淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低_CEO

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達?50%，SBF說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

Galxe推出鏈上互動課程Mission Web3:金色財經報道，Galxe宣布推出鏈上互動課程Mission Web3，用戶可以在其中了解基礎知識，同時跟上最新發展。據悉，迄今為止，Galxe 擁有超過 1100 萬獨立用戶，通過基于獎勵的忠誠度計劃推動了 Optimism、Polygon、Arbitrum 以及 3000 多個合作伙伴的發展。[2023/8/18 18:07:09]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

Coinbase股價開盤后升至64.09美元高點，漲幅近4%:金色財經報道，在宣布推出以太坊L2“Base”之后，Coinbase股價開盤后出現上漲并升至64.09美元高點，漲幅接近4%，之后小幅回落至62.15美元，當前Coinbase公司市值約為140.9億美元。[2023/2/24 12:26:09]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

RyanSalame在推特寫道：

“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”

以太坊Layer 2總鎖倉量回升至54.7億美元，7日漲幅4.08%:1月30日消息，據 L2BEAT 數據顯示，當前以太坊 Layer 2 總鎖倉量回升至 54.7 億美元，7 日漲幅 4.08%。其中，鎖倉量前五分別為：

Arbitrum One（27.7 億美元，7 日漲幅 3.41%）；Optimism（17.3 億美元，7 日漲幅 4.61%）；dYdX（4.03 億美元，7 日漲幅 0.01%）；Metis Andromeda（1.40 億美元，7 日漲幅 40.12%）；Loopring（1.13 億美元，7 日漲幅 8.44%）。[2023/1/30 11:36:28]

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

摩根大通經濟學家預計美聯儲將加息75個基點:金色財經報道，摩根大通經濟學家Michael Feroli認為，通脹飆升將推動美聯儲將利率提高75個基點，100個基點也是可能的。Feroli在周一的一份報告中告訴客戶，長期通脹預期的驚人上升可能會推動美聯儲在周三將利率提高75個基點甚至100個基點，我認為這是一個不小的風險。

高盛分析師也同意Feroli的觀點，認為加息75個基點可能會在FOMC會議上宣布。高盛經濟學家周一解釋說，我們的美聯儲預測正在修訂，包括在 6月和7月加息75個基點。

高盛分析師在給投資者的報告中補充道：我們預計2023年將再加息兩次至3.75-4%，然后在2024年下調一次至3.5-3.75%。我們預計9月將增加50個基點，隨后11月和12月將增加25個基點，最終利率將保持在3.25-3.5%不變。我們預計到2022年底，中位點將顯示3.25-3.5%。（news.bitcoin）[2022/6/14 4:25:25]

“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

“當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。”

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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