比特大陸與詹克團的“華為夢”_HRD

編者按：本文來自吳說區塊鏈，Odaily星球日報經授權轉載。2019年初，比特大陸原董事長詹克團看見一篇文章，怒不可遏。文章內容中立，但傳聞因提到詹未遵守承諾退出具體事務而導致他的不滿。文章說：“吳忌寒與詹克團已經雙雙卸任CEO職位，由一位項目總監王海超擔任新任CEO，不過現在詹克團仍未完全退下來，仍然在列席項目會議。這意味著，比特大陸的管理層在未來一段時間內可能仍然處于不穩定的狀態。”詹找遍公司各種人士，大吼：你們學學華為，能不能馬上刪掉。如今，詹克團被吳忌寒罷免一切職務，而以刪帖聞名的華為，正陷入公關漩渦之中。

比特大陸聯合Bitmainl Tech聯合發聲 詹克團在北京比特職位已被免除:金色財經消息，比特大陸聯合Bitmainl Tech發聲，詹克團在北京比特所有職務皆被免除。以下是公告內容：詹克團先生擅自以北京比特名義行事一事，聯合聲明如下：

Bitmainl Tech持有北京比特100%股權。2019年10月28日，Bitmainl Tech作出股東決定，委派吳忌寒先生擔任北京比特執行董事，免去詹克團先生原任的執行董事職務。2019年11月5日，吳忌寒先生作出執行董事決定，免去詹克團先生原任的經理職務。該等股東決定是 BitmainTech 的真實意思，執行董事決定之內容亦為Bitmainl Tech認可和支持。[2020/6/13]

朋友圈一位資深媒體人說：凡是善于刪帖的企業，他們害怕的不是稿件，而是老板。對詹克團的恐懼，比特大陸也一樣。信仰華為

比特大陸與Core Scientific合作在美國提供認證課程:金色財經報道，5月28日，美國礦業托管服務提供商Core Scientific宣布與比特大陸合作，將在美國提供認證課程計劃“螞蟻培訓學院”，以培養ASIC維修技術員。據悉，首批課程將于2020年秋季啟動。完成認證的獎勵是可以從比特大陸訂購替換零件。[2020/5/30]

詹克團對于華為的“信仰”，始于2018年初。在此之前，比特大陸并沒有多少華為的員工。華為員工數量開始暴增，原因是詹克團要求必須從華為找人。相比之下，吳忌寒也認可華為的一些制度。他認可與引入華為PDT和IPD制度，并且送給中層管理員工一本書：《華為能，你也能IPD重構產品研發》。

動態 | 比特大陸回應“向臺積電預定3萬片7納米芯片”：對于市場傳言不予置評:針對此前“網傳比特大陸斥重金向臺積電預訂3萬片7納米芯片”的消息，比特大陸回應稱：對于市場傳言不予置評。[2019/7/15]

不過也有人說，吳忌寒引入華為制度，是為了理清流程、加強各業務部的自主決策與財務獨立核算，制衡詹克團的插手與影響。吳忌寒主導的另一家初創公司Matrix也同樣使用了華為的PDT制度。與吳忌寒對華為的實用態度不同，詹克團對華為是“信仰”，更多來自文化層面，尤其是華為軍隊文化與執行力。這種信仰是有選擇性的，華為的“以客戶為中心”就很少提起。事實上，詹克團一以貫之的思路是，只要我們做得好，客戶自然來買。“藐視客戶”的思路，導致2019年產品遭到神馬礦機大幅蠶食市場份額，AI芯片也銷路不佳。遭到詹解職的原AI銷售負責人曾經與詹有過一次關于“是否以客戶為中心”的辯論，長達兩個小時。詹對此并不認可。這名原AI銷售負責人，是比特大陸挖來的唯一一位來自華為的原高管，但因為理念不合，后期多次與詹公開爭執而遭到冷處理。在吳忌寒罷免前，他已經處于半離職狀態，AI銷售業務由來自華為的HRD負責。在AI芯片客戶普遍不夠認可的情況下，詹克團仍然認為英偉達、寒武紀等公司不值一戰，AI芯片的唯一對手只有華為。這種信仰在2019年下半年達到了頂峰。詹克團甚至開始學習任正非簽發文件。他要求工作人員全程記錄他的講話，并且轉化成文字，全員發送并且組織學習。

精選 | 比特大陸COO 劉洪剛辟謠：與“AI合約”項目沒有任何關系:比特大陸COO 劉洪剛發表聲明表示，其和簡稱“AI合約”的項目沒有任何關系，在加入比特大陸后，沒有參與任何公司以外的項目，也沒有做過任何項目的顧問。[2018/7/25]

華為員工

比特大陸2018年引入來自華為和360的HRD后，原華為的員工數開始暴增。這位HRD直接從華為團隊式挖人，其中大部分是他過去工作過的同僚。這導致的問題是，挖來的華為員工雖然有軍事化的執行力，但大多專業并不對口，也不熟悉芯片。HRD在詹的指示下，學習華為大幅招聘應屆生。在2018年裁撤應屆生以及與在校生解除三方合同后，2019年仍然準備招聘數百名應屆生。與此同時開展的是大量務虛的“洗腦式”培訓，時間一般是周末兩天兩夜，公司員工不堪其擾。例如《學習華為抓火車頭提升干部管理水平》，邀請華為前無線產品線干部部部長唐繼躍講課，內容與專業業務無關，主要是企業文化與領導力等務虛內容。2019年吳忌寒罷免詹克團一切職務后的第一件事，就是更換并罷免了這位HRD。隨后來自華為的礦機銷售負責人、AI銷售負責人紛紛解職。礦機銷售負責人其實是吳忌寒招聘而來，但因為開啟360度考評后內部反響不佳，進而換人。AI銷售負責人是與詹不和，前期已經被詹軟解職。目前，比特大陸的管理層，已經基本沒有來自華為的員工。來自華為的基層員工相對穩定，并沒有多少變動，“只是踏踏實實干活”。事實上，詹克團也罷免過不少華為的管理層，只有極少數類似HRD這樣的前華為員工，可以獲得他的喜愛。華為作為硬件、芯片的巨頭公司，其中比特大陸的礦機、AI芯片競品，也都有不少原華為員工擔任管理層。華為的成功也是受人尊敬的，比特大陸一直自詡為“中國第二大芯片公司”，僅次于華為海思。令比特大陸人恐懼的是，是詹克團對于華為文化選擇性的信仰，以及因為恐懼而帶來的搞小圈子、唯上的作風。在全員大會上，吳忌寒宣布停止詹克團與原HRD模仿華為進行的公司結構調整，現場響起了掌聲。這一場學習華為的運動，終于結束了。

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