區塊鏈企業的勞動用工，有哪些法律風險？-ODAILY_SDT

近年以來，隨著區塊鏈產業的不斷發展，很多新的團隊如雨后春筍，而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會，也有著一些潛在的法律風險，而在這其中，有一類法律風險尚未被廣泛認知，它也許不致命，但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩，這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。

1.區塊鏈行業用工現狀

只要在互聯網上搜索，便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才，“知名項目孵化NFT交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。

動態 | 常州市局赴衡陽交流學習區塊鏈等詐騙案辦理經驗:8月22日上午，江蘇省常州市局高新區分局經偵大隊副大隊長談文浩、法制大隊警長戚廣、三井派出所副所長巢云杰一赴衡陽市局交流學習“英雄鏈”（HEC）區塊鏈虛擬數字貨幣項目詐騙案辦理經驗。交流座談會上，新華派出所所長、“英雄鏈”（HEC）區塊鏈虛擬數字貨幣項目詐騙案主辦偵查員劉也魯就該案基本案情、偵辦過程、案件進展及案件的影響力等方面進行了詳細介紹，并分享了工作經驗和做法。（新浪湖南）[2019/8/26]

對于任何一個朝陽行業而言，大規模吸納社會人才，廣泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律風險。誠然如此，如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業，他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的，這些用工方案已經經過長期實踐檢驗，并不存在明顯的法律風險。

動態 | 阿里幫助茅臺開發二維碼-區塊鏈溯源認證系統:據新浪科技報道，馬云率隊夜訪茅臺集團，表達了推動兩家集團進一步戰略合作的意愿。黨委書記、董事長李保芳表示，阿里幫助茅臺開發的產品二維碼-區塊鏈溯源認證系統，有效提升了產品溯源、真假驗證、交易支付等方面的服務水平。[2018/9/8]

但是，區塊鏈行業自有其特殊性，國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段，而區塊鏈行業本身發源國外，很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險，同時也是行業發展的客觀需要，許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開，將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性，使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時，又不可能無視國內巨大的人才市場，因此，區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后，會讓員工先到國外工作一段時間，如迪拜、澳大利亞等地，熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公，帶來的第一個問題就是，在薪資發放時，許多區塊鏈企業，尤其是數字貨幣的相關企業，會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇USDT的穩定貨幣進行發薪，也有些項目會選擇一半USDT，一半本項目幣進行發薪。

金色財經獨家分析 阿里或將在區塊鏈領域繼續獨占鰲頭:今日，據媒體報道，阿里云發布全新區塊鏈解決方案，支持天貓奢侈平臺Luxury Pavilion推出全球首個基于區塊鏈技術的正品溯源功能，再此之前，螞蟻金服也曾宣布與茅臺達成合作，要對通過區塊鏈技術為茅臺酒帶來新的防偽技術，從種種行為中可以看得出，阿里早已布局區塊鏈領域，而在《2017全球區塊鏈企業專利排行榜》數據中顯示，阿里巴巴以49件的專利總量排名第一。如今阿里已經在區塊鏈布局方面越走越遠，不斷的在不同的領域與企業達成基于區塊鏈技術的相關合作，目前在國內，阿里似乎成為區塊鏈行業的新的引領者，其他人對這個新興的領域似乎還沒來得及行動就已經被阿里搶占高地了。[2018/4/12]

區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式，其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。

兩家舊金山的區塊鏈創企合作做“去中心化版的Airbnb”:短租創業公司Bee Token和金融服務平臺WeTrust正在合作開發“去中心化版的Airbnb”。為了實現這一目標，兩家初創公司計劃共享用戶信息，開發出以住宅為中心的共享經濟。[2018/1/30]

2.跨國薪酬帶來的法律風險

跨國支付的薪酬，首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務，即使有些企業項目在國內注冊的相關公司，但是項目的主要業務依然是由國外主體進行，國內的相關公司不負責薪酬發放，也無法履行相應的義務。

同樣風險還來自于社會保險的繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務，而且與稅務不同，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤，同時，醫保、工傷保險等保險本身的職能，員工也會在日常中用到。在無事發生時，企業與員工友好協商，可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外，比如上班途中的突發疾病、交通事故等，企業就將面臨未繳納保險的重大風險。

還有一項風險來自于幣值，相對來說，使用usdt之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發生巨大的波動，致使員工薪酬受到影響，員工也會和企業發生爭議。

3.跨國管理帶來的法律風險

除薪酬的發放外，跨國用工本身也面臨著管理上的問題，作為新興發展的行業，人員流動極為頻繁，而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識，因為企業主體在國外的緣故，他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通，而未簽署正式的協議，顯然，企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內，對于員工管理極為必要的組成部分，尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時，企業難以采取法律手段維護自身權益。

4.小結

事實上，以上的法律風險已經由行業內的企業注意到，并且開始嘗試與律師溝通，尋找回避的手段，例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同，或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工，但總體而言，行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足，越早的意識到風險的存在，也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題，這也是一個行業內，企業發展的先機之一。

如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。

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