Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_EFI

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

Fractional更名為Tesser并完成2000萬美元A輪融資，Paradigm領投:金色財經報道，NFT碎片化協議Fractional宣布已更名為Tesser，并完成2000萬美元A輪融資，Paradigm領投，Uniswap Labs Ventures、Focus Labs、eGirl Capital、Yunt Capital等參投。

隨著V2協議的即將推出，新改名的Tessera將為用戶提供一個NFT，代表他們購買的更有價值的NFT的所有權份額。

Tessera計劃在10月左右推出更廣泛的協議之前，開始推出其v2平臺，重點是以太坊NFT項目Nonnons。Tessera還將探索潛在的第二層擴展解決方案，以降低交易費用。（Decrypt）[2022/8/18 12:32:17]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

將穩定幣FRAX添加至Aave V2的提案正在進行投票:9月7日消息，有關將算法穩定幣項目Frax Finance的FRAX穩定幣添加至DeFi借貸協議Aave V2的提案正在進行投票，投票結束時間為9月10日。[2021/9/7 23:05:56]

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

Framework Ventures聯合創始人：未來兩年DeFi TVL將提升10倍:Framework Ventures聯合創始人Vance Spencer發推稱，未來兩年DeFi TVL將提升到目前的10倍，DeFi本身將獲得10倍的使用價值/使用率，并且輕松擴展收費范圍。隨著散戶興起，DeFi新資本市值可能達到1000-2000億美元。[2021/1/21 16:40:02]

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

Framework Labs聯合創始人：接下來6個月非以太坊DeFi將會有可行的機會:Framework Labs聯合創始人Michael Anderson接受采訪時表示：“我認為在接下來的六個月里，非以太坊DeFi將會有可行的機會。這是一場建立從以太坊到非以太坊DeFi協議的可行橋梁的競賽。目前Polkadot（波卡）與以太坊之間還沒有橋梁。盡管波卡甚至是Cosmos或Substract都在構建DeFi平臺和生態系統，但真正的DeFi需要一座通往以太坊的橋梁。所以，這是第一位。第二，你還需要有一個以太坊的Layer 2解決方案，可以非常徹底地解決可擴展性問題。這兩點就像是一場賽馬。事實上，我打賭Layer 2解決方案會在跨鏈橋梁啟用之前盡快解決很多主網核心問題。我想將會有新方法來創建以太坊無法創建的DeFi，但我確實認為以太坊是DeFi將繼續存在的地方。”（Cointelegraph）[2020/9/12]

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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