紐約時報報道，Coinbase薪酬不足的女性，黑人雇員_COI

據《紐約時報》報道，對內部薪酬數據的分析顯示，領先的加密貨幣交易所Coinbase向女性和黑人工人支付的工資比技術行業中存在的工資要高得多。

?該報告是另一個紐約時報的腳后跟暴露在十一月畫一個公司的圖片“早已憑借其黑人雇員的管理努力。”

?盡管當時Coinbase的高管表示，這些投訴僅限于少數員工，但最新報告中引用的公司薪酬數據表明，對女性和黑人工人的不平等待遇比公認的更為普遍。

《紐約時報》測試錯誤信息檢測區塊鏈系統:金色財經報道，《紐約時報》透露，已成功完成一項基于區塊鏈的錯誤信息檢測系統，嘗試使用區塊鏈系統打擊誤導性圖片。根據6月12日的博客文章，紐約時報構建了一個原型，可以為在線上找到的各種圖片提供可靠的元數據，讀者和社交媒體用戶將能夠知道是誰在何時拍了照片。該系統使用IBM的區塊鏈解決方案來確保數據防篡改。[2020/6/13]

?背對背曝光的時機對于Coinbase來說幾乎不會更糟，Coinbase本月早些時候向美國證券交易委員會提交了初次公開發行的初步文件，毫無疑問地試圖利用比特幣價格的創紀錄高漲來獲利。以及炙手可熱的IPO市場。

F2Pool將紐約時報標題寫入比特幣減半前最后一個區塊:金色財經報道，F2Pool魚池剛剛挖出比特幣第三次減半前最后區塊（629999），并將紐約時報的文章標題以寫入區塊中，以致敬中本聰在2009年比特幣創世區塊里寫下泰晤士報頭版標題。據悉，2009年1月3日中本聰將泰晤士報標題寫入Coinbase數據，以證明創世區塊是當日產生。該篇文章介紹了2008年全球金融危機背景下英國央行救市的一些細節，后來人們據此猜測中本聰創立比特幣的意義所在。[2020/5/12]

?甚至在11月《紐約時報》第一個故事發表之前，Coinbase至少有5％的員工離職，原因是被要求在接受CEO布萊恩·阿姆斯特朗最近宣布的“非”政策與離開公司之間做出選擇。最新的故事表明，交易所的勞動力問題并沒有消失。

瑞波CEO與紐約時報記者就沒有機構用XRP令牌一事互懟:昨天Nathaniel Popper在紐約時報發文稱，瑞波公司和他們的軟件被很多銀行所使用，但是瑞波公司的令牌XRP卻并沒有，然而XRP卻出現了驚人的上漲。Popper發推特說，如果XRP的上升是郁金香泡沫，那現在這種熱度已經擴展成菊花和罌粟了。Popper隨后發推補充，他詢問了一些銀行從業人員，受訪者稱不曾聽說XRP被銀行所使用；也有人說沒有被任何機構使用，也許將來會，但是現在沒有。瑞波公司現任CEO Brad Garlinghouse回應稱，過去幾個月他已于一些銀行和支付機構人員討論過，他們正計劃使用xRapid（一種XRP的流動性產品）并給出了xRapid極高的評價。記者回應想跟說這些話的人溝通，他問了一圈并沒有任何線索。之后瑞波公司CEO似乎情緒很激動的回應，那你為什么只發推特不去采訪那些瑞波安排的人，他們已提供了名字[2018/1/6]

?根據《泰晤士報》報道的數據，Coinbase的女性在可比職位和職級上的平均收入比男性低13,000美元，即8％。

?同時，《紐約時報》稱，黑人雇員的薪水比所有其他從事類似工作的工人少11,500美元，即7％。

?截至2018年底，《紐約時報》的數據包括Coinbase約830名員工中大多數人的薪酬明細。

?在給Coinbase員工的一封有關紐約時報最新文章的信中，首席執行官LJBrock表示，Coinbase一直在努力確保同工同酬，這是對2018年開始的公司薪酬慣例的廣泛審查的一部分。

?布羅克說，該公司在過去兩年中一直在“確保我們的薪酬框架透明”并且“對所有員工公平”。他還說，公司將“除了性別之外，還通過種族/種族的角度來檢查我們的工資”。

?“Coinbase致力于無情地消除我們所有內部流程中的偏見，”Brock寫道。

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