因為Token，10年后你可能不再屬于任何一家公司_KEN

自由應是一個能使自己變得更好的機會。——加繆過去10年，有一大半時間都被移動互聯網占據了風口，其中誕生了像微信、美團、頭條、抖音這樣的商業巨頭，而最讓人津津樂道是微信的誕生，可以說創造了一大批個人致富的神話，而這都源于微信公眾號的一句話——“再小的個體，也有自己的品牌”。微信公眾號的出現，讓個人品牌和個人影響力被極大的發揮，其中不乏邏輯思維、吳曉波、咪蒙這樣估值上億，靠微信走出來的品牌，但10年前沒人料到會有這樣的結果。古語云，“歷史不會重演但總是驚人的相似”，如果說微信公眾號的出現開創了個人品牌發展的全新賽道，那么這個潘多拉的盒子現在已經被徹底打開，如洪水般涌來……早年父輩們的工作概念大部分只有公司和體制，鮮有開明者會看到自由職業者的潛力，而今天我們看到的卻是借助微信公眾號、頭條號、視頻媒體游離于公司之外的個人，他們的能力遠超公司本身。拿去年火得一塌糊涂的李佳琦和李子柒來說，前者去年賺了近2億，后者賺了近1.6億，并且數據顯示，與2018年上市公司凈利潤指標相比，全部A股公司有六成以上盈利能力不及一名網紅，不免令人咂舌。但這樣，就是個人品牌和影響力的終點了嗎？

分析 | OKEx：XRP表現不佳是因為機構采用率低和Ripple面臨激烈競爭:據OKEx報告《為什么XRP表現不佳？》，支付解決方案提供商Ripple面臨激烈的競爭，并且對公司的任何負面影響都很容易在XRP中轉化為不受歡迎的價格走勢。 報告稱，來自大玩家的直接競爭或將Ripple置于劣勢地位。許多大公司希望進入機構資金轉移市場，可能會威脅Ripple的業務。美聯儲最近宣布一項計劃，旨在為銀行開發更快的支付系統，讓銀行能夠進行匯兌，從而實現賬單支付、工資支票以及其他業務轉賬的即時和全天候轉賬。Ripple已經有了R3和SWIFT這樣的競爭對手，隨著其他初創公司進入市場，競爭變得更加激烈。Facebook的LIbra和摩根大通的JPM Coin可能對Ripple的市場份額產生負面影響，也可能波及XRP。 雖然Ripple已有100多家金融機構在使用，但大多數不使用XRP作為媒介。“這意味著XRP的機構采用率仍然相對較低，這對XRP任何積極的價格走勢沒有幫助。”缺乏機構興趣是XRP必須解決的一個重要挑戰。需要看到“Ripple是否可以在未來的支付和交易解決方案服務中進一步利用XRP，并激發機構的興趣”。[2019/8/12]

聲音 | Peter Schiff：比特幣因為市場營銷炒作而成功:Peter Schiff表示，數字資產的迅速崛起完全歸功于巧妙的營銷策略。作為一位眾所周知的加密貨幣反對者，他表示：“黃金是一種更好的存儲價值的產品。比特幣是一項重大的營銷成功。但要真正成功，需要創造足夠的FOMO，以吸引機構投資者加入。（Bitcoinexchangeguide）[2019/7/30]

自由意識的覺醒不知不覺時間已經行進到了21世紀20年代，90后奔三，00后奔二，我們感受到的變化是隨著時間的挪移，年輕一輩們對自由的渴望遠超父輩們，他們崇尚精神上的自由，愛好在大規則內無拘無束的暢游，長輩們也從看不慣、不理解漸漸變成了習以為常、能接受。這背后帶來更深刻的變化是，年輕人對工作的需求也不再是朝九晚五或者不停地熬夜加班，他們在尋找新的突破，開始追尋工作的自由，追尋不被拘束的框框，于是在過去幾年中誕生了眾多網紅、自由職業者和大量兼職人群。2018年，EdisonResearch發布報告稱，幾乎四分之一的美國成年人在零工經濟中賺錢，到2020年，這一數字會達到43%。而國內兼職市場年規模約5000億元，潛在兼職群體人數超5.5億。隨著自媒體的爆發，以及網紅經濟的進一步鞏固，我們在未來幾年會看到越來越多的李佳琦和李子柒，而這都是新生代力量帶來的變化，猶如一場跨年直播就讓股票市值增幅超10億美金的“B站”一樣，世界正在改變。另一個有趣的數據是，YougovOmnibus去年的調查顯示，48%的千禧一代對使用加密貨幣感興趣。

聲音 | 福布斯分析師：幣安和Upbit向新加坡擴張是因為政府對監管的樂觀態度:福布斯分析師Joseph Young在Twitter發文表示，幣安和Upbit向新加坡擴張，將其作為他們的第一個國際市場，這是因為政府對監管的樂觀態度。[2018/9/19]

區塊鏈讓自由更偉大如果只是自由意識覺醒和一些開放平臺的誕生，還不足以創造一個滿足80%自由職業者發力的絕佳環境，還缺一個工具，一個能讓他們自由出入各個組織或聯盟的身份和媒介。回顧比特幣的誕生，有一個點極為重要，即中本聰想要創造一種無需中央銀行機構發行的貨幣，并且可以點對點自由傳輸。11年后的今天，他的理想已經成為了現實，比特幣正沿著這條道路上行進。自由職業者們都面臨著一個問題，既需要在工作時被這個組織認可，但又無需被一份合同綁定，同時，在個體離開時無需承擔因組織發展帶來的影響。Linkedin聯合創始人ReidHoffman曾做過這樣的分享，“未來的職業將不再是雇傭關系，而是互相投資的關系”。這意味著未來的雇傭關系將不再是資本論中提及的“剝削”與“被剝削”的關系，而是一種互相成就和投資的關系。如果是了解區塊鏈的人，大概會知道區塊鏈中一個名為“Token”的趣味詞語，它本義是代表像比特幣這類通過挖礦獲得獎勵的代幣統稱，但慢慢演變成了區塊鏈中價值的載體，同時可以具備一些股份的特征，例如分紅、收益和股權。試想，如果未來我們從事的工作是獲得組織獎勵的Token，既可以轉移，又可以持有享受組織帶來的發展，那么我們完全可以發揮自己的能力，游離于多個組織之間。并且獲取的Token不僅是獎勵，也可以是一種投資，因為Token不再是單一的貨幣，還是浮動的價值。

聲音 | SBI CEO：選擇BCH是因為BTC太貴了:據coingeek消息，SBI CEO北尾吉孝表示在面臨區塊鏈技術和加密貨幣的浪潮時他一直在為公司提供這方面的指導。今年早些時候，SBI投資了一個可再生能源風力發電場，用于BCH的挖礦業務。而對于選擇BCH的原因，他給出的解釋是：比特幣太貴了，人們就是想持有BTC，盼著它能夠升值。[2018/6/29]

Token讓公司邊界擴大你知道全世界最大的公司有多少員工嗎？答案是230萬。這是常年霸占世界500強三甲的沃爾瑪的員工數量，那么世界用戶最多的社交軟件有多少用戶，答案是Facebook，在全球范圍內坐擁26.6億用戶，試想一個問題，如果26.6億用戶都是Facebook的員工或者股東，會發生什么趣事？在過去的商業時代這樣的說法簡直是天方夜譚，但到了區塊鏈時代，因為Token的出現，這樣的說法不再是白日夢，如果Facebook推出一個類似于比特幣的價值Token，又會有怎樣的故事發生？我相信10年后，我們會看到一些公司開始采用Token的方式來激勵員工和引入外部員工，人們將會獲得基于區塊鏈的數字ID，報酬是附以智能合約的Token，再借助互聯網的影響力，每個人都可以有一個標簽，甚至有自己的品牌。并且因為Token的增值性，參與者都會最大限度的幫助企業成長，如果現在的公司員工數量超百萬都是吃驚，那么未來上千萬的“雇員”至少是有可能的。

比特幣2X分叉項目負責人Jeff：因為分叉我收到過死亡威脅:比特幣2X項目負責人Jeff Garzik近日在Twitter上透露，自己在推動分叉期間，收到來自Core團隊的死亡威脅。他說道：1.我收到了DDoS和電子郵件攻擊，嘗試公布我的賬戶，甚至死亡威脅我自己和家人等等。2.我很擔心個人安全，這是基于事實，并采取了措施。[2017/11/23]

“我不再屬于任何一家公司”互聯網讓個人品牌意識蘇醒，讓從體制內出來的羅胖成為了時代的標簽，讓草根成為了萬人矚目的網紅，也讓山里的生活狀態傳遞到了城市，我們迎接著這些變化，感受著時代的脈搏，這是過去千年未有的機遇。區塊鏈并不是萬能的，但某些變化會悄無聲息的發生，未來公司的邊界會被擴大，崗位會被模糊，某些流程會被智能合約替代，工作本身沒有變化，但關系網絡會因為Token的鏈接而產生深度和粘度。回到個人來說，我們今天工作扮演的角色可能只是某個公司的一顆螺絲釘，但隨著區塊鏈帶來的生產關系和價值轉移的改變，人們會發現自己可以不再是螺絲釘，至少可以做個發光的燈泡，照亮組織發展的一段路，并且還可以是多個組織。

當然，回到另一個本質問題上來說，無論時代怎么變遷，公司載體發生什么變化，對個人來說最重要的依然是自身能力的提高，否則一切都是空中樓閣。意大利文藝復興帶來最大的變化并不是誕生了一批優秀的藝術家，而是喚醒了人們存在于心中的個人自由意識；互聯網發展到今天帶來的改變并不只是信息的加速傳播，還有個人能力和魅力的放大，每個人都能成為一個節點，每個公司都想“普羅更多眾生”。21世紀20年代，區塊鏈必然會帶來新世紀的自由意識覺醒，人們會驚訝于自己身份的轉變和依賴于公司或組織的地位提升，這才是作為個人該關心區塊鏈的重要原因。也許用不著10年，我們都不再屬于任何一家公司。

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