牛市請珍惜行情，熊市請珍惜公司-ODAILY_OBI

加密行業寒冬期，每個參與者都不可能獨善其身。他們之中有投資大戶、散戶、加密項目管理者甚至是參與Web3建設的普通員工。投資虧損、經營不善、慘遭裁員成為常態，這些關鍵詞也共同將整個行業推向了至暗時刻。

近日，知名交易所火必Huobi裁員計劃就被炒得沸沸揚揚，各種謠言滿天飛。1月6日，火必Huobi官方發表聲明表示，新股東接手的3個月內，已經扭轉了老火幣的頹勢，并且建立了新的組織架構，同時也對業務部門進行了調整，針對人員進行部分優化，計劃中的裁員比例約為20%，但目前尚未全面執行。

回顧歷史，我們發現火必Huobi已經歷經幾輪牛熊了。自2013年5月成立，至今穩定運營時間近10年，2017年經歷“九四事件”元氣大傷，2018年熊市中市場份額不斷下滑，2019年裁員、腐敗、內斗、現金流吃緊等負面傳聞隨之而來。“火必Huobi大撤退”成為了當時最熱的新聞。不過，火必Huobi每次總能抗過去，并成功擁抱全新周期。

觀點：美國財長提出的非托管錢包規則不會影響當前的比特幣牛市:星球日報訊 美國財政部長Steven Mnuchin可以通過兩條主要途徑引入非托管錢包監管。他可以采取常規的規則制定途徑，即需要舉行聽證會，并有30天的期限。他也可以以“正當理由”的方式通過這項規則。這將使其加快進程。

律師Jason Civalleri稱，“有一個例外，如果一個機構闡明'正當理由'，即通知/公共程序的要求是'不切實際的、不必要的，或與公共利益相違背的'。例如，如果需要阻止大流行，可以使用這一例外。因此，財政部必須闡明它為何出于“正當理由”而希望跳過這一要求。例如，也許它能證明新規則的提前實施會阻礙大量的犯罪活動。看起來不太可能，但也許吧？”

Mnuchin更有可能采取常規方法。因此，在接下來的幾天里，擬議的規則出臺的可能性仍然是很高的，這對比特幣來說是樂觀的。比特幣和隱私倡導者Matt Odell表示，“The Block猜測美國政府會要求交易所報告大于1萬美元的比特幣提現。老實說，我已經以為他們干了這件事。Armstrong和Davidson表達的擔憂似乎預期會更糟糕。也許公眾的關注起到了幫助作用。如果是真的，非常看好比特幣。”（Cointelegraph）[2020/12/19 15:46:44]

如今，歷史仿佛又在重復，火必Huobi2023年的裁員恐怕是公司為了在熊市中持續經營的艱難的選擇。與之對應的宏觀周期是美聯儲持續加息，全球宏觀金融市場開啟了“擠泡沫”的緊縮期。2022年二季度以來，加密行業行情異常慘淡，行業巨頭紛紛也開啟了裁員模式。

觀點：歷史表明，美國總統選舉往往標志著比特幣牛市轉折點:CryptoSlate發文分析稱，長期以來，美國總統大選一直被視為經濟趨勢的重要催化劑，潛在的權力更迭往往會改變全球市場的走向。許多分析人士預計，比特幣的價格也會受到選舉的影響。歷史的確表明，選舉是比特幣的轉折點，而且通常對其有利。比特幣是在2008年大選后幾個月推出的，2012年的拋物線周期是在奧巴馬總統的第二任期選舉后開始的，2016年的牛市趨勢是在特朗普總統2016年大選后不久開始的。

在過去幾個月里，比特幣的價格從數月低點9900美元上漲到不到一周前創下的14100美元的高點。如果歷史重演，2020年的大選可能標志著比特幣的下一個拋物線趨勢的開始，目前這種趨勢已經開始出現一些跡象。[2020/11/4 11:38:07]

2022年，據不完全統計，加密行業裁員超過1萬人。根據公開信息整理，Genesis計劃在裁員20%后再裁員30%；Crypto.com2021年已經辭退了2000名員工，占總比例40%；Kraken日本業務運營方Payward計劃在全球裁減約1100名員工，約占員工的三成。

數據：逾60%的比特幣供應超過一年未發生轉移，或預示牛市到來:監控平臺Look Into Bitcoin的創建者Phillip Swift指出，數據顯示，比特幣供應量的60%在一年多的時間里沒有離開過自己的錢包，這顯示比特幣可能處于新一輪牛市的開端。上一次出現這種情況是在2016年初，牛市剛開始的時候。（Cointelegraph）[2020/5/27]

實際上，火必Huobi遠落后于行業的裁員節奏也說明公司已經為員工“撐了”很久，但也必須要做出一些改變了。

近幾年，這家曾經頂尖的數字貨幣交易所行業排名不斷下滑，這顯示出企業發展過程中已經累積了大量的問題。正如火必Huobi全員公開信中指出：“這些陣痛的誘因，其實在2021年底，火幣清退業務時就早已埋下，而我們今天需要幾個月的時間去消化這些短暫陣痛的后果，重拾信心，走出行業的熊市循環，再度邁入牛市的景氣。”

聲音 | 分析師Nebraskan Gooner：Top Goon X指標顯示牛市來了:分析師Nebraskan Gooner5月21日發推表示，他的專有“Top Goon X”指標最近四次在日線圖上出現牛市的買入信號，未來幾個月和幾年內，指標數值都將增加。這可能是“加密貨幣冬天”終于結束的跡象，我們即將步入春天，然后是夏天。[2019/5/21]

實際上，加密行業面臨的困境并非行業獨有。在全球經濟增長乏力、新冠疫情持續反復及地緣等逆風打擊下，全球互聯網巨頭們正在加快裁員步伐。新年伊始，亞馬遜宣布計劃全球裁員1.8萬人，前首富貝索斯也難有妙招，是目前巨頭已公布裁員計劃中數量最大的。

馬斯克是2022年全球富豪資產縮水最嚴重的，他在440億美元收購推特后，也開啟了大規模的裁員。

一波裁員潮正席卷硅谷互聯網，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭都裁掉了成千上萬員工。根據Layoffs.fyi網站估計，不景氣的科技行業雇主在2022年總共裁撤了逾15萬個工作崗位。如此慘烈一幕，前所未有。

國內互聯網行業也難以幸免，字節跳動、愛奇藝、阿里和騰訊等互聯網巨頭都推出了規模不小的人員優化計劃。巨頭們正寄望通過業務、機構調整和人員優化，降低不必要的投資、費用和成本，以期讓業績得以維持甚至提升。

站在企業可持續發展的角度來看，這些巨頭裁員的確會產生陣痛，但這也是保證公司度過寒冬的必需之舉。一旦公司在寒冬中轟然倒下，只會是更多的人受到傷害。至于火必Huobi此次的調整同樣是為了更好的出發。面對外部冷清的市場現狀以及冗雜的內部團隊，火必Huobi需要做出改變。畢竟，只有活下來才能等到牛市，才能有日后的翻盤機會。

作為火必Huobi全球顧問委員會成員，孫宇晨參與做出的決定無疑是艱難且深謀遠慮的。在行業中歷經沉浮十多年，度過多輪牛熊，孫宇晨多年前就已經達到了可以“躺平”的階段，但使命感和信仰感支撐著他不斷前行。他對于加密行業的信念將推動他不斷前行，打造一個更好的火必Huobi就是他的使命，這一過程中，必然會存在挑戰和不得不做出選擇的時刻。

作為旁觀者，大多數人總是以一種短視的視角看待問題，從最直接的角度切入，表達自己不滿情緒。但是作為領導者，他們必須帶有遠見的想法去改變現實，即便現實是殘酷的。孫宇晨不會讓所有人都滿意，但是他依舊要把他的執念貫徹到底，將火必Huobi再次打造成為行業最好的基礎設施，這一點無疑值得尊敬。

短期的陣痛換為長期的利好需要付出代價，在行業耕耘了10年、歷經多個熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通過一系列瘦身健體的措施能夠再次穿越熊市。

不過，我們更希望牛市能夠早點回來，讓這些經歷了寒冬而變得更強的企業能夠早日向昔日戰友發出“牛回速歸”的呼喚。

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