區塊鏈顛覆傳統公司模式，LABORER打造全員自治型商業生態_LABO

區塊鏈顛覆傳統公司模式，LABORER打造全員自治型商業生態如果你厭倦了在公司開那些毫無意義的會議，厭倦了辛苦通勤卻只為露面證明自己來上班了，厭倦了聽從你根本不太信服的領導的煞筆安排，當然還有一些拉胯同事，那么LABOERE所倡導的由區塊鏈管理的未來公司工作環境也許非常適合你，那就是DAO。

不想打工的打工人，最終都去了哪里？

“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工的”，幾年前，一位頭頂犀利造型、面帶玩味笑容的中年男子在面對記者采訪時，說出了這句風靡一時的網絡名言。

這名中年男子姓周，是一個盜竊者，曾經憑借這句戲言爆紅網絡，后來他本人雖然因為偷盜入獄，但他說的這句話，卻從沒有被互聯網忘記。

不想打工”，應該是當代年輕人的共性，在互聯網席卷全球的今天，內卷、中年焦慮等名詞時刻折磨著我們，“打工人”，也一度成了弱勢群體的代表。

英特爾與螞蟻區塊鏈生態正式達成戰略合作:5月27日，全球芯片巨頭英特爾加入螞蟻區塊鏈生態，正式宣布戰略合作。芯片上鏈，是最強算力和最強區塊鏈技術首次深度融合，將推動傳統芯片行業商業模式革新。加入螞蟻區塊鏈生態后，以英特爾為源頭的硬件租賃供應鏈體系，將實現整體區塊鏈化，租賃廠商、保險公司、資金機構全部上鏈，流轉過程中所有信息均真實不可改，從而降低各環節互信成本，提高芯片產業鏈中下游的供給效率和融資效率，拉動芯片供應商供貨量，為傳統芯片行業注入新活力。[2020/5/27]

在公司機構下，員工無時無刻不在面臨頻繁而又毫無意義的會議、面對上下班擁擠又辛勞的通勤路程、接受一無所知的領導對自己指手畫腳，還要時時為那些“不太專業”的隊友收拾殘局。

在這樣的大環境下，我們迫切地渴望能出現一種新的組織形態，一種能夠實現工作自由、創業自由、收益自由的開源性組織形態。

同盾科技馬駿驅：通過區塊鏈等技術 企業的數字化轉型將會高速展開:5月21日消息，同盾科技聯合創始人、合伙人馬駿驅近日做客人民網對話企業家訪談欄目時發言指出，“新基建”和“舊基建”是不同的。他表示，“新基建”講求的是更多民營企業參與，同時，因為有各種各樣的民營企業參與，就會有更多新的行業、新的領域在“新基建”大家庭里面發熱發光。可以預見的是，通過人工智能、云計算、區塊鏈、5G等不同的新技術，企業的數字化轉型將會以前所未有的速度展開。“我們通過數據相關的技術，賦能更多的企業，這是在整個‘新基建’里面我們可以參與的很重要的部分。我們相信在數字經濟時代，‘新基建’一定會大有可為。”[2020/5/21]

市場需求決定供給，在大眾都渴望脫離傳統公司機構的前提下，基于區塊鏈的去中心化組織，即DAO，開始受到廣泛關注。

聲音 | 摩根大通區塊鏈負責人：Quorum和微軟Azure的組合將孕育出更加堅固的平臺:據CoinDesk Japan消息，摩根大通數字財政服務和區塊鏈負責人Umar Farooq在接受專訪談及與微軟的合作。Farooq表示，摩根大通一直在尋找可以使其Quorum提升至更高水平的合作伙伴。該行處于一個特殊位置，即原本不會進行技術平臺開發的銀行開發出了（Quorum）區塊鏈。對于沒有以技術支持為主的商業模式的摩根大通來說，與微軟的合作具有重大意義。摩根大通對以太坊網絡給予了高度評價，微軟的想法或與其相同。Quorum和微軟Azure的組合預計將孕育出更加堅固的平臺。[2019/5/20]

在DAO組織中，不再有CEO或者老板，不再有領導角色的存在；在DAO組織中，大家可以更加自由地參與工作過程，組織成員的工作驅動也將會源自個人的優勢與技能，以及推動項目運行的自主性，而不再來源于領導者的分配和安排，這種更開放自由的工作方式獲得了許多人的青睞。

動態 | 列支敦斯登“區塊鏈法案”立法推遲 政府仍在審議中:據Bitcoin News報道，歐洲列支敦斯登政府推遲了預計在7月10日推出的“區塊鏈法案”（The Blockchain Law），新的立法日期尚不明確。據悉，該法案早在今年三月份便已提出，旨在構建一個支持區塊鏈發展的監控框架，為數字貨幣企業提供法律上的指導。[2018/7/23]

基于如此強大的市場需求，Laborer正式誕生了。Laborer是一個專門服務于自由職業者的開源性區塊鏈DAO組織，在該組織中，每一個具備一技之長的打工人都可以為自己工作。

Laborer組織的存在可以驅使成員自發自主的進行工作和產出，這將有助于提高成員的工作產能。

而另一方面，Laborer的潛力也不僅僅在于實現了更好的產出，也在于為每個人提供更好的工作體驗，在Laborer組織中，成員可以獲得比全職工作更高的收益，也可以充分利用自己的時間和精力，而不再被單一工作所捆綁。

醫療區塊鏈數據協作平臺X CARE獲千萬人民幣投資:近日，醫療區塊鏈數據協作平臺X CARE發布，已獲得元素資本創始合伙人、青創投俱樂部創始人許飛，百合網CEO、OBEN天使投資人田范江，騰訊開放平臺高級總監，騰訊眾創空間的創辦人，騰訊長青騰創業營創始人胡皓，區塊鏈技術服務公司MSER等共同參與的千萬人民幣風險投資。[2018/3/14]

工作更自由，收益更自由

從本質上來講，Laborer是一個更加去中心化的自治組織，組織內沒有中心化的資金方或者決策者，所有人都是在給自己“打工”。

用戶可以在組織內自由地工作和發起項目提案，只要提案通過社區投票，即可實施，這可以使組織內的“打工人”們實現工作自由、效率自由，以及收益自由。

為了激勵整個組織成員們自發為生態建設做出貢獻，Laborer還設置了激勵層，Laborer在BSC上發行了價值通證LAB，該通證將作為Laborer組織中的價值token來流通，可用于構建更加完整的商業生態。

LAB發行總量為100億，其中10億用于空投、30億用于組織內的流動性挖礦、10億在去中心化交易所添加流動池、10億用于商務合作消耗、25億用于獎勵后期的社區活動、10億用于項目開發團隊開支，最后另設置了5億的資金池用作技術社區的Bug賞金。

由上述分配方案可以得出，LAB的應用場景十分廣泛。在Laborer組織中，所有持有LAB通證的用戶都屬于治理社區的一員，社區治理成員將有權對組織的任何提案進行投票，整個組織內的項目運作完全由社區意識推動，而不再受到中心化組織的影響。

在Laborer組織中，任何成員只要擁有可行的創意和想法，都可以向組織進行提案，如果該提案極具說服力和可執行性，并使得其他治理成員相信了該方案對LAB通證的價值，那么提案就會通過；這也就是說，組織內所有用戶都有機會成為項目發起人。

另一方面，組織內用戶還可以通過參與項目推廣、開發以及測試等環節獲取收益。簡而言之，組織內的項目走向將完全由社區成員共同治理，這樣就保證了組織內所有項目的高度去中心化。

整個Laborer組織還具有高度的包容性和可延展性，LAB通證作為組織內流通的價值通證，會隨著組織內成員所創建并維護的項目增加，而不斷拓展新的應用價值。

這是屬于自由職業者的未來

隨著區塊鏈技術對落地應用層面上的深入布局，去中心化概念將會對傳統公司架構帶來不小的沖擊，社區自治組織也會成為非常火熱的工作模式，因為它所帶來的將是更高效的社會生產力。

目前英國、法國等多個國家都已經出現了以DAO形式設立的公司，分布式自組織將會越來越多；毫無疑問，基于DAO的生產力價值流動，將在全球發揮越來越大的作用。

而Laborer組織的愿景，就是打造出一款全球最具包容性的自由職業去中心化自治組織，它將通過智能合約保持運轉，并將交易和規則編碼在區塊鏈上，實現公開公正、無人干預和自主運行。

目前，Laborer組織已獲得了包括CGT資產管理公司在內的多家資本合計100萬美金的融資，同時還與多個社區達成了深度合作，這對Laborer組織的整個生態發展都將起到良性推動作用。

回過頭來看，Laborer組織所創建的正是一個全新的由區塊鏈管理的未來商業生態。在整個生態內，組織會充分維護打工人的利益，讓打工人能夠利用自己最擅長的天賦和技能，干自己最喜歡的事情；這不僅能夠使用戶更加自由輕松快樂的參與工作，還可以獲得更高的收入。

在Laborer組織內，LAB通證將作為用戶主要收益兌付方式，當用戶持有LAB通證時，收益將主要來自兩個方面：一是通過構建新的應用來增加代幣本身的價值、二是通過為社區貢獻自己的力量來獲取LAB通證。

簡單的說，一方面成員可以直接購買更多的LAB，并長期持有該通證，以獲得社區治理權和LAB通證升值的收益；另一方面，成員也可以通過幫助Laborer組織內的項目運行，來賺取更多的LAB通證。

這種激勵層的設計，將有助Laborer組織成員的自助推廣和自主維護，畢竟在Laborer組織中，所有人都是在為自己打工，所以成員的工作積極性也將會被無限放大。

最后，由于Laborer組織內會組織內會源源不斷的扶植新項目的誕生和運行，因此平臺流通token-LAB的應用及流通場景將會越來越廣泛。

在區塊鏈的世界里，應用場景決定了通證的價值，那么我們相信，LAB通證的價值，必將隨組織內用戶的加入而不斷被推上新的高度。

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