報告：比特幣用例正在“爆炸式增長”_比特幣

金色財經報道，比特幣生態系統公司TrustMachines首席執行官兼Stacks聯合創始人MuneebAli表示，根據該公司的最新研究報告，2023年第一季度“比特幣(BTC)用例呈爆炸式增長”。該報告將比特幣非同質代幣(NFT)、比特幣名稱服務(BNS)和Stacks區塊鏈的最新發展確定為推動新增長和新采用的關鍵用例。該公司的研究還顯示，自2022年以來，其姊妹平臺BTC.us的BNS注冊量激增了400%，該平臺允許用戶注冊人類可讀的“.btc”域名，這些域名隨后可用于托管網站甚至發送和接收比特幣。TrustMachines將這種激增歸因于Ordinals和JackDorsey支持的去中心化社交媒體協議Nostr的推出，該研究稱：“雖然我們看到近幾個月比特幣NFT的復蘇，但要完全解鎖比特幣去中心化金融用例，還有更多的開發工作要做”，并補充說解鎖的最大努力之一是sBTC，Stacks現已推出sBTC測試網，并計劃在今年晚些時候推出主網。

報告：交易所不對稱收費結構正減少交易員利潤:金色財經報道，maker-taker收費結構是決定盈利能力的基本方式之一。普遍的假設是，這種價格體系有利于交易員，其可以轉向費用較低的交易所。數字資產衍生品交易所ZUBR在4月2日發布的一份報告中考察了不對稱收費背后的經濟理論、激勵因素和實際影響。報告指出，不對稱的收費結構正在減少交易員的利潤。盡管流動性提供者（maker）回扣最初會增加流動性，隨著更多高頻交易商相互競爭，收益減少，從而降低盈利能力，進而導致市場效率下降。報告還指出，事實證明，回扣更多地與市場份額爭奪有關，而與市場有效性和效率無關。[2020/4/4]

動態 | 領英報告：過去五年在新加坡最受歡迎的新技能包括區塊鏈開發:據Business Insider消息， 領英于6月19日發布的最新報告顯示，過去五年在新加坡最受歡迎的新技能包括區塊鏈開發、工作流自動化以及“以人為中心的設計”（包括為人類用戶優化產品和服務，如平面設計、產品設計和用戶體驗）。 據悉，該份報告調查了亞太地區的4136名員工，其中包括1045名新加坡員工，調查內容包括他們的職業發展和學習新技能的態度。[2019/6/19]

動態 | 智聯招聘報告：區塊鏈人才需求量二季度暴增:據北京商報報道，在2018可信區塊鏈峰會區塊鏈人才生態發展論壇上，智聯招聘發布了《2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告》，報告顯示，今年以來，區塊鏈人才需求增長猛增。以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018年第二季度的區塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。從薪酬分布區間來看，區塊鏈招聘職位分布最多的區間為10000-15000元/月，占比23%，以及15000-25000元/月，占比29.2%。[2018/10/11]

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