每個領導者都應該問自己的一個問題_區塊鏈

鮑里斯是TNW的明智首席執行官，他每周撰寫一篇專欄文章，內容涉及如何成為科技企業家-從管理壓力到擁抱尷尬。訂閱他的時事通訊，您可以將他的想法直接帶入收件箱！

我認識一位商務教練，他總是通過向客戶提出一個問題來開始會議：“如果不是，您會成為誰？”

他的意思是；如果您沒有當前的工作和職責，并且如果您在當前的職業生涯中沒有投入時間和精力，那么您會成為誰，您會做什么？

門羅幣已采用長尾排放方案 TailEmission，每個區塊產生0.6 枚XMR:6月10日消息，門羅幣已采用長尾排放方案 TailEmission，每個區塊產生 0.6 枚 XMR，以確保礦工費用合理和網絡安全的下限。

據悉，門羅幣網絡的第一個區塊于2014年4月產生，區塊獎勵約為 17.59 枚 XMR。在經歷 4 次減半后，門羅幣的區塊獎勵進入供應階段，TailEmission 方案將使 XMR 的通貨膨脹率永遠接近 0%。[2022/6/10 4:16:33]

時不時問自己一個很好的問題，但回答起來可能非常困難。這是因為您是一個非常復雜的難題的結果，該難題由成千上萬個零件組成，而且組裝時只有一半。

推特CEO：推特可能允許每個用戶添加支持閃電網絡的比特幣錢包:金色財經報道，推特網友Brandon Jacoby在推特中表示，Twitter上的每個賬戶都應該有一個錢包地址來存儲NFT。用戶可以選擇他們錢包中的任何NFT作為他們的頭像。這將成為展示/傳播的最大驗證層之一。加密初創公司 nocodepros.co創始人st.表示，感覺這件事對ETH生態系統的好處比對推特的好處多。對此，推特CEO jack評論表示，同意，而且Twitter上的每個賬戶都能鏈接到一個閃電錢包。[2021/8/13 1:52:02]

公司和項目也是如此。您做很多事情只是因為您已經做了一段時間了。您可能會堅持使用剛開始的項目，而現在發現自己陷入了困境。

聲音 | 志頂科技創始人：未來區塊鏈對每個人都會造成影響，尤其是金融、財產等:據經濟參考報，志頂科技Tokenpos創始人王瑋表示，區塊鏈行業依然是一個早期行業，應該更多關注發展前景。將來在區塊鏈上，用戶通過手機簡單操作即可實現。未來，區塊鏈對每個人都會造成影響，尤其是金融、財產等方面。據王瑋介紹，股票采用區塊鏈技術很早之前就已經有嘗試，比如納斯達克。具體到CDR這種模型是不是通過區塊鏈來實現，可以確定的是技術已經得到實現，而主要取決于各國監管機構、交易所和證券公司對這件事情的認可。而在王瑋看來，安全在區塊鏈領域可以分為三個層次：第一個層次是智能合約本身有漏洞；第二個層次是交易所和應用平臺；第三個層次比較特殊，因為區塊鏈目前還是一種密鑰體系來管理資產，如果個人泄露或丟失了密鑰也會導致資產的流失。此外，王瑋稱安全問題的主要矛盾是區塊鏈天然帶有資產屬性。互聯網剛誕生時，并沒有數字資產或電商，安全漏洞顯得不那么尖銳，這些年矛盾變得更加尖銳。區塊鏈也是類似情形，伴隨區塊鏈發展，攻防漏洞會一直存在，不會產生一勞永逸的解決方案。[2018/7/3]

這就是為什么您應該問自己-至少每年一次-如果您今天開始，您是否還會繼續這個項目？答案可能是肯定的“是”，這很好。但是，猶豫的“否”也很有趣，因為它可以讓您重新評估您的工作。

但是，它并不僅限于此，因為您可以將相同的思想應用于合作伙伴和員工。

如果您與之打交道的人今天申請了，您會雇用他們嗎？當您的回答不是熱情的“是”時，這可能是一個痛苦的認識，但也許不應該避免這種不適感。實際上，我告訴我的經理們不要將員工視為固定資產，而是將其視為與您的公司和整個世界一起發生變化的生物，因為他們是。

我認為與您的同事進行交談并確定您將一起工作多長時間是健康且受人尊敬的。過去，人們可能在同一份工作中待了40年，但我希望大多數人都能為您工作大約5年。有些長一些，有些短很多。

從一開始就設定這些期望的偉大之處在于，當他們離開時，而不是感到背叛和被拋棄時，您可以感謝他們的貢獻，并接受他們給予了他們所有的一切。

然后，您也可以清楚地看到它提供的機會，并問自己：既然我已經有了新員工的預算，那么我可以聘用誰才是我現在想要實現的理想選擇？

因此，當一名員工決定離開時，你們倆都可以回顧一個富有成果的伙伴關系，并且你們倆都有值得慶祝的地方。現在，您可以為下一個目標雇用完美的人，而離職的員工可以繼續他們的下一個挑戰。每個人都贏了。

回到最初的問題和本周的作業：如果不是，您會是誰？

無法得到足夠的鮑里斯？看看他的更老的故事在這里，并簽署了他的通訊這里。

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