火幣新任CFO出爐：原嘉楠副總裁張麗擬擔任_USDT

吳說區塊鏈獨家獲悉，火幣新任CFO出爐，擬由原嘉楠副總裁張麗擔任，目前上市公司公告尚未發布。張麗在嘉楠時期擔任副總裁，負責董秘與CFO體系，曾管理嘉楠的AI銷售部門，戰略中心(包括區塊鏈事業部，全球生態等部門)，分別于2006年和2009年在中國清華大學獲得汽車工程學士和碩士學位，后在北京大學光華管理學院獲得EMBA學位，在會計、投資和企業管理方面擁有大約9年的經驗，2009年10月到2012年9月，張麗在普華永道中天會計師事務所擔任高級審計；2014年6月到2017年8月，在杭州順網科技擔任董秘與副總裁；2018年3月到2020年6月擔任嘉楠副總裁，嘉楠權力“收歸”北京后離開。近期火幣創始人、CEO李林邀請她加入火幣。吳說區塊鏈獲悉，嘉楠方面表示，張麗女士辭任公司副總裁職務。嘉楠公司董事會主席張楠賡先生表示：“感謝張麗女士長期以來為公司做出的貢獻，并祝其未來事業順遂。”

火幣USDT/USD永續合約已正式上線:據火幣官方消息，火幣USDT/USD永續合約已于新加坡時間9月25日16點正式上線，用戶現可在平臺進行劃轉、交易等操作，支持1x-1000x倍數，其中開/平倉Maker無需手續費。

據悉，火幣永續合約在每個新品種上線前，平臺均會提前配置一定額度風險準備金，以最大可能保護用戶權益。在此幣種上線前，火幣合約已向其永續合約風險準備金余額中注入100,000個USDT。

據了解，USDT是目前行業使用最廣泛的穩定幣，但是經常出現溢價，用戶面臨價格波動的風險。火幣合約推出USDT/USD永續合約后，用戶可進行套保和套利交易，以對沖風險、提高收益。據悉，火幣合約USDT反向永續合約對所有用戶支持maker0手續費，目前是首家上線最高1000倍USDT反向永續合約的衍生品平臺。詳情請查看火幣合約官網公告。[2020/9/25]

火幣合約將上線期權交易 目前正在內測中:火幣合約即將上線期權交易，目前正在內測中。火幣合約通過官方社群與社交媒體透露出一些訊息，火幣客服發布了一條微博，讓大家競猜火幣的新成員。火幣官方社群也發布了一張相關海報，稱“火幣產品拼圖還差什么？”吳說區塊鏈從消息人士處獲悉，這一產品就是期權。

3月10日，火幣集團副總裁蘭建忠曾在媒體直播透露期權即將推出。他說，全球化和豐富產品線是火幣合約2020年的兩大重要戰略。在產品豐富性方面，火幣合約將上線反向永續合約、USDT本位正向永續、期權、減半幣種合約、匿名幣種合約、平臺幣合約等衍生產品，以滿足不同用戶的投資需求。（吳說區塊鏈）[2020/7/10]

10日晚火幣科技發布公告，稱李書沸因有意發展彼的新事務已辭任該公司執行董事、聯席公司秘書及首席財務官，同樣來自OKEx的吳文謙也辭任該公司聯席公司秘書。蘭建忠目前擔任火幣合約CEO，也是李林清華大學時的同學，將暫時代替上市公司執行董事職位。目前火幣集團的高管團隊里，李書沸頭像與簡介依然沒有撤去。關于李書沸離職原因，有傳聞是長期base香港，與火幣集團北京高管文化不合。此外李書沸在離開OKEx時表示想做CEO，也許因此選擇自行創業。李書沸因長相帥氣，被稱為幣圈吳彥祖。

港股收盤：歐科云鏈收平，火幣科技收漲3.56%:金色財經報道，今日港股收盤，恒生指數收盤上漲83.96點，漲幅0.35%，報23977.32點，歐科集團旗下歐科云鏈（01499.HK）報0.204點，收盤平盤，火幣科技（01611.HK）報3.20點，收漲3.56%，雄岸科技（01647.HK）報0.222點，收跌1.33%。[2020/4/23]

2018年7月火幣創始人李林因為感到“公司遇到了一些問題”重回火幣，加強了對公司的人員財務的嚴格管控與調配，高管更迭非常頻繁，今年以來已經有新任CTO、CIO、CFO就任；在“平衡術”安排下，火幣GlobalCEO翁曉奇與COO朱嘉偉陸續對外曝光。2020年上半年，來自阿里的技術高管朱燁加入，擔任火幣新一任CTO。前一任CTO程顯峰疑似因為2019年宕機事件而離職。2020年8月3日，來自招銀國際的SharlynWu加入擔任首席投資官。2020年8月10日，原CFO李書沸辭職。2020年8月28日，新任CFO張麗擬上任。火幣內部市場體系也在持續發生變動，一度傳聞有新任CMO空降，但后續市場中心升級擴權，某種程度打消了這一傳聞，可能新任CMO在權力角力中并未最終入職，市場部分職能仍歸屬七爺翁曉奇的領域。風控部門也傳聞有新的負責人入職。對于火幣高管離開問題，李林在回歸后接受星球日報采訪時表示：1、流動很自然，任何公司都會出現，歸根到底是平臺發展和員工自身期望不匹配，可能是其中一方跟不上了。2、我們理念是任何高管離開，都給予祝福，與他保持好關系。這是我們的經營理念：不把他當做背叛，只是當下雙方的需求不匹配了。你是一個曾經的同事，我當然希望你能發展更好。3、你永遠不能期待能找到一個人替代你，不可能，創始人是不可被替代的。但是確實是需要培養的，可是這個過程很漫長。千軍易得，一將難求。老實說，火幣雖然近年來高管變動極為頻繁，但與離職高管較少發生“撕逼”現象，還投資了大量離職高管的創業項目，不過也存在因照顧“兄弟情誼”，出現不少項目爛尾情況。

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