Uniuni給招聘行業帶來了什么變革？_WEB3.0

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣//告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

Uniswap部署至Base一天內交易量已突破1萬筆:金色財經報道，在集成上線一天之內，Uniswap（特別是V3）在 Base 上記錄了超過 11,700 筆交易和約365 萬美元的交易量。根據 CoinGecko 的數據，這使其成為 Base 上交易量第四大的 DEX，僅次于 RocketSwap、BaseSwap 和 SushiSwap。[2023/8/9 21:32:50]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

WAGMI United向英國足球俱樂部Bradford Cit提出收購要約:12月18日消息，由美國加密貨幣投資者組成的WAGMI United向英國二級聯賽俱樂部布拉德福德城（Bradford City）提出了收購要約。足球俱樂部主席Stefan Rupp證實了該消息。WAGMI United還打算依賴NFT作為所有權。WAGMI目前還沒有完全與Bradford City達成交易。WAGMI成員包括NBA球隊費城76人隊的總裁Daryl Morey、商人Gary Vaynerchuk和TikTok名人Bryce Hall等。（Crypto News Flash）[2021/12/18 7:48:03]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

UNI跌破20美元關口 日內跌幅為11.66%:火幣全球站數據顯示，UNI短線下跌，跌破20美元關口，現報19.9999美元，日內跌幅達到11.66%，行情波動較大，請做好風險控制。[2021/7/8 0:37:22]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

BBKX平臺ETF專區 UNI3S /USDT近三日漲幅超過320%:據BBKX行情顯示，BBKX交易平臺ETF專區多個幣對持續上漲，截至今日16：00（UTC+8），UNI3S/USDT當前凈值0.08603美元，日內漲幅17.45%，SOL3L /USDT當前凈值0.2355美元，日內漲幅16.01%，SXP3S /USDT當前凈值1.736美元，日內漲幅11.95%。 杠桿ETF是一種錨定標的資產價格變化的指數基金。BBKX平臺目前已經上線BTC、ETH、EOS多個主流幣種以及HT、BNB、OKB等平臺幣。 BBKX是一家持續分紅的綜合型交易平臺，已獲得節點資本與鏈上基金聯合戰略投資。[2020/9/22]

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自//由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

?這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣//告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。

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