日益壯大的DAO如何更有效地進行擴展：成員激勵、治理機制與組織結構_DAO

本季度DAO大幅增長，自10月初以來，DAO的TVL增長了90%，達到152億美元。

Messari研究人員RobertoTalamas最近在推特上引用了DeepDao的數據，稱自8月以來，DAO成員增加了133%，超過160萬個實體，跨越164個組織。

今年擁有7位數或以上的DAO數量也增加了近400%，從12個增加到58個；擁有100名以上成員的DAO從41個增加到71個，增加了73%。

加密領域的一項新穎創新是重新構想組織的運行方式---DAO。如DAO代表去中心化自治組織(DecentralizedAutonomousOrganization)，它使用扁平和流動的結構，而不是由社區通過投票過程做出組織決策的分層和剛性結構。社區的每個成員都有投票權，當他們達成共識時，更新/更改將自動實現。

荷蘭國際：英國央行恐無法滿足市場對加息的預期，貨幣政策委員會意見分歧日益加劇:9月23日消息，荷蘭國際表示，英國央行在利率決策上的分歧越來越大，這表明市場預期不太可能得到滿足。英國央行將基準利率上調50個基點至2.25%，5名貨幣政策委員會成員支持此舉，但3名成員傾向于上調75個基點，1名成員支持上調25個基點。荷蘭國際集團分析師在一份報告中稱，自金融危機以來，英國央行首次出現了三方分化的情況。他們表示，對投資者來說，這種差距的擴大應被視為英國央行不太可能按照市場預期加息的信號行動，目前掉期市場對明年利率峰值的定價接近5%。(金十)[2022/9/23 7:15:18]

DAO帶來了集體所有權的想法。基本上，如果DAO中的每個人都有利害關系，那么每個人的動機應該相對一致，這將允許組織以平等的方式發展。在大多數項目的早期，這種方法都非常有效。社區是由幾百人組成，他們都非常熱情和愿意的去建設，每個人都為項目貢獻自己的一份力量，和諧地工作。然而，當DAO變得更大，擁有數萬甚至數十萬成員時，就會開始看到許多問題。我將在下面更詳細地討論這些問題。

Elliptic聯合創始人：銀行對比特幣的興趣日益激增:英國加密公司Elliptic的聯合創始人Tom Robinson對媒體表示，他的公司看到全球銀行對比特幣的興趣激增，這位高管指出，過去兩個月，美國銀行業機構出現了一波比特幣相關需求。Robinson提到說，美國的幾家金融機構正在認真考慮推出某種類型的加密貨幣服務，而英國銀行是最保守的。（Cointelegraph）[2021/2/17 17:24:27]

在討論這些問題之前，我只想說這篇文章并不意味著我認為DAO應該被完全廢除。它們只需要被重新設計，以便在擴展時更有效。加密貨幣帶來了所有權經濟的概念，經濟中協議和產品的參與者和用戶現在可以擁有其中的一部分，而不是只是重復地在經濟中花錢，而少數處于頂端的人可以從中獲益。因此，在某種程度上，DAO的概念允許人們圍繞這個概念進行組織。

分析：津巴布韋暫停移動支付業務，導致比特幣交易活動日益增長:據此前報道，津巴布韋政府暫停該國所有移動支付業務，包括主要提供商Ecocash的業務。津巴布韋儲備銀行（RBZ）7月9日發布公告稱，Zimswitch現已成為所有移動貨幣提供商（MMO）的指定國家支付平臺，所有貨幣傳輸提供商和MMO必須在2020年8月15日之前連接到Zimswitch。

面對嚴格的外匯法規，一些津巴布韋人在跨境支付時轉而使用比特幣。比特幣速度更快，并且不受正常監管。其他人現在更喜歡以比特幣的形式儲存資金，因為他們擁有絕對控制權。政府不能像對Ecocash那樣控制或暫停加密貨幣。比特幣也不受本地通脹的影響，根據約翰·霍普斯金大學經濟學教授Steve Hanke的說法，本地貨幣通脹率現已超過每年1000%。一些外國人現在也在使用比特幣將資金匯回本國。最后，加入加密社區的是備受詬病的外匯交易員。交易員們正在利用人們對比特幣日益增長的需求。（Bitcoin.com）[2020/7/12]

Telegram和社區論壇上充斥著諸如“代幣經濟學升級”、“為什么數量不上升”、“代幣發布”、“代幣空投”、“開發者在睡覺？”等評論。有很多人只是想從協議中獲得最大的價值，然后離開。很少有人會研究代碼并提出改進建議，或者為改進媒體或項目的其他元素做出貢獻。它本質上變成了這樣一種情況：10%-15%的成員有長遠的愿景，想要做一些有用的事情，而85%-90%的成員只想賺最多的錢，然后離開。

聲音 | 建行行長劉桂平：區塊鏈等技術日益成熟 金融與科技的深度融合發展成為大勢所趨:11月19日，建設銀行行長劉桂平在2020年銀行與保險資產管理峰會上作主題演講時表示，資管新規開啟大資管2.0時代，大資管業務發展將呈現以下四大趨勢。一是，資管行業頭部化。二是，資管生態多元化。三是，大類資產配置全球化。四是，資產管理方式數字化。人工智能、云計算、大數據、區塊鏈等技術日益成熟，金融與科技的深度融合發展成為大勢所趨。（上證報）[2019/11/19]

大多數參與者的貪婪導致了搭便車的問題。只有少數人真正貢獻了價值，投入了所有的努力，而大多數人只是坐在聊天頻道里，除了偶爾觀察、口述和制作模因之外幾乎什么也不做。該網站創始人安德烈·克朗耶(AndreCronje)說得最好的是“DAO”。有成千上萬的人缺乏長期的愿景和專業知識，他們只是漫無目的地對你大喊大叫，而作為一個堅持不懈地工作的核心貢獻者，這可能會讓你感到沮喪。

在這種情況下有兩個主要問題，第一個是關于多數票對少數票的問題。DAO的治理系統假設，因為大多數人投票支持升級，這就意味著升級是好的。然而，就像通常的情況一樣，不理智的成員通常不會做出明智的決定。不理智的成員的決定受到情緒、群體思維和一點點個人貪婪的影響，這意味著通常情況下，首選升級可能會導致次優結果。最終，DAO將最終退回到我們今天所處的相同的情況。惡意行為者將開始游說非參與者和非思想者做出有利于他們的決定而不是協議本身，最終DAO將溶入我們試圖避免的、戲劇和官僚主義的同一個大熔爐中。

第二個問題是一個代幣一票制或投票權與個人代幣持有系統成比例。這是DAO設計中的一個主要缺陷。因為一個人持有最多的代幣并不意味著他的觀點就是最有效/最有幫助的。通常情況下，可以讓擁有大量金錢的人購買大多數代幣，從而始終影響投票。如果DAO足夠大，那么有人可以購買代幣并使用治理系統系統地損害組織。它本質上是一個非常適合游戲的系統。這不是一個可以被廣泛采用的系統，因為不幸的是，我們生活的世界不是每個人都有善良的意圖。

結構

隨著組織開始擴大規模，一個關鍵因素是他們要靈活，因為有時他們會遇到危機或需要一個重要的決定，在這種情況下，他們需要迅速做出反應。這在DAO中是不可能的。與來自世界各地的人打交道，你可能很難在24小時內得到回復，所以要保持敏捷幾乎是不可能的。此外，由于它們是去中心化的，當它們有更多的參與者時，它們變得非常混亂和無組織。有那么多擁有不同知識、技能和經驗的人，他們都擁有相同或相似的權力水平。因此，DAO最終會有許多不參與的成員或提供凈負值的成員。傳統的組織可以有成千上萬的人工作，因為他們有等級制度，只有幾個決策者組織每個人。從長遠來看，DAO只會被其結構設計削弱，因為每個人都在不連貫地做自己的事情。它是混亂的。

小結

最終的目標是能夠在分布式環境中高效地工作，這樣組織中的每個人都能發出自己的聲音，而不會影響組織的整體性能。這仍然是一個處于早期階段的概念，我們將不斷完善它。看到DAO的不同版本以及人們如何針對不同的行業優化這種設計將是非常有趣的。未來是光明的。

Source：

https://wire.insiderfinance.io/daon-bad-the-problems-with-daos-643b5bbe86d9

https://thedefiant.io/daos-growth-tvl/

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