以積極姿態參與到區塊鏈技術的研究與應用場景之中，通過高效、便捷、合法的技術手段建立信用體系。相信在不久的將來，在招聘、面試、入職、任職、離職、再入職等職場全鏈條中，員工的全部職場信息都將上鏈記錄。區塊鏈技術在人力資源領域的應用和實踐，或將重構行業信任機制，打造和諧行業信任生態。作為區塊鏈技術實踐的先行者，旺鏈科技將運用區塊鏈技術賦能人力資源管理，在靈活用工、員工激勵、薪酬管理等多方面推動行業轉型升級，探索更多區塊鏈技術在人力資源場景的應用落地。

World of Woman #5672以56.7萬英鎊價格在Christie's拍賣會上成交:3 月 2 日，World of Woman #5672 以 56.7 萬英鎊（約合 75 萬美元）價格在 Christie's 拍賣會上成交。據 OpenSea 頁面顯示，該 NFT 系列目前地板價為 8.75ETH（約合 2.6 萬美元）。[2022/3/2 13:32:20]

聲音 | Three Arrows Capital首席執行官：加密衍生品可用于鎖定個人投資的貨幣價值:據AMBcrypto 9月22日消息，最近在新加坡舉行的Invest Asia 2019活動中上，Three Arrows Capital首席執行官Su Zhu表示，加密衍生品可用于鎖定個人投資的貨幣價值。他表示，“由于稅收問題等一系列問題，很多人不想移動大量的比特幣，所以他們更愿意把他們的比特幣發送到BitMEX或Deribit等交易所，在那里通過衍生品做空比特幣，鎖定其投資組合的美元價值。”Su Zhu強調了加密衍生品的優勢，并建議人們可以從市場本身獲得杠桿，而不是通過房屋凈值貸款、個人貸款或信用卡貸款等系統。[2019/9/23]

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