如何成為Web3企業所需要的人才？_區塊鏈

隨著數字經濟的發展，Web3 成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和 A16Z，前者甚至一度將簡介更改為 DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁員 18%，規模高達上千人。當然，Web3 也存在如歐易 OKX 一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的 Web3 是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前 Web3 企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易 OKX 聯合領英耗時近 3 個月，調研了近 180 個國家，撰寫了《2022 全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0 方向》報告。

SWIFT探索如何支持代幣化資產市場發展中的互操作性:金色財經報道，銀行合作機構SWIFT將與 Clearstream、Northern Trust、SETL 和其他市場參與者合作，探索如何支持代幣化資產市場發展中的互操作性。相對于加密貨幣和穩定幣，目前代幣化資產的市值很小，但預計到 2027 年，交易量可能會達到約 24 萬億美元。銀行和證券公司正競相通過開發數字資產服務能力來進入這個新興市場，例如私鑰保管和對數字證券全生命周期的支持。Swift 正在探索如何在代幣化資產的交易生命周期中提高參與者和系統之間的互操作性。

Swift 首席創新官 Thomas Zschach 表示，這些實驗將使用既定的支付形式和中央銀行數字貨幣 (CBDC)。“作為一個中立的合作機構，覆蓋 200 多個國家/地區的 11,000 家機構，并受到全球中央銀行的監督，Swift 處于獨特的位置，可以密切參與證券的未來”。（finextra）[2021/12/23 7:59:31]

BlockBeats 將以該報告為基礎，為大家解讀 Web3 行業。

Poly Network攻擊者：想為Poly Network提供有關如何保護其網絡安全的提示:金色財經報道，Poly Network攻擊者再次發布了自問自答。攻擊者稱：“歸還代幣一直是計劃中的。我對金錢不是很感興趣。我知道人們受到攻擊時會很痛苦，但他們不應該從這些攻擊中學到一些東西嗎？我在午夜之前宣布了退還的決定，所以相信我的人應該好好休息。我想為Poly Network提供有關如何保護他們網絡安全的提示，以便他們在未來有資格管理這一10億美金級別的項目。 Poly Network是一個設計良好的系統，它將處理更多資產。”對此網友表示，“在午夜之前”似乎暴露了該攻擊者所處的地理區域。[2021/8/12 1:49:25]

從宏觀上來看，截止 2022 年 6 月，區塊鏈人才總量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為 122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有 12%。

幣情觀察室 | 我是如何從650賺到100個比特幣的？:4月8日 19:00，金色盤面邀請實盤大V 幣圈棟哥做客金色財經《幣情觀察室》直播間，將分享《我是如何從650賺到100個比特幣的？》，敬請關注，掃描下圖二維碼即可觀看直播！[2020/4/8]

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021 年相較 2020 年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了 560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為 145%、180%、82%、78%。

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook 等。

動態 | 電腦安全軟件公司：揭示朝鮮黑客如何利用惡意軟件入侵加密貨幣交易:據BeinCrypto消息，電腦安全軟件公司Objective-See發布報告，揭示了加密貨幣交易被朝鮮一個新的惡意軟件入侵的細節。這種新的惡意軟件由朝鮮黑客組織Lazarus APT集團操作，以一種叫做“JTM交易軟件”的客戶端交易軟件為幌子，主要通過電子郵件分發給毫無戒心的受害者，在被安裝后竊取私鑰和訪問詳細信息。[2019/10/16]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和 IT 業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和 Web3 存在著不小的產業優勢。

具體到中國的區塊鏈產業上，根據 IDC 研究預測，中國 2020-2025 年區塊鏈市場規模年復合增長率將達 54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達 48%。

BM：對代理如何運作和“dApp開發者”如何計費的理解可能需要調整:北京時間今日凌晨，BM在開發者群發表對代理如何運作和“dApp開發者”如何計費的理解：

??1）所有CPU/帶寬都是“執行操作的用戶”；

??2）所有存儲都按照dApp的選擇向用戶或dApp付費；

??3）dApp開發人員希望授權用戶將帶寬委托給用戶；

??4）授權帶寬理論上可以用于任何dApp。

現在想象一下，你是一個社交媒體公司，希望為用戶提供免費賬戶。用戶在您的網站上注冊，您為他們創建一個區塊鏈賬戶，然后將一些帶寬委托給他們。您的應用可以選擇為每個授權用戶支付有限的存儲空間，這使他們能夠在他們需要攜帶自己的存儲空間之前，擁有N份杰出的帖子和V張投票。如果您的應用不想為用戶支付存儲費用，則該應用可能完全是BYOS（注：Bring your own storage，使用你自己的存儲）和BYOB（注：Bring your own Bandwith，使用你自己的帶寬）應用。如果用戶不繼續他們的訂閱或停止使用您的服務，那么您可以將帶寬重新分配給其他用戶。[2018/4/30]

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事 Web3 行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

相較于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定義更寬泛。目前業內對于 Web3 并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達 713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據 Glassdoor 報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為 9.1 萬美元。而 2020 年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪 5.3 萬美元，中位數為 3.4 萬美元。同樣，北京人社局于 2021 年 11 月發布的《2021 年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在 30 個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達 48.7 萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占 59%，碩士占比達 40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易 OKX 看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易 OKX 的招聘奠定了基調。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX 擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和 Web3 最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX 依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依舊有 19,000 個職位申請開放。

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