根據Meta最近發布的一份關于未來工作模式的報告,大約三分之一的美英勞動力在進行遠程辦公,因此企業必須重新定義工作方式和管理機制,并探索元宇宙和虛擬現實等創新領域。
報告稱:“這將推動企業尋求更具創造性和創新性的方法來凝聚日益分散的混合型團隊,為他們提供他們所期望的沉浸式和包容性體驗。”
在這項研究中,Meta采訪了來自英國和美國的2000名員工和400名企業領導人,以收集有關于他們期望看到什么變化以及他們如何準備的數據。
此外,Meta還表示,公司詢問了Meta內部和外部的專家,以了解他們對未來工作方向的看法以及他們對未來幾年的變化的預期。
Nervos network謝晗劍:未來的區塊鏈不是追求性能更好,而是抽象層次更高:金色財經現場報道,10月26日,由萬向區塊鏈實驗室主辦的第七屆區塊鏈全球峰會在上海舉行,Nervos network 架構師謝晗劍在題為《區塊鏈抽象和演進》的分享中稱,治理和抽象是區塊鏈面臨的新挑戰。以太坊改變了一切,它是把區塊鏈技術一般化,它去尋找利用區塊鏈技術的應用,發現它們的共性,然后為各種應用、場景和需求,創造一個平臺,使得在以太坊上可以創造各種應用,包括支付、游戲等。以太坊是抽象層次更高的系統,而未來的區塊鏈,追求不是性能更好,而是抽象層次更高,更加一般化的設計。他認為區塊鏈在抽象層面的問題有三個,比如特定的賬戶體系,特殊的密碼學算法,特殊的運行時。區塊鏈應該追求抽象層次越高,性能是副產品。[2021/10/26 20:57:53]
其中一項主要發現是,隨著遠程辦公和混合工作模式變得無處不在,企業將把更多資金投資在購買VR頭顯而非升級筆記本電腦上,從而來滿足員工的需求。
Liquefy與法國巴黎銀行資產管理公司及CAIA協會聯合發布關于另類投資代幣化未來的論文:香港代幣化平臺Liquefy與法國巴黎銀行資產管理公司(BNPParibasAssetManagement)和特許另類投資分析師協會(CAIA)聯合發布關于另類投資代幣化的論文。該論文在技術和金融領域進行了廣泛探究,內容涵蓋了區塊鏈技術基礎和代幣化在特定資產類別(如私人債務、風險資本、基礎設施和房地產等領域)中的應用。文中強調了投資者、銀行、財富和資產管理公司在全面分析另類投資未來時應重點關注的當下和未來趨勢。[2021/2/4 18:51:28]
報告稱,在過去的一年里,大約74%的商業領袖將他們的部分技術預算用于投資AR和VR技術或元宇宙。
聲音 | DNP 李相泰:未來的世界是邊緣云的世界:12月17日,由GBLS主辦,ZG.COM冠名,Newspim和Coinin聯合主辦的全球區塊鏈領袖峰會在韓國首爾舉行。DNP韓國代表李相泰受邀參加并發表關于“云邊端鏈”四體協同-助力下一代產業互聯網的主題演講,李相泰表示,未來的世界是邊緣云的世界,全球視野下的邊緣云可以組成一個基于萬千節點,無處不在的下一代網絡,無論是虛擬場景在線的VR還是現實世界的高清直播、物聯網、車聯網等這些依賴“分布式、大帶寬、低延時、高密度連接”的場景都可以基于DNP提供的強大服務能力(包括但不限于存儲、計算、網絡、AI、大數據、安全等)得以實現。[2019/12/18]
根據報告,VR技術可能用于人力資源團隊“舉辦更具參與感的入職培訓課程”,以及成員分散于各地的創意團隊一起研究現實概念或設計。
聲音 | Jackie Hsu:數字貨幣交易所未來的新戰場集中在五方面:今日,Alog Cipher交易所董事總經理Jackie Hsu在“全球區塊鏈產業亞太創新峰會”上發表觀點稱:目前影響交易所增長的因素包括安全性、易用性、費用、衍生品豐富性和政策。未來,交易所的新戰場集中在用戶下沉(用戶年齡、行業、地域的細分)、產品突圍(掉期、期貨、期權、CDO、聚合交易等)、去中心化(鏈上交易數據透明)、跨境重生(保險、抵押貸、典當、對沖基金等跨界融合)、服務實體(讓金融回歸本質,擁抱監管)五方面。[2019/4/13]
報告指出,發展更大規模虛擬協作的另一個機會是通過元宇宙實現數字包容,因為它是“一個支持新型協作和交流的平臺”。現在不考慮元宇宙的企業將開始在競爭中落后,而70%的企業領導者“渴望”獲益于元宇宙帶來的好處。
Meta認為元宇宙應該實現跨2D和3D界面的運作,并且具有跨設備的互操作性。
報告還發現,傳統競爭品牌進行合作的趨勢漸顯,他們旨在通過合作為員工創造無縫的、一流的體驗,以滿足其日益增長的對沉浸式、可互操作的服務的需求。
報告說,“為了在未來提供卓越的員工體驗,下一代互聯網將需要更高水平的互操作性”,以深化工具和系統業務使用之間的協作。
此外,有了供應商的交叉協作,企業將無需像互聯網的所有其他迭代一樣依賴無數的節點系統。“如果真的實現了,那么這將帶來無盡的生產力和協作效益,因為企業的數字生態系統可以跨平臺無縫工作。”
元宇宙也將有助于促進更深層次的包容。
這樣一來,企業員工可以突破地理位置的限制,以自己的方式在相同的數字環境中與他人進行交流、協作——62%的員工都希望能夠如此。
報告原文說,在這種新模式下蓬勃發展的組織將是那些能夠預見更公平的未來已即將到來的組織,因為它們將吸引最優秀的人才。
據統計數據,65%的員工表示,如果公司允許他們使用VR/AR技術,他們留下來的意愿會增強。因此,在招聘和留住優秀員工方面,盡早將這些工具整合到運營中的企業將獲得優勢。
Meta表示,部署技術將為員工創造更好的機會,并減輕遠程工作的日常痛點。目前,只有19%的受訪員工認為視頻可以提升他們在會議中的參與感,而僅有15%的人同意視頻能促進其與同事的合作。
報告顯示,60%的員工希望辦公場所能在未來兩年內引進VR頭戴設備,62%的員工希望與數字化身一起在VR空間內進行協作。
此外,54%的受訪者認為,在混合工作模式日益普及的情況下,提供真實存在感的公司將能夠創造一種歸屬感。53%的人表示,平衡員工的工作與生活將減少曠工現象。
報告為企業提供了一些建議。首先,領導者應“給予員工足夠的靈活辦公機會”,不再遵循傳統的每周工作五天、朝九晚五的工作制。
企業還應將通信技術的覆蓋范圍擴大到視頻通話之外,并為員工提供新的工具,使他們能夠以更具沉浸感、更參與感的方式探索數字體驗。
最后,Meta建議企業顛覆傳統,盡可能地擁抱無限的可能性。
來源:techrepublic編譯:Dali@iNFTnews.com
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