DAOrayaki：加入DAO的一些入職流程_DAO

原文作者:cryptouf

原文標題:JoinaDAO:Onboarding

前言

在我上一篇文章之后，我收到了很多關于DAO的問題。

在Twitter上，加入一個DAO，參加會議，等待任務，獲得獎勵。這個流程看起來很容易。

但這真的那么容易嗎？讓我們來探討一下。

在DAO成為準主流的很早以前，我便加入了DAO。那是還沒有DAO賞金！當時，大多數人加入DAO是因為他們相信并且支持DAO的項目或協議，并希望提供幫助。

為了闡明當今DAO的入職方式以及其體驗中的一些優缺點，DAOrayaki將開始對幾個不同的DAO進行一系列探究。在本文中，將通過采訪Yearn的HR核心貢獻者Farrahmay，深入探討DeFi協議和DAO、YearnFinance的入職流程。

我們來開始！

幾種方法可以加入DAO：

1.DAO/項目在公共論壇上發布工作職位：你經常從事賞金工作，DAO的成員注意到你，并為你提供加入的機會。

FaceDAO將對持有twit代幣的用戶對進行空投:據官方消息，FaceDAO宣布，作為新一代社交媒體平臺，將對持有twit代幣的用戶進行空投。[2022/10/29 11:56:08]

2.自行確定與DAO工作相關的項目或工作流，DAO的成員會通知你并為你提供報酬和加入的機會。

3.你加入DAO的Telegram和/或Discord，介紹自己并表示想加入DAO

僅僅從我的角度來看，選項3應該是最受歡迎的方法

需要注意的是，加入DAO和為DAO做出貢獻不是一回事。為DAO做出貢獻意味著你正在以某種方式、形式為其增加價值并在DAO工作。

我采訪了YearnFinanceDAO的貢獻者farrahmay，以更好地了解新的貢獻者在決定加入DAO時應該知道什么？

回答：

在承諾加入并為DAO做出貢獻之前，我建議你花時間研究不同的DAO，了解它們的使命和價值觀，然后找到與你的目標、興趣和技能相一致的DAO。嘗試加入盡可能多的DAO雖然是不錯的選擇，但這很快就會適得其反，因為這樣很難作出有意義的貢獻并獲取價值。一旦找到與你匹配的DAO，你就可以在工作委員會申請職位、完成賞金或加入Telegram或Discord社區。

BitDAO 從二級市場回購 BIT 的提案已通過，將于 6 月 1 日啟動:5月6日消息，BitDAO 從二級市場回購 BIT 的提案已通過，將于 6 月 1 日啟動。

此前報道，BitDAO 社區發布新提案，該提案提議將原本 Bybit 提供給 BitDAO 資金的一部分用于在二級市場回購 BIT 并捐獻給 BitDAO 財庫。回購金額最初將設置為每天 70 萬美元（每月約 2100 萬美元），該金額可通過 BitDAO 投票進行調整。該提案還表示，未來可能會啟動 BitDAO 財庫中的 BIT 的銷毀。[2022/5/6 2:53:22]

在Yearn，我們有一個由來自不同團隊的貢獻者組成的入職工作組。該小組的成員將與最近加入我們貢獻者社區的個人聯系，從而更好地了解他們加入DAO的目標和興趣，分享有關Yearn的更多信息，并指導貢獻者度過他們在Yearn的最初幾周。我們將嘗試將新的貢獻者與他們希望加入的團隊成員配對，以便他們對團隊擁有的工作和DAO的貢獻者體驗有一個明確的看法。

在貢獻者加入DAO的最初幾周，入職團隊將專注于兩個關鍵問題：

1.確保貢獻者了解我們DAO的使命和目的

HDAO：正在推出NFT新模式挖礦，不久將開始進行節點競選:據官方消息，9月27日晚8點，數字文藝復興基金會董事總經理曹寅先生做客 HDAO中文社區，與社區成員及HDAO COO Ryan共同探討DeFi行業的發展趨勢，以及NFT流動性挖礦等話題。

曹總表示，作為中國最早的DeFi投資者，他建議，機構投資要看方向、看團隊和價格與時機；如果從社區參與的角度來說，首先看方向，其次看社區基因，最后還是看時機，是否是早期參與，還是后期接盤。

HDAO COO Ryan介紹，HDAO兩年來一直在布局一系列的金融產品生態，并相信NFT將是DeFi發展的下一步，正在推出NFT新模式挖礦，將會采用實物抵押借貸挖礦的模式；目前已經從信譽良好的KOL開始，以及與東南亞的第三方托管人和物業經理進行對接，推動實際資產作為創造NFT的抵押品。項目處于早期階段，不久將開始進行節點競選。[2020/9/27]

2.幫助貢獻者確增加價值并確定他們可以投入的可交付成果/第一個項目。我們相信“邊做邊學”是加入新貢獻者的最佳方式之一。

問題：

鑒于每天都有新人涌入web3，我想可能會在Discord、Telegram和Twitter等渠道上涌現出大量新貢獻者。Yearn為成功建立貢獻者做了什么？

MakerDAO創始人：Dai價格問題唯一可行的解決方案是添加更多抵押品:金色財經報道，在DeFi的流動性挖礦領域中對穩定幣的旺盛需求已推高了穩定幣Dai的價格。Dai目前的交易價格高于其目標，目前為1.04美元。對此，MakerDAO創始人Rune Christensen表示，短期內，整個流動性挖礦熱潮以及DeFi的爆炸式增長確實對Dai的價格產生了很大影響。社區通過將所有費率設置為零來做出回應。但對Dai的需求是如此之高，以至于這些零利率也無濟于事。Christensen認為，唯一可行的解決方案是添加更多的抵押品，其他政策調整并未取得長期效果。[2020/9/12]

回答：

對于DAO來說，明確其使命和目標非常重要。在Yearn，團隊開發了BluePill，這是一份反映Yearn的起源故事、使命、價值觀和原則的宣言。YearnFinance的文檔頁面還描繪了DAO的愿景和產品。

明確的目的會吸引適合社區的人，同時也會過濾掉不適合的人。DAO的目標不應該是為所有人服務。相反，重要的是要了解是什么推動了DAO并根據這些價值觀和理想發展社區。

除了明確的使命和目的之外，貢獻者還需要了解如何為DAO增加價值并參與其中。在Yearn，新成員將加入我們在Telegram中的貢獻者論壇，加入不同的團隊，并通過處理項目、任務和/或其他可交付成果來提高他們的熟悉程度。

Placeholder合伙人：2020年投資DAO和NFT就像前兩年投資DeFi:8月26日，風險投資公司Placeholder合伙人Chris Burniske發推稱，在2020年投資DAO和NFT基礎設施，感覺就像在2018年和2019年投資DeFi。[2020/8/26]

DAO必須確保貢獻的方式和期望是明確的，并且有資源和工具來支持貢獻者通過這個過程。

問題：

入職對于不同的DAO可能意味著不同的事情。你如何定義DAO入職？Yearn是否有針對新貢獻者的正式入職計劃？

回答：

我將入職定義為吸引新貢獻者的過程。對于DAO來說，重要的是投資于一個強大且有組織的入職計劃，以便新的貢獻者進入DAO時對DAO、文化、他們的角色以及他們如何有效地貢獻和增加價值有很好的了解。具有最有效的入職計劃的DAO使新貢獻者能夠快速開始為DAO做出貢獻，減少貢獻者流動率并提高保留率。

在Yearn，我致力于建立一個入職流程，考慮入職的4個C——合規、澄清、文化和聯系。

1.合規性是最低級別，涉及學習DAO的基本規則、工具、流程、方法和存在理由。

2.澄清確保新的貢獻者了解他們如何增加價值。在DAO中，您通常不會被分配特定的角色或職責。確定適合您的技能和興趣的團隊或項目取決于您。在Yearn，入職團隊的一名成員與您一起確定一個或一系列適合您團隊，幫助您與正確的githubboard、概念頁面或團隊成員聯系，為您確定第一個項目或工作流，以幫助您開始貢獻。

3.文化是我們解釋DAO的規范。在Yearn，我們通過向新貢獻者提供DAO的概述、描述事物的工作原理以及解釋它們如何適應和影響更大的組織來實現這一目標。我們通過非正式和正式的方法來做到這一點，例如社區電話、閱讀、小組討論等。

4.聯系是最高級別，其中新的貢獻者與DAO的其他成員建立關系并開始感覺自己是團隊的一部分。

在Yearn，入職團隊將他們介紹給“啟動伙伴”，即DAO的成員，他們可以與他們聯系并提出問題并與之交談。我們還鼓勵新的貢獻者盡可能多地與DAO中的其他貢獻者聯系！我們也有非正式的社會團體來幫助新的貢獻者彌合他們與其他貢獻者之間的差距。

作為新貢獻者建立聯系可能是4C中最棘手的，但可以說是最重要的。閑聊，尤其是通過Discord或Telegram等媒體可能非常困難。但這是與其他團隊成員建立關系可確保貢獻者對他們的工作感到投入，并與團隊其他成員建立良好的聯系的必要途徑。

入職是否成功基本上歸結為兩個主要方面。首先，必須激勵貢獻者融入DAO。DAO并不是一個完美的工作環境。它們可能令人沮喪、困惑，并且充滿歧義。盡管如此，重要的是要堅持克服一些挑戰，因為上行可能會帶來巨大的的回報。

其次，這取決于DAO如何促進“四個C”，即新貢獻者了解他們如何做出貢獻，對自己的貢獻能力充滿信心，了解DAO的文化和使命，并在社會上融入組織。

問題：

貢獻者在加入DAO時應該做些什么來確保他們成功？

回答：

每個加入DAO的人對Web3、DeFi、工程、DAO知識的掌握水平不同。成功地為DAO做出貢獻需要一個自我啟動者，并且直言不諱的提出問題。

貢獻者必須與團隊成員聯系，并在確定項目、可交付成果和任務時勤奮和創新，以便他們參與DAO。對于新貢獻者來說，自我管理可能是最難的概念之一。您不再有一位經理會告訴您該做什么或如何做。您可以主動學習、定義自己的角色并確定您希望如何增加價值。

問題：

加入DAO的第一波貢獻者不太關心薪酬，而是專注于構建DAO的框架和基礎。隨著新一波貢獻者的加入，薪酬是確保個人獲得回報并能夠投入時間幫助DAO長期發展的關鍵因素。Yearn使用Coordinape獎勵其成員的貢獻。您能否分享更多關于YearnFinance如何使用Coordinape以及該工具的優缺點的信息嗎？

回答：

Coordinape是DAO激勵、獎勵和利用其社區貢獻者的工具。它有助于DAO擴展、并提供資源和貢獻分配到何處的透明度。Coordinape通過輕松分配資金和獎勵積極支持Yearn的社區貢獻者來幫助解決DAO報酬問題。Yearn與工作量證明模型保持一致。這意味著符合Yearn使命且技能/背景符合DAO需求的個人將加入Yearn。他們完成了一組可交付成果或項目，然后有資格被添加到Coordinape。添加到Coordinape所需的時間因貢獻者而異。一些貢獻者能夠在一周內完成一個高附加值的可交付成果或項目，而有些貢獻者需要花費幾周，每周花費幾個小時完成一項工作。我建議貢獻者制定一個計劃，確定他們是想兼職還是全職貢獻，并努力確定他們的第一個可交付成果，以加速被添加到Coordinape中。在Yearn，啟動伙伴和入職團隊旨在支持貢獻者，因為他們正在引導DAO補償。

問題：

Coordinape具有擔保人的功能，因此所有成員都可以選擇添加某人。這個功能對于去中心化來說是很了不起的，但是一個圈子里的成員越多，這個功能就可以玩的越多，成員就可以為自己的朋友做擔保。Yearn正在做什么來避免這種情況？一些成員可能會參與幾個月，然后離開DAO，或者幾個月不那么活躍。在一個烏托邦世界中，成員應該清楚地向其他成員報告這一點，以便獲得更少的獎勵，甚至會選擇退出，這樣他們在某些時候不工作時就不會得到獎勵。但真的是這樣嗎？

回答：

任何工具都可以被捉弄，Coordinape也不例外。

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