火遍全球的DAO組織是什么 怎樣運行的？_STA

蜘蛛與海星

傳統組織就如同蜘蛛，它的智力集中在大腦，只要你把蜘蛛的頭去掉，蜘蛛就會死亡；而去中心化組織就如同海星，海星根本就沒有頭，它的智能分布在身體各處，一旦你打掉它身體的一部分，那個部分甚至可能會再長成另一個海星。

當初西班牙人入侵南美洲非常輕易地就征服阿茲特克帝國和印加帝國，這是因為這兩個帝國都是蜘蛛式的組織結構，權力集中在統治者手里，中央政府一倒全國立即崩潰；

可是西班牙人打到北美洲，面對更加落后的阿帕奇族的時候，卻打不下去了。阿帕奇族是個海星式組織，沒有統一的領導人，各部落在上是一個非常松散的聯盟，阿帕奇的英雄并不直接指揮調動什么大軍，他們只是作為戰斗榜樣從精神上去感召別人，這樣即便有幾個部落被擊潰，剩下的族人仍然能繼續戰斗，根本談不上擒賊先擒王，結果阿帕奇族跟白人抗爭了幾百年。

當今社會又重新出現了這么一個“海星”似的區塊鏈組織，一個沒有單一領導者的分布式組織，理論上只要有互聯網連接，它就可以存在。它的名字叫做“The DAO”，這是一種新類型的實體：分布式自治組織（Distributed Autonomous Organization）。

富達高管：對加密貨幣持謹慎態度但可為大客戶提供服務:金色財經報道，富達的一位高管周三對《金融新聞》表示，他們對放棄任何新的加密產品持謹慎態度，并將“謹慎行事”。富達國際歐洲區董事總經理Christian Staub表示，我們不是在敲桌子告訴大家買比特幣。但如果大客戶想要買入，我們現在可以提供。

富達公司曾經涉足過加密貨幣，這家資產管理公司在2021年12月推出了加拿大比特幣現貨ETF，在2022年2月為歐洲機構推出了實物比特幣ETP。

此前2022年4月報道稱，富達將允許與之合作的2.3萬名雇主在其401k投資組合中提供數字資產賬戶。它允許員工通過工作投資比特幣，并于2022年秋季推出。[2023/5/18 15:09:53]

DAO組織模型 示意圖

DAO不是一家擁有指定管理結構的傳統公司，其是通過集體投票進行運作的，持有DAO組織通證就是其“股東”。DAO是由計算機程序的編寫的規則主導，而不是由人主導的組織。在這個結構之上，有一群被稱為“監護人”的存在，他們是由DAO通證持有者選舉出來的，當然也可以剔除掉。

Laster Digital計劃從2023年年中開始推出加密貨幣基金和交易所交易基金:金色財經報道，野村控股加密子公司Laser Digital計劃放緩招聘計劃。Laser Digital預計將在2023年初從迪拜獲得第一個許可證，從2023年年中開始推出加密貨幣基金和交易平臺交易基金。

此前Laser Digital表示，將于2023年第一季度推出一個專門的加密貨幣交易平臺，業務將??包括高頻交易、做市和自營交易，以迎合機構客戶、家族辦公室、高凈值個人和對沖基金的需求。[2022/11/15 13:08:46]

DAO是在區塊鏈上建立的去中心化，以鏈上程序邏輯確定激勵機制的自動運行組織，其運行方式如下：

編寫智能合約：智能合約寫在區塊鏈上，是一組計算機程序，用來執行各種命令。智能合約是公開透明的，任何人都可以看到每一行代碼（規則）。

募資：一個組織自然需要資金，與傳統的公司制不同，出資人不會得到股份，而是得到通證。通證是權益的代表物，持有通證可以有以下幾種權益：投票權、提案權、收益權以及DAO提供的各種服務的使用權等。

Bitfinex用戶已可通過Basic Plus驗證存取USDT:11月10日消息，Bitfinex宣布，從11月9日開始，所有Bitfinex用戶都將能夠通過Basic Plus驗證存取Tether代幣（USDT）。[2022/11/10 12:45:36]

提案與投票：當智能合約發布后，DAO的運行就不受發起人的控制，所有的決策都會在得到共識之后執行。任何持有這個DAO通證的人都可以發起提案并且投票，達到某一比例的共識（比例寫在智能合約中）后DAO會自動執行相應的指令。

通證的流通：在傳統的公司體制中，股權轉讓需要簽訂合約，上交各種文件，等待審核后才能成功。但是通證的流通則像轉賬一樣方便，在幾分鐘甚至幾秒內就可以完成。

優點

消除營私舞弊：DAO的資金都是按照公開透明的方式獲得以及使用的，每一筆資金的來源與去向都十分清晰，不存在地下交易。

SDF Enterprise Fund向托管平臺NetXD投資1000萬美元:10月29日消息，Stellar發展基金會（SDF）宣布，其Enterprise Fund向數字資產托管平臺NetXD投資1000萬美元。

資金將用于支持NetXD在Stellar網絡上建立其資產證券化能力。Stellar將作為NetXD客戶端的公鏈，提供更高的透明度和可審計性、更低的成本，并最終擴大對數字資產的訪問和分發。NetXD客戶端還將受益于Stellar提供的功能，包括交易速度、資產追回和授權功能，并利用其不斷增長的生態系統。[2022/10/29 11:55:18]

降低溝通成本：執行某一個決策沒有商量的余地，只需要根據合約和投票得出的提案運行即可。

降低管理成本：DAO沒有層級結構，沒有CEO，沒有經理，不需要付出管理成本。

平等：DAO沒有層級結構，所有人都是平等的。

沒有獨裁：所有人都可以為組織提出方案并可能被使用。

團結：所有的參與者都持有DAO的通證，DAO運行得越好，通證就會越有價值。所有參與者會有相同的目標，即讓DAO更好地運行。同時，提出提案以及投票都需要消耗一定量的通證。因此，投票人都會從DAO的角度出發，真心真意為DAO謀福利。

Diamond Standard CEO：代幣化鉆石使投資者能接觸價值1.2萬億美元的鉆石市場:8月27日消息，區塊鏈初創公司Diamond Standard創始人及CEO Cormac Kinney表示，代幣化鉆石可以向更廣泛的投資者群體開放價值1.2萬億美元的鉆石市場。Cormac Kinney將Diamond Standard視為消除擁有和投資寶石的主要障礙的一種方式。

Diamond Standard的專利技術旨在創建一個更加透明的系統，使投資者能夠更輕松、更高效地跟蹤供應鏈和隨后對世界終極珠寶的所有權。Kinney指出，鉆石市場“比黃金以外的幾乎所有其他貴金屬加起來還要大”。鉆石與黃金、股票或債券不相關，這也為投資者提供一種對沖工具。

據悉，Diamond Standard在百慕大獲準發行、出售和贖回代幣和數字資產，為散戶和機構投資者提供具有標準化價值和流動性的鉆石支持的數字貨幣Diamond Standard Coin。（CoinDesk）[2022/8/27 12:52:11]

缺點

安全性堪憂

DAO的核心是智能合約，雖然智能合約可以被修改，但是需要通過提案與投票的程序，因此時間周期較長。如果黑客發現了合約的漏洞并且作惡，DAO的反應時間會相當長，帶來的損失也會比傳統組織大。

多人同意的決策并不一定是好決策

平等是優點也是缺點，普通的參與者并沒有足夠的能力做出最正確的決策，他們一般聽從意見領袖。一旦輿論被別有用心的意見領袖左右，真正正確的決策就會被埋沒。

法律缺失

目前DAO還沒有法律地位，絕大部分的通證也不具備法律意義上的資產屬性。想要完善相關法律還有很長一段路要。

人員流動性大

DAO的加入與退出十分簡單，通證的轉讓也十分簡單，這會導致人員的流動性增大。

本著繼承優點，摒棄缺點的理念，義鏈云結合自身發展情況，在每次重大決議前，我們都會主動邀請相關社區人員加入探討，詳細介紹決議背景，闡明決議價值，在所有人都理解的前提下，通過思想碰撞為組織的重大決策賦能。

DAO的出現這意味著人們可以更自由、自主地選擇組織協同，她能最大化地實現組織的效能及價值流轉，這或許將促進人類創意和創造達到更高的效率，從而形成新的商業變革。同時，DAO也有望成為應對不確定、多樣、復雜環境的一種新型有效組織。

在DAO的初創者們看來，這是一種用來對抗資本家，或者說顛覆資本主義的一種技術手段。如果，我們展開歷史來回顧，可能能夠讓你更好地理解問題的關鍵。

過去的幾個世紀里，工業革命帶來的機器大生產讓人們的生活質量突飛猛進，同時也讓掌握生產資料的資本家們掌握了絕大多數的財富。后來，隨著機器取代了絕大部分苦力，人們開始通過掌握機器去創造價值，也逐漸認識到掌握工作的信息，比工作本身還要有價值。

最初是你知道怎么發電，怎么制造機器，那么你就是資本家，或者說資本家的“爸爸”。

后來出現了計算機，因此有關工作和生產的信息，也開始被極少數擁有計算機的資本家控制。

再后來個人電腦和互聯網的出現打破了這種信息壟斷的格局，使得所有人可以在互聯網的海洋里“自由遨游”。

但這真的是自由嗎？

本質來說互聯網還是掌握在極少數的資本家手里，他們掌握計算機的中心控制權。他們要關閉中央服務器，人類將不能再上網，而不斷的財富再分配、財富流通，也只是為了維持他們的中央公司機制。

我們辛辛苦苦地打工，而資本家只需要付出一點點的酬勞作為獎勵。在傳統公司機制對于貢獻的判斷過于主觀，并且你的勞動成果并不屬于你。而你日復一日的工作著可能你并不喜歡的事，人類個體價值在日益完善的公司機制里被無限縮小。

DAO的出現，讓我們可以自由地組合和成立一個DAO組織，這個組織只基于興趣，按你對DAO的貢獻智能合約自動分配你的所得，貢獻越大所得越多。

這個DAO組織并不屬于任何一個人，哪怕是這個DAO組織的創建者，他們不能對DAO提供突出的貢獻也不會獲得財富，而在DAO里都是匿名，對方不知道你是誰，你的學歷、經歷、簡歷都將變得不重要，你唯一重要的就是對DAO的貢獻。

而如果這個DAO組織失去了最初的理想，你也可以隨時離開這個DAO，帶有所有的財富，去尋找下一個有理想的DAO。

在物質并不那么繁榮的時代下，企業家精神領袖的存在一定是必不可少的，這是我們等級森嚴的公司制之所以存在四百年的原因。但隨著機器大量代替人工的發生，由企業組織轉為DAO讓人們做點真正想做的事，也是一種美妙的未來趨勢：

1.智能化管理

從人工智能的發展脈絡來看，分布式人工智能不僅代表著未來的發展方向，同時也進一步為DAO的智能化管理提供了實現基礎。這樣不僅提高了系統的靈活性、降低了問題的求解代價，同時也為智能化管理提供了實現手段。面向未來，DAO必然與人工智能相結合，從自動化走向智能化。

2.DAO與生俱來的激勵機制或將引發通證經濟的快速發展。

隨著DAO這一類型的組織數量的快速地攀升，伴隨著通證出現的DAO或許將成為資本市場新的追逐對象。通證類數字資產的交易或許會迎來一個新的發展機遇。

3.鏈上與鏈下的協同治理需求，或將帶來區塊鏈應用的高速發展。

DAO在發展過程中，為了解決決策的效率問題，或許也將演化出部分DAO的形態。而在協同過程中所需解決的協同效率問題，引發出區塊鏈商業應用的大爆發或許只是時間問題。

4.DAO通過區塊鏈技術的應用，實現了以通證來完成“三權”（所有權、治理權、分紅權）分離和“三權”無限分割，從而讓全員所有變成了一種可能。這或許將引發組織體制大范圍從私有制進化到公有制的趨勢。

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