一位比特大陸研發員工的來信_bMXX

18日吳說區塊鏈收到一封來自比特大陸基層研發員工的匿名來信，細節詳實，情真意切。比特大陸是他的第一份工作，有深厚的感情，也有很多期許。研發工程師不愛或不能公開發聲，因此外界很少有聲音，但對于技術為核心的礦機企業來說，確是競爭力本質所在。從他的角度來觀察這家公司的歷史，也是非常好的一個視角。但也需要提醒，事實常有多個面向與冰山上下，尤其身在其中者會因個人境遇不同而看到不同風景。吳說區塊鏈盡力為您提供可靠可信的信息，這篇文章也因其相對客觀所以選擇刊出。文章作者授權吳說區塊鏈獨家發布，不代表吳說觀點，轉載請注明來源，侵權必究。全文如下：比特大陸作為我人生第一份正式工作的公司，曾令我感到無比自豪。我是2018年年中加入到比特大陸的，那時正值公司最頂峰、最輝煌的時刻。我還記得當時比特大陸的招聘人員進入大學宣講時，那種“伯樂非千里馬不相”的求才姿態；還記得入職公司第一天因為員工爆滿而“兩人共享一個工位”的盛況；還記得入職第二天就被部門老大安排進項目，正式開展工作，那種“差人不疑”的用人態度。作為剛入職場的小白，那時真的滿懷期待和憧憬。俱往矣！大家對于過往的盛景有多懷念，就對當前的混亂有多厭惡。羅馬帝國的衰落并非一日之事，拜占庭的陷落只是“壓死駱駝的最后一根稻草”。2018年的瘋狂擴張就是一切混亂的開端。那時，作為一名新入職的員工，明顯的看到，公司業務混亂、分工混亂，沒有明確的項目規劃。在我入職的頭一個月，甚至都不知道我們組的項目經理是誰，該向誰匯報工作，所有員工全憑自覺去開展工作。公司經歷了2016年到2017年的高速發展，需要來一次戰略和人才上的升級，但在當時那種情況下，公司自身的管理和組織架構都沒有升級完成，就盲目地引進大批人才，高薪高位卻沒有換來成倍的收益，換句話說“任督二脈還沒打通，卻要修習絕世神功，勢必走火入魔”。后來，數字貨幣市場行情極巨轉下，市場窗口急速收縮。在這樣應該步步為營、小心謹慎地守護已有成果的背景下，公司幾次流片失敗，重金參與比特幣現金分叉，給了公司一記重傷。2018年年底，開啟了全公司大裁員。還好，這次裁員主要裁退了非主線業務，對于被裁員工還算優待，公司在那次裁員中留下了大量優秀人才，留住了公司基業，保留了在用人市場的口碑。時光荏苒，到了2019年春季。公司啟用了海超總出任新CEO，發布了“告全體員工書”，重塑了公司業務邏輯。大家看到寒總、詹總二人重修于好，都選擇退讓一步，用各自的方式為公司的前途做出了各自的考量。那時，大家都感到了希望，這個比特大陸還是那個大家所熟悉的比特大陸。大家齊心協力。但后來的事情證明，權力的天平偏向任何一方都會出現問題。比特大陸就像行駛在激流峻瀑間的一葉扁舟，小心謹慎方能“使得萬年船”，唯有寒總、詹總各自負擔這首巨船的兩只巨漿，兩者共同發力，才能抵擋外來的威脅，才能不靠岸擱淺，才能不斷朝著蔚藍大海進發。大量的“華為幫”入駐，占據了公司要職。大家知道詹總的出發點是為公司引進更高端的人力資源，完成公司的戰略人才升級，擺脫以前小作坊似的經營模式。華為作為中國體量最大的企業之一，也的確有它值得學習之處。但，十萬人的企業和一千人的企業，管理方式有著巨大的差異！華為系的官僚主義作風、結黨營私之惡習，無一不被業內所詬病，但卻被引入到了公司內部。比特大陸作為一個處在創業期的公司，主要依靠員工的自主驅動，大家都有著高度的自覺性，沒人喜歡被人頤氣指使。再者，“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，一個沒有任何情懷的人，單憑著天文數字般的待遇進入公司，對于公司業務不了解、實際能力沒有被檢驗，這樣的人，很難讓大家相信會為了公司、為了廣大員工努力。19年中，“小牛初現”，但是后來公司的經營狀況卻印證了之前的所有伏筆。超過40%的礦機市場份額被公司前員工所創企業拿走，礦池的絕對優勢地位也被公司前員工所創企業奪下。大家都戲言“比特大陸為區塊鏈行業輸送了大量優秀人才”。這句戲言的無奈，多少也從側面說明了公司留不住人才、市場優勢逐步喪失。總結起來，2019年1月-10月，公司主要的戰略失誤有二：一是盲目引進華為系高管，動搖了公司已有的管理根基；二是沒有抓住市場風口，丟失大部分利潤。但同時，在其他方面也還是有所進步。AI、IC、礦機三個主要研發線的技術和管理結構趨于成熟，在這期間，BMXX98、BMXX84等芯片已經不再重蹈前代產品的覆轍，確實的找到了技術改進之處。礦機部門也消化了部分BMXX93這樣以前定義為無法量產的芯片庫存，BMXX97也還占據大部分市場。作為研發人員，我也看到了研發生產中的一些問題，比如芯片FT標準隨意改變，產品良率忽高忽低，太過于追求市場不太關心的技術指標，IC、嵌入式軟件沒有有效的溝通，新老員工難以合作等等。19年10月底的時候，寒總回到北京辦公室，十分具細的點出了公司經營管理上存在的問題，大家都看到希望。公司中一些德不配位的職員被淘汰，重回客戶至上的理念，實施大家期待兩年之久的全員加薪。后來的市場反饋也確實證明了這些舉措行之有效。19年底的時候，寒總開始“未雨綢繆，精簡人員準備過冬”，拆分成立“諾曼底”“敦刻爾克”“R2D2”等新的業務部。任何公司都應該淘汰冗余和不合企業標準的人員。但這次裁員似乎是無差別的，很多研發業務骨干被裁退，比如某芯片部門DFT研發被裁后只剩一人，導致正常業務都無法展開。同時很多在AI、礦機業務待了兩年以上的資深工程師也被裁退，這些人無疑成為了業內競爭對手的有力籌碼。再加上對裁員的賠償怨聲載道，公司在人才市場的口碑一落千丈。拆分成立的各大業務部拉幫結派的情況十分嚴重，甚至同一時期入職也成了某些事業部的準入條件，完全沒有任何合理性可言。各大業務線在具體的研發任務分配上，也極失偏頗，“旱者澇者皆具”。很多沒有被分配到具體研發任務的事業部一度認為自己是“待裁預備役”。極大地分裂了員工之間的感情，加劇了新老員工之間的誤會，打擊了大家的信心。很多員工在這期間主動離職，公司又受到了一次傷害。作為一名比特大陸普通員工，大家很樂于參與到公司的發展中，愿意為公司流血流汗。疫情期間，人力資源、行政部門、安全部門等兄弟姐妹自發組成“抗疫小組”，極具人文關懷，在此期間公司員工無一人染疫。各項業務也順利開展。R2D2的K5、Z15機型取得了不錯的成績；AI部門也開辟了新的市場，礦池聯合礦機部門共同開發超頻固件服務客戶；對于庫存芯片，研發的兄弟們也努力改進研發生產方法方式、提高良率，去掉庫存包袱；同時BMXX98系列芯片的機型大獲成功。這些都是各個同事在疫情期間取得的成果。一如前言，大家對于過去有多懷念，就對當前有多失望。還記得寒總回到北京辦公那天說了一句“人民愛凱撒，但是更愛民主”。同樣，此時時刻，“大家愛寒總、詹總，但是更愛比特大陸”。現在，每每有朋友或者家人向我問及“比特大陸近況如何?”我都不知從何回答。沒有一個人想要站隊，沒有一個人愿意看到你們兩位創始人水火不容，沒有一個人想要看到比特大陸這艘巨船沉沒或擱淺，更不愿意讓最近的事件成為擊潰公司的拜占庭之役。俗言“打虎親兄弟”，回想比特大陸最為輝煌的2016年、2017年，正好是詹總、寒總兩位創始人最為親密無間的時候。重慶方言“鐵哥們兒”，我想兩人一同創業、共抗大鼎、共商大事，就是“鐵哥們兒”吧。既然沒有深仇大恨，那么，為什么兩人不能坐下來，和氣生財呢？沒有血海深仇，那么，為什么兩人不能各退一步，海闊天空呢？柏林墻都能被推倒，那么，為什么有共通價值基礎、共通利益的兩人不能把酒言歡，冰釋前嫌呢？或許在管理公司這件事上，沒有我們所想象的那么簡單，或許人微言輕。但是作為一名比特大陸人，我們真心希望自己的這份努力有所回報，不會付之東流；我們真心祈禱詹總、寒總各退一步，讓公司快速回到正軌，比特大陸蒸蒸日上。一名比特大陸人2020年6月16日真實客觀是吳說唯一的報道標準。吳說區塊鏈將更加努力甄別客觀事實與信息，通過不同渠道佐證，排除感情色彩，最終呈現給大家相對客觀的信息。除吳說區塊鏈微信微博等官方平臺外，謊稱吳說發布的信息均為虛假，請勿采信。如有錯誤也請隨時指出，將及時澄清與修改，謝謝。

Polygon首席安全官：每家大公司都該聘請一位密鑰管理人員:金色財經報道，Polygon 區塊鏈首席安全官 (CSO) Mudit Gupta近日在接受采訪時建議所有區塊鏈公司和大企業都應該招募傳統安全團隊，以防止黑客攻擊，他透露最近加密領域的所有黑客攻擊都可能與 Web2 安全性中存在的漏洞有關，其中包括私鑰管理中的漏洞和網絡釣魚攻擊以獲取對錢包的登錄訪問權限，以及其他安全策略。Mudit Gupta稱自己一直在推動所有區塊鏈公司和大企業至少聘請一位真正知道密鑰管理的專業安全人員，同時應該有適當的審計跟蹤記錄和適當的風險管理，但許多加密公司都忽略這個問題。（samacharcentral）[2022/9/12 13:24:10]

中國文物保護基金會理事長劉玉珠：文化數字化發展過程中，發展是第一位的:金色財經報道，6月30日，由中國文化產業協會主辦的中國數字文創行業高質量發展論壇舉辦。中國文物保護基金會理事長劉玉珠指出，文化數字化迎來新的發展機遇。近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于推進實施國家文化數字化戰略的意見》，提出到2035年，建成國家文化大數據體系，中華文化全景呈現，中華文化數字化成果全民共享。文化數字化還處于初始階段，這也是探索的階段，行業的標準還不完善。在此背景下，大家可以積極的探索和嘗試，沒有任何一個事物是先規范再發展的，都要有成長的過程，需要在不斷的實踐中發展完善。在文化數字化發展過程中，發展是第一位的，在發展中推動行業的自律和建設，落實國家文化數字化戰略提出的目標和任務。[2022/6/30 1:41:16]

數據：0N1 Force近24小時交易量超8300ETH，位居Opensea第一位:8月23日，0N1Force近24小時銷量超過8300ETH，位居Opensea第一位。ArtBlocksCurated和cryptopunks分別以6600ETH和2600ETH位居銷量榜第二和第三位。[2021/8/23 22:31:38]

t01248神秘節點暫列礦工排行第一位:據IPFS100.com定點播報：截止北京時間15:00Filscan顯示數據，最新區塊高度為3959，t01248神秘節點暫列礦工排行第一位，有效算力為885.97TB，占比7.66%；t01475天茹科技以726.38TB有效算力暫列礦工排行第二位；t02614雅典娜礦池礦工排行第三位；另外七家挺近前十的礦工分別為：t02770、t03350麥客存儲、t02398時空云&靈動、t01235SeedPlan-Mars、t02438IPFS原力區、t02520、t01782hellofil.com，t01001、t01002協議實驗室分別暫列14、15名。[2020/8/26]

動態 | 一位以太坊巨鯨幾周內購買了約30萬枚ETH:Three Arrows Capital的CEO Su Zhu昨日表示，一位以太坊巨鯨在過去幾周內積累了約30萬枚ETH。[2019/7/19]

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