華爾街人士稱：如果不進入crypto領域實際上是一種職業風險_CRY

原標題：The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’

2021年4月，Darren Langer決定進行一次大轉型。

Langer當時在投資公司BTIG擔任董事總經理，與對沖基金等客戶合作。他注意到，多年來，在華爾街想要實現高于市場的回報正變得越來越難。但在閱讀了BTIG的一些關于crypto和區塊鏈技術的研究報告后，Langer認為，就像早期對沖基金的蓬勃發展一樣，這對我來說明顯就是歷史的重演，數字資產是未來10年Alpha世代的唯一最佳可投資領域。“事實上，在我的整個職業生涯中，我從來沒有看到過比這更清晰的東西。" 今年4月，他在crypto投資公司Arca擔任機構投資者關系和業務發展主管的工作。

Langer是金融業正在發生轉變的一個例子，這種情況每隔幾十年就會發生一次，主流金融機構的神圣殿堂與一個新型快速增長的應許之地相比，開始顯得蒼白無力。專家們說，這類似于Dot Com和硅谷時代，一些經歷過金融危機的那一代人，如獵頭公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示，“我錯過了硅谷的浪潮，或者我不是那個浪潮的一部分，而這是新的浪潮，我想在這個游戲中占有一席之地。”他指出，該公司在過去一年招聘中，看到了來自包括華爾街在內更具傳統金融業背景的人，對crypto領域有極大興趣。

華爾街日報：美聯儲或將減小緊縮力度:金色財經報道，據華爾街日報報道，近期美國企業對工人的需求顯示出放緩跡象，Zip Recruiter和Recruit Holdings這兩家大型在線招聘公司稱，他們的數據顯示，實際招聘數量的下降幅度超過了官方數據。

勞動部公布的強勁的職位空缺和招聘數據是美聯儲官員認為美國經濟過熱、助長高通脹的最重要原因之一。但如果今后勞工部的報告與目前私營部門的招聘數據顯示的（下降）趨勢一致，那么就有理由預計美聯儲官員采取積極行動的壓力會有所減輕。(金十)[2023/3/1 12:36:42]

事實上，根據數字資產投資公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的說法，在過去的十年里，金融業和大科技公司一直在爭奪人才。他告訴《財富》雜志："現在這兩個行業都在互相爭奪，但更多的是與crypto、去中心化金融、Web3的世界爭奪。”

Bucella說，自從他在2017年離開華爾街轉投crypto以來，這個領域已經發生了很大的變化，現在關注這個領域的人，出路明顯比他離開高盛時更廣。而根據內部人士的傳聞以及去年和最近幾個月的許多報告，crypto領域的招聘已經急劇增加。

華爾街日報記者：下次加息50個基點，但明年利率升至5%以上的風險突出:12月4日消息，華爾街日報記者Nick Timiraos認為，11月就業報告強勁，美聯儲有望在兩周后的會議上將利率提高50個基點，并突顯出美聯儲將在明年上半年將利率提高到5%以上的風險，美聯儲依然在避免工資和物價的同時上漲，即“工資-價格螺旋”的出現。（華爾街見聞）[2022/12/4 21:20:53]

"我們已經開始看到一系列更廣泛的應用，最大的是DeFi，它正在顛覆許多傳統的金融從業者，并吸引了很多他們的人才，"Bucella指出。事實上，在一月份，Bucella告訴《華爾街日報》，以前的同事正在成群結隊地聯系crypto的工作，這種情況在最近幾周并沒有放緩。

這樣的消息正不斷傳來。二月下旬，高盛集團的老員工Roger Bartlett離開該銀行加入crypto交易所巨頭Coinbase。像Langer說的，該公司讓人感覺特別有興趣，他也一直收到有關crypto的招聘電話。Coinbase最近就表示，它計劃在今年招聘2000名員工（主要是工程師）。

“華爾街老將”伯恩斯坦：加密貨幣只是泡沫 能源才是“硬道理”:金色財經報道，前美林首席定量策略師、理查德·伯恩斯坦顧問公司（Rich Bernstein Advisors）創始人兼CEO、機構投資者名人堂成員理查德·伯恩斯坦（Rich Bernstein）建議，應該持有除“泡沫資產”——科技和加密貨幣以外的一切資產。在接受CNBC采訪時，理查德·伯恩斯坦表示市場上出現了一種類似“蹺蹺板”的危險動態：蹺蹺板的一邊，是我稱之為泡沫的資產：科技、創新因素的干擾、加密貨幣；蹺蹺板的另一邊，是世界上其他的一切。伯恩斯坦警告稱，如今的“泡沫資產”可能會像2000年時那樣對投資者造成巨大傷害。伯恩斯坦預計，比特幣可能會像2000年泡沫時期的一些科技股一樣跌幅高達90%。他指出：我認為，在一切都結束之前，人們應該先看一下真正的基本面和估值。[2021/12/14 7:38:19]

關注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的創始人兼首席執行官Michael Shlayen說，對crypto領域工作的興趣和Bitcoin等大幣種的價格表現是相關的。在過去的周期中，比如2018年所謂的 "crypto之冬"，Bitcoin被拋售，crypto領域的招聘"相當安靜"。但是，雖然像Bitcoin和Eth這樣堅挺的crypto在今年年初時的表現很糟糕，兩者從2021年末的歷史高點下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen這樣的專家預測，從傳統金融業進入crypto的專業人士將繼續增加，至少目前是這樣。

華爾街監管機構還沒讓比特幣ETFs離開寒冬期:7月19日消息，8年來，資產管理公司一直試圖推出比特幣ETFs，但進展甚微。美國證交會本月表示，將就WisdomTree推出比特幣ETF的提議征求公開意見，重點關注該基金對投資者來說是否安全的問題。但到目前為止，比特幣行業還未能說服證交會相信比特幣ETF不會受到操縱、欺詐和洗錢等非法活動的影響。曾在證交會投資管理部工作的律師David Grim表示，在證交會能夠像監控股票、債券和其他資產那樣監控加密貨幣交易所的交易活動之前，官員們不太可能改變主意。（金十）[2021/7/19 1:01:28]

crypto公司有更多預算

在招聘方面，crypto公司最近擁有大批用于招聘的資金。

大量資金從風險投資公司流入crypto初創公司，使它們在招聘方面處于有利地位，"支付大量工資，在token分配方面甚至有更大的潛在優勢，"Shlayen指出。

2月，著名的風險投資公司紅杉資本宣布為一個專注于token的基金籌集最多6億美元，上周專注于crypto的公司Electric Capital籌集了10億美元，用于投資兩個基金。同時crypto交易所FTX在1月推出了自己的20億美元風險基金，而crypto風險投資公司Paradigm在去年11月宣布了一個25億美元的基金。根據crypto投資經理Galaxy Digital的一份報告，去年風險投資公司對crypto和區塊鏈初創企業的投資超過330億美元。這就是為什么 "即使市場降溫，仍然有這么多的資金用于建造項目和產品，公司仍然會大量招聘，"Shlayen建議。

奇妙礦場創始人薄荷：當有限的比特幣被吸籌，議價權很有可能從國內向華爾街轉移:12月1日，奇妙礦場創始人薄荷在接受界面新聞采訪時表示，國內持幣量正在銳減，以礦場為例，有在向更多廉價電力資源的國家和地區轉移，此前礦業大多分布在四川云南、枯水期在新疆內蒙，現在正在往外蒙、加拿大、冰島和中東地區轉移。她認為，比特幣的議價權，最早是由礦工掌握，80%以上的礦場在中國境內，后來被期貨市場掌握了話語權，期貨市場被爆倉后，大部分用戶失去了籌碼。如今迎來了華爾街機構用戶入場，當有限的比特幣被吸籌，議價權很有可能從國內向華爾街轉移。“看看現在這些海外機構的持倉比重，任何一家的動作都能影響幣價，越是流動性低的時候越容易影響價格。”[2020/12/1 22:44:13]

Bucella認為，在2022年，crypto已經跨越了鴻溝，專業人士參與crypto世界的渠道甚至比18個月前還要多，因為該空間已經進一步擴展到Web3、DeFi、NFT和游戲等領域。區塊鏈獵頭公司的Shlayen對這一預測表示贊同，但他警告，“如果市場繼續像去年那樣發展，從傳統金融業出走的人將會繼續，而且速度會越來越快。這是我的猜測，盡管如果像Bitcoin這樣的crypto在進一步放緩，這可能會稍微減緩一下步伐。”

根據Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期間進行的一項調查，在進入crypto領域的45名受訪者中，近一半來自投資銀行。像Richardson認為，進入crypto的專業人士有拉動因素，比如這是在做一些有創意的、靈活的、新型的、高增長的、有能量的，真正好的技術。他認為，短期內會有越來越多的專業人士從傳統金融服務領域進入crypto領域，不過他建議，當crypto社區的人才庫發展到足夠大，它就會自行運轉。

專家們說，這其中當然也有觀念上的因素。Shlayen認為，“華爾街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，從一些傳聞來看，"當我們剛開始在為crypto公司安置人員時，我們經常聽到的是，我的兒子或女兒知道我這么地酷。他們現在真的知道我是做什么的。"

但很顯然，一個令人興奮的工作頭銜并不是專業人士考慮出走的唯一因素。

獎金季節后的離職潮？

正如《華爾街日報》、《紐約時報》和其他媒體所報道的那樣，大銀行一直在發放巨額獎金以留住人才，其水平是2009年以來所沒有的，盡管一些公司已經告誡員工不要期望今后有同樣的規模。

由于各大銀行在最近幾個月支付了大量的獎金，Bucella就預測，我們可能會看到人們離開銀行，轉而從事crypto。

然而，Heidrick & Struggles的Richardson指出，這些獎金并不是在獎金發放季節全部發放的，而且很可能在幾年內都不會全部發放或歸屬，"因此，任何要離開并在私營公司從事crypto工作的人都將無緣于這些未發放的報酬，"他指出。

即使如此，一些大銀行也在尋求反擊。據彭博社報道，高盛集團正在探索通過沒收既得股票來阻止高管離開公司的方法。這些報道讓Bucella感到驚訝，他說當他離開高盛時，他知道他可能會放棄他的未歸屬股權，但保留已經歸屬的股權。據彭博社報道，高盛的問題主要是員工去競爭對手甚至客戶那里，但Bucella不一定認為該銀行現在會針對那些離職去去crypto公司的員工。他說，“在某些時候，也許是幾年后，他們會把一些crypto初創公司視為競爭對手，但如果從高盛出走到crypto領域的人被扣留他們的既得股權，我會感到驚訝。"

無論如何，Bucella建議 "如果員工正處于考慮離職的階段，一般來說，這種股權歸屬周期不會像你想象的那樣可以阻止他們。他們已經在心理上做出決定，他們想從事另一個領域，"他說。

事實上，對于David Duong來說，他在去年11月辭去了匯豐銀行拉丁美洲首席外匯研究策略師的工作，在Coinbase負責機構研究，"加密資產成熟的拐點很明顯。他告訴《財富》雜志："就像，如果我不進入這個領域，這實際上是一種職業風險。”他補充說，"對我來說，報酬并不像我所做的實際工作那樣重要。"

根據他們的經驗，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往與銀行的基本工資一致，甚至略低，而一些crypto初創公司提供的股權補償更有利可圖。

最終，BlockTower的Bucella估計，“盡管銀行盡了最大努力，我不明白他們如何保持傳統華爾街隊伍。或者像BTIG的前董事總經理Langer所說的那樣，并不是說銀行不好，只是crypto真的更好。"

?來源/Fortune

編譯/Ivans

Tags：CRYPTOCRYCRYPCRYPTCryptochromeCryptosTribeCRYPT幣Space Crypto

比特幣行情