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區塊鏈公司開50萬年薪聘請新媒體主管 因沒給獵頭服務費承擔違約金_BSN

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合同簽署一個很重要的內容就是契約精神,如果違反相關約定,便要承擔違約責任。在人力資源服務里,有時用人公司委托獵頭招聘員工后,不告知獵頭最終聘用情況,想要省去一筆服務費。不過,結果卻往往是聰明反被聰明誤。

一、案情簡介

2018年7月,埃摩森人才服務(深圳)有限公司(以下簡稱“埃摩森公司”)與比特大陸(深圳)區塊鏈有限公司(以下簡稱“比特公司”)簽署《埃摩森獵頭服務合同》,約定比特公司委托埃摩森公司尋訪職位,候選人上崗之日起五日內,比特公司應支付服務費的70%;候選人度過保證期五日內,比特公司支付剩余服務費。若比特公司未提前告知候選人錄用情況,視為私下錄用,比特公司應按候選人年薪50萬元一次性支付金額服務費及一倍違約金。

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2018年8月,埃摩森公司向比特公司發送候選人推薦報告電子郵件,向比特公司推薦唐某為新媒體主管。之后,比特公司對唐某進行了面試。

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面試后,比特公司未向埃摩森公司告知唐某錄用情況,也未支付服務費。

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埃摩森公司通過與唐某本人聯系,得知其入職了比特公司,之后又離職,比特公司曾委托第三方為其繳納社保。

埃摩森公司了解情況后,向法院提起訴訟,請求法院判決比特公司支付服務費和違約金。

二、核心法律問題

這個案子的核心法律問題是:比特公司是否構成違約,是否應向埃摩森公司支付違約金?

三、法院裁判觀點

在本案中,法院認為,埃摩森公司與比特公司簽訂的《獵頭服務協議》合法有效,雙方均應恪守履行。埃摩森公司按約向比特公司推薦了相關職位候選人唐某,唐某已被比特公司錄用,故埃摩森公司推薦有效。

比特公司在錄用唐某后,未提前書面告知埃摩森公司候選人錄用情況,屬私下錄用行為。依據8.4條私下錄用“甲方應按候選人年薪50萬元一次性支付全額服務費”,故比特公司應按年薪50萬元的20%支付服務費100,000元。此外,埃摩森公司調整違約金為服務費的30%,于法無悖。故比特公司應當支付的違約金為30,000元。

四、律師實務分析

我國合同法第107條規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第109條規定,當事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者報酬。因此,在埃摩森公司已經按照合同約定為比特公司推薦人員、比特公司經面試錄用后,比特公司應當按照合同約定向埃摩森公司支付服務費。比特公司選擇不告知也不支付,便已構成違約行為。

對于違約金的金額,雙方合同約定按照服務費的一倍支付違約金,很顯然此約定金額較高。根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第29條,當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,根據公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。

因此,埃摩森公司在庭審中將違約金調整為服務費的30%,法院也予以了支持。

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