工作場所仍然比大腦更珍視美麗，而這必須停止_INF

大學將自己定位為大腦重要的地方。當時看來，一家美國大學的學生會把有吸引力的學者評定為更好的老師似乎很奇怪。這是發現一個的最近的一篇文章從大學孟菲斯，其結論是女性學者遭受這種罪。

它提出了一個令人不安的主張，即使在21世紀的工作場所，美也勝過大腦。廣播主持人利比·珀維斯等經驗豐富的女性廣播公司肯定會支持這一點，她最近抱怨英國廣播公司淘汰特定年齡女性的方式。

這次在英國進行的另一項調查，使人們對這個問題有了更深刻的認識。據報道，雇主要求女性員工在視頻會議上穿“性感”的衣服，并化妝。

該報告由律師事務所Slater和Gordon于今年夏天發布，并根據對2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員進行的調查得出，該報告發現35％的婦女至少經歷過雇主的一項性別歧視要求，通常與他們如何參加電視會議。

外媒：百域資本不再以任何方式參與Huobi工作:6月2日消息，香港資產管理公司About Capital Management（百域資本）于5月份向Protos媒體表示，公司“不再以任何方式參與Huobi工作”。該公司拒絕就去年10月份加密交易所Huobi收購事宜進行進一步說明。

此前消息，2022年10月上旬，百域資本宣布已收購Huobi，但彭博社等媒體報道稱Huobi真正收購者是孫宇晨，孫宇晨對此進行了多次否認。[2023/6/2 11:53:29]

婦女還報告說，被要求多化妝，對頭發做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，這將“幫助贏得業務”并“取悅客戶”。

鏈游開發工作室InfiniGods完成900萬美元種子輪融資，Pantera領投:5月5日消息，鏈游開發工作室InfiniGods完成900萬美元種子輪融資，Pantera Capital領投，Framework Ventures、Jefferson Capital、Animoca Brands和Double Peak等參投。InfiniGods創作了包含神話元素的網頁和手機游戲，游戲玩法包括謎題、策略和城市建設。InfiniGods打算利用種子輪資金在2022年發布三款游戲，其中包括一個具有游戲內效用的NFT。據悉，InfiniGods聯合創始人OwenO'Donoghue此前在Meta（原Facebook）工作了11年，協助發展Meta游戲部門，并幫助游戲開發商發布、貨幣化和擴展他們的游戲。另外一位聯合創始人DamonGura在游戲行業工作了25年，于2014年創立了社交和移動游戲公司DGNGames。（TheBlock）[2022/5/5 2:52:46]

Slater和Gordon的雇傭律師DanielleParsons似乎將其轉移到更加虛擬的工作上，并稱其為“過時的行為”，“在現代工作世界中沒有地位”。

聲音 | 三星電子部長：正在運營區塊鏈工作組 但不是對外發行“三星幣”:今日有韓國媒體爆料稱，“三星電子正在準備推出自己的三星幣”。對此，有兩位三星電子部長回應稱，存在區塊鏈工作組，但不是對外發行“三星幣”。他們表示，為了全面研究區塊鏈技術，正在運營區塊鏈工作組。目前有針對身份認證等方面的區塊鏈技術計劃，但并沒有討論向普通用戶發行代幣的計劃。[2019/2/27]

當根據員工的外表來判斷其績效時，可能會影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。這不是非法的，但可以說應該是非法的。

美女與老板

聲音 | 長沙經開區相關負責人：長沙經開區率先成立了區塊鏈工作領導小組:據湖南政協新聞網報道，長沙經開區相關負責人表示，為搶抓區塊鏈產業發展主動權，今年6月，長沙經開區、長沙縣率先成立了區塊鏈工作領導小組，出臺了《關于支持區塊鏈產業發展的政策（試行）》，明確了近20項可獲得現金獎勵的扶持政策。同時，由長沙經開區、長沙縣牽頭，已啟動院士工作站申報、星沙區塊鏈研究院籌建等工作，為區塊鏈產業園做好頂層設計。星沙產業基地黨工委書記、管理辦公室主任黃士瑋透露，目前產業園已有12家企業簽約入駐，近60家意向入園企業在洽談之中。[2018/12/14]

斯萊特和戈登調查結果確認，很多的趨勢，我們描述我們最近的書，美感勞動，是廣泛，持續，盡管遠程工作。

我們的書報告了20多年的研究和對這個問題的思考。雖然我們的研究重點放在前線工作全面啟動好客和零售業，同樣的問題已經擴展到一個不同范圍的角色，包括學術界，交通協管員，招聘顧問，翻譯，電視新聞主播，和馬戲團的雜技演員。

公司認為，更大的付出關注到員工'的外觀會讓他們更有競爭力，而公共部門組織認為這會讓他們更加喜歡。作為一個結果，他們都成為有史以來告訴更為規范的員工，他們應該如何看，打扮和說話。

男性和女性都會發生這種情況，盡管女性更多見，而且在工作中性傾向往往與男性聯系更為廣泛。例如，盡管Slater和Gordon發現在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關于她們的外表的評論，但女性更容易面臨令人討厭的要求以顯得更性感。

當我們分析了10年員工對澳大利亞平等機會委員會提出的關于外觀主義的投訴時，我們發現男性在各個部門中所占的比例正在上升，但是三分之二的投訴仍然來自女性。

有趣的是，孟菲斯大學的一項研究發現，男性學者在他們的外表和表現如何得到評價之間沒有相關性。

社會的癡迷

的過程中，工作場所不能從離婚的社會一般，和中書，我們用圖表的日益癡迷的外觀。個人的審美化在一定程度上是受到美容行業不斷擴大的影響力和重要性以及美容手術的巨大推動的。

這些趨勢可能是可以理解的，因為那些被認為是“有吸引力”的人受益于“美容溢價”，即他們更有可能找到工作，更有可能獲得更高的薪水并且更有可能獲得晉升。被認為沒有吸引力或缺乏正確的著裝感可能是被拒絕工作的原因，但這不是違法的。

一些研究人員描述了新興的審美經濟。顯然，這引起了人們的關注不公平的歧視，但沒有提供，比方說，殘疾人的法律保護的人。

這種趨勢不僅在大流行期間繼續存在，甚至可能更加復雜。隨著本月首次出現失業率上升的真正跡象，研究已經表明，某些職位的求職者人數增加了14倍。例如，曼徹斯特的一家餐廳有1,000多名申請接待員的職位，而高檔酒吧連鎖店AllBarOne報告了500名以上的申請者在利物浦擔任單一酒吧員工。

現在，在填補可用職位時，雇主顯然會選擇失寵，那些被認為好看的人可能會有更多的機會。我們知道，從研究由大學斯特拉斯克萊德的湯姆·鮑姆和他的同事說，酒店業是不穩定的，甚至之前足夠的剝削性COVID-19。

這一切都表明，外觀主義并沒有消失。如果我們要避免舊的常態滲透到新的常態中，那么該是時候重新考慮我們對未來工作場所的期望了。可能發生的一個明顯變化是使基于外觀的歧視變為非法。這樣可以確保每個人，無論他們的外表如何，在未來的工作世界中都有平等的機會。

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