新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_WEB

原文作者：本體 HRM Eden

原文來源：OWNInsights 專欄

本文根據作者自己作為 HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入 Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。  

近 1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局 Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。

一三科技：區塊鏈正在經歷新時代的新挑戰:6月23日一三科技受邀出席在成都舉辦的2021年全球區塊鏈新基建發展探討大會。

一三科技的運營總監譚凱在會議上特別提到：“區塊鏈正在經歷新時代的新挑戰，但也是發展的新機遇。唯有科技是生存與發展的唯一真理。掌握核心技術，會引領我們走向國際化走向未來。一三科技由銘嘉投資與量子基金注資，同時與filecoin創始人的母校——美國斯坦福大學（Stanford University）達成戰略合作。專注于為去中心化式存儲生態提供硬件、軟件、運營等服務。

一三科技作為受邀企業，在本次會議探討中，對區塊鏈技術、數字中心、分布式存儲生態、商業秩序、分布式計算等領域，提出和展示自己的學術理念和技術研究成果。[2021/6/23 0:00:06]

可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的 Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

印度時報：新時代科技公司通過加密貨幣支付工資和津貼:3月6日消息，印度時報發文表示，新時代的科技公司正在用加密貨幣支付部分工資、獎金或其他激勵措施，以滿足年輕員工對數字貨幣日益增長的需求。對雇主來說，這是一個快速而簡單的交易，而對雇員來說，誘惑在于加密技術升值的可能性。雇主有兩種方法。一種是在加密友好的國家注冊他們的實體，并用加密貨幣支付他們的雇員，以避免任何法律或稅務障礙。第二種方法是在賬簿中將支付記錄為盧比交易記錄，但將盧比轉換為加密貨幣。[2021/3/6 18:20:36]

中國工程院院士陳煥春：區塊鏈等技術開啟智能化養豬新時代:近日，中國工程院院士、華中農業大學教授陳煥春接受央廣網采訪時表示，養豬產業已從傳統的養豬時代開始步入智能化的養豬新時代。運用大數據、物聯網、區塊鏈等新興技術，與現代農業生物科技、食品安全與健康技術緊密結合，能為生產健康、安全的餐桌食品提供智能云服務平臺和系統解決方案[2018/4/28]

 在 BlockBeats 中搜索「大學 區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關 Web3 的課程和專業

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么 Web3 行業對人才要求到底會怎么樣呢？

蔡維德：一個新時代已經來到了:國家特聘教授、北京航空航天大學國家“千人計劃”特聘教授、清華大學長江講座教授、英國倫敦大學學院 (UCL) 區塊鏈研究中心科學顧問蔡維德表示：“最近在美國發生了兩件事，一是美國最大銀行摩根大通對比特幣及區塊鏈態度的變化，二是索羅斯大舉買進區塊鏈股。美國兩件事情讓我們看到區塊鏈正在改變世界金融市場。摩根大通從大罵數字代幣是騙局到認為數字代幣有價值是巨大改變；索羅斯這位世界著名投資人的動向值得我們關注， 他棄美國重要科技公司臉書而大買Overstock。這兩件事傳遞了一個重要信息：一個新時代已經來到了。”[2018/2/28]

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過 DAO 形成自治組織，用戶通過 dApp 來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對 Web2 行業的顛覆，也是對 Web3 的構建者長期摸索之下開辟的道路。

那什么樣的候選人會獲得 Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入 Web3 時，就開始學習使用 MetaMask 小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多關注行業 KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的 all in Web3 要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的 Web2 行業，Web3 屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入 Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

HRM Eden

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