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DAO組織中的人才建設_CLU

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人才對事業成功的重要性是絕對的無可替代,周文王訪姜尚于渭水,劉備三顧茅廬為的是請諸葛亮出山,李世民為求一將而甘愿先送一城池,毛主席講五湖四海聚人才,現代的商業競爭中,為了得到一個關鍵人才而不惜舉十億來并購人才所在的公司,都突岀了一件事:要想事業成功,如何識別人才重用人才激勵人才永遠是第一位的。毛主席曾說過,當領導無非就兩件事:岀主意、選干部。

作為DAO組織的領導型人才,是我們需要的將帥之才,即創業者和企業家型的人才。《三國演義》中青梅煮酒論英雄章節借曹操與劉備對話,闡述了對帥才的定義:“夫英雄者,胸懷大志,腹有良謀,有包藏宇宙之機,吞吐天地之志也”。而創建新時代的DAO,其領導者標準就是曹操所講的“英雄”。紅杉資本推特前不久曾寫道:“幫助有膽識的人創建傳奇的DAO,讓驚喜發生”。其主張與我們如出一轍。

DAO加速器Seed Club推出面向加密項目早期測試者社區TestFlight Club:7月7日消息,DAO加速器SeedClub推出面向加密項目早期測試者社區TestFlight Club。該社區旨在幫助項目創始人獲取高質量早期用戶群體,并促進雙方共同推動加密發展及采用。[2023/7/7 22:24:08]

早在西周時期,太師姜尚就提出了“治國安家,得人也。亡國破家,失人也”的思想。管子從歷史經驗中認識到,圣王之治,“非得人者,未之嘗聞”;暴王之敗,“非失人者,未之嘗聞”。“人,不可不務也,此天下之極也”。墨子認為,治國者“國有賢良之士眾,則國家之治厚;賢良之士寡,則國家之治薄”。諸葛亮特別強調“舉賢”對于治國的重要性。他曾總結兩漢興衰治亂、用人得失的歷史教訓,“親賢臣,遠小人,此先漢之所以興隆也;親小人,遠賢臣,此后漢之所以傾頹也”,并據此提出了“治國之道,務在舉賢”的方針,并反復加以論述。他說:“夫國危不治,民不安君,此失賢之過也。夫失賢而不危,得賢而不安,未之有也。”又說:“為人擇官者亂,為官擇人者治,是以聘賢求士”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成,結合自己的治國體會,提出“為政之要,惟在得人”的著名論斷,這是當時對人才重要性的最高概括。

QiDAO團隊提議將穩定幣MAI添加到Polygon上的Aave V3:8月26日消息,QiDAO Protocol核心團隊在Aave社區發起提案,提議將QiDAO推出的穩定幣MAI添加到Polygon上的Aave V3,該提案建議風險參數設置為75%的貸款利率、80%的清算門檻、10%的儲備系數、每條鏈200萬美元的初始債務上限。投票將于9小時后結束。[2022/8/26 12:50:31]

朱元璋非常重視人才群體的作用。他對禮部臣僚們說:“為天下者,譬如作大廈,大廈非一木所成,必聚才而后成,天下非一人獨理,必選賢而后治。故為國得寶不如舉賢”。清康熙皇帝的人才思想更具有經典意義。他指出:“自古選賢任能,為治之大道。”所以,“致治之道,首重人才”。

YouSwap 6月11日支持BMU開啟DAO機制投票:6月11日,Bitcoin Mining Power Union DAO機制正式上線。首測運用YouSwap的BMU-USDT ?LP池進行投票,投票數5以上的用戶瓜分10000BMU獎勵。

BitcoinMiningPowerUnion是一個去中心化的算力交易平臺,2.0版本即將推出,主要功能場景是NFT算力的聯盟商城和自由市場,BMU是2.0版本的主要載體。[2021/6/11 23:30:01]

這些論述,從不同的側面揭示了天下興亡、社稷安危、國運盛衰,皆系于人才的道理,而今天在面臨百年不遇之大變局,科技在創造價值的生態產業鏈中權重日益提升的大背景下,在Web3革命風起云涌的創世之始,要想推動分布式存儲、分布式計算、分布式能源為代表的數字經濟迅猛發展,要想在千帆競發的時代洪流中不戰而勝,首在人才,尤其是被稱為創意精英的帥才。是我們創業和投資團隊中必須要發掘、選拔、成就的最重要的事情。沒有之一!

得人才而用之,在分布式存儲、分布式計算、分布式能源這個元宇宙的基礎設施建設事業當中,必須要貫徹始終的一條主線。得將才而用之,千金市骨,立下標桿,用Token借助區塊鏈進行良好的價值激勵,帥才自然就會蜂涌而來。當良將如潮,DAO組織就會變成一個知識密集的低熵的耗散結構系統,綻放出旺盛的生命力。這樣事業發展才能有保障,讓成功從偶然變成一種必然。

DAO組織內部的選拔人才的標準,依然是Web3革命中需要與時俱進的課題,我們不能拿有限的認知去評判無宇宙無限的發展可能性,抱著開放的心態,不斷持續建設DAO組織的人才模型在實踐中進行動態調優,無限逼近DAO組織發展中所需要的人才梯隊架構。

數字經濟時代,數英雄、論成敗、市場都需要DAO來承載!

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