窺探Web3勞動力市場：浮躁后將走向何方？_人工智能

來源：Shutterstock

文：Decrypt

編譯：章魚哥

從“悄悄裁員”到“狂野生長”，Web3打工人正在經歷重大轉變。

加密和科技勞動力市場現在處于一個奇怪的境地，但各自有所不同。

如果你了解美聯儲主席鮑威爾的發言，你會認為勞動力市場正在蓬勃發展。本月早些時候，他在華盛頓特區經濟俱樂部接受采訪時稱“勞動力市場異常強勁。”

乍一看，美國聯邦數據似乎支持這一點。勞工部表示，1月份總就業人數（不包括農業工人）增加了517,000人。總體而言，失業率穩定在3.4%，繼續自2022年10月以來的緩慢下降。酒店業、政府就業、醫療保健和建筑業是就業增長的行業。

但來自加密和科技行業的數字和頭條新聞描繪了一幅截然不同的圖景。根據CoinGecko的數據，僅在一月份，加密裁員就已經影響了2,806名員工。考慮到2022年全年有6,820名加密工作者失業，這是一個很大的數字。換句話說，僅一個月時間，2023年的加密裁員就達到了2022年裁員總數的41%。

Huobi、Crypto.com、Coinbase、Gemini、Genesis和Wyre等加密公司在上個月進行了大幅裁員，Magic Eden、Polygon、Chainalysis和Bittrex在2月裁員。

Lido可能會將其所有庫存ETH投入到自己的協議中:金色財經報道，管理Lido的社區目前正在投票決定是否應該在自己的協議中將所有以太幣投入其金庫中。該提案的目的是在Lido金庫中創造生產性資產，以抵消運營成本。根據目前的收益率（每年約4-6%），預計如果Lido協議質押當前20,000個以太幣（ETH）供應量，每年將額外賺取200萬美元。Lido財務管理委員會成員均投票支持該提案。主要投票階段已經開始，截至發布時幾乎100%的成員投票贊成該提案。[2023/6/30 22:09:12]

“靜悄悄”的裁員趨勢

但Web3初創公司MPCH Labs的人事負責人Denise Carlin在接受采訪時告訴Decrypt，目前也有一些悄悄裁員發生。

“人們正試圖悄悄裁員，” Carlin談到加密公司時說，并解釋說她知道有兩家公司在沒有太多新聞報道的情況下解雇了大量員工，其中一家公司裁掉了超過20%的員工。

Web3招聘公司Up Top Talent的創始人兼人才合伙人丹·埃斯科表示，他也了解到不少加密公司在悄悄裁員。

裁員觸發事件

三六零創始人周鴻祎：比爾·蓋茨都低估了ChatGPT的價值:金色財經報道，三六零創始人周鴻祎在微博表示，比爾?蓋茨都低估了ChatGPT的出現。ChatGPT應該是會引導一場新的產業革命和工業革命。電腦型工作的人的工作價值，由于人工智能的影響，可能會比物理世界里的工作受到的影響更為嚴重。工業革命和信息革命都對各個行業產生了巨大的改變，那么今天人工智能真正地讓大數據變成了水跟電一樣接入到各行各業，所有的行業都會用ChatGPT這樣的人工智能大數據模型重塑一遍，所以如果不能搭上這班車，就要會被顛覆。[2023/2/21 12:18:54]

過去一年中，許多加密裁員直接發生在獨特的、震撼行業的事件之后，例如2022年5月的Terra LUNA崩盤和2022年11月的FTX破產申請。

但1月份的裁員并沒有明確的、單一的因果事件，那么是否存在其他的原因？

來源/Coingecko

加密領域勞動力市場持續緊縮是對行業現狀擔憂的結果，包括Genesis破產、Gemini在與DCG的矛盾中關閉其Earn計劃、Kraken結束其質押服務以及美國加密監管壓力增加。

BlockFi敦促法院批準其支付員工獎金以挽留人才:金色財經報道，根據周一提交的聲明，在去年申請第11章破產保護后，BlockFi正在努力留住關鍵員工，敦促法院批準支付員工獎金。

BlockFi首席人事官Megan Crowel表示，自去年11月28日的破產申請和今年1月23日的聲明提交以來，已有11名員工辭職，1月份辭職的速度加快。“關鍵員工繼續收到offer，在某些情況下承諾的薪酬遠高于其當前的薪酬。”公司的人才流失到谷歌、Block Inc.和沃爾瑪等公司。Crowell認為，保留計劃的批準對于防止進一步的人員流失是必要的。

據此前報道，兩位知情人士透露，已破產的加密借貸機構BlockFi正尋求出售1.6億美元的貸款。[2023/1/24 11:28:32]

雖然谷歌的Web3團隊明顯沒有受到CEO 皮查伊1月份裁員12,000人決定的影響，但整個軟件工程團隊和谷歌在Area 120的創業孵化器團隊都被這家科技巨頭解雇了。

根據Airtable軟件工程師Steven Zhang和前Airtable工程師Chris Talley編制的一份裁員跟蹤報告，谷歌軟件工程師的大部分裁員都影響了中層員工。有趣的是，這正是加密領域經常聘用的經驗水平。

美聯儲理事：國會應該為穩定幣制定相關法規:5月27日消息，美聯儲理事布雷納德表示，在未來的某些情況下，通過在數字金融生態系統中提供安全的中央銀行債務，央行數字貨幣可以與穩定幣和商業銀行貨幣共存并成為補充，考慮對央行的數字資產作出限制很重要，這樣一來，美國的央行數字貨幣將不會減少銀行系統中的存款，最好不要發行有息的美國數字貨幣，一段時間以來，我一直在關注所謂的穩定幣的不穩定性問題，認為國會應該為穩定幣制定相關法規，美聯儲的工作是確保國會就數字貨幣做出的任何決定都是公開的。（金十）[2022/5/27 3:44:14]

“在加密領域，我們肯定傾向于向中層傾斜，” Carlin說，并解釋道這通常是因為初級人才需要太長時間來培養，而高級人才很少出現在市場上。

來源/warntracker.com

加密領域VS互聯網巨頭

隨著加密和傳統科技行業應對持續不斷的裁員浪潮，Web2人才是否試圖跳槽到Web3？

“我們看到很多來自FAANG裁員的工程師對加密工作感興趣，” 埃斯科說，但現實是現在不是從Web2轉向Web3的好時機，加密原生開發者會被優先考慮。”

東南亞數字支付公司Xendit完成3億美元D輪融資，融資總額達5.38億美元:金色財經報道，東南亞數字支付公司Xendit宣布已完成3億美元D輪融資，聯合領投方為加密投資機構Coatue 和 Insight Partners ，參投方包括Accel、Tiger Global、Kleiner Perkins、EV Growth、Amasia、Intudo 和Goat Capital等知名投資商和投資人。Xendit 創始人兼首席執行官Moses Lo表示，到 2025 年，東南亞數字經濟價值將超過 3600 億美元，Xendit 支付產品和服務使該地區更多的企業和個人能夠參與數字經濟。[2022/5/20 3:31:21]

由于加密技術需要專業技能和編碼語言，而傳統技術角色無法實踐，因此埃斯科認為已經擁有加密行業經驗的開發人員將獲得優先考慮，尤其是如果他們在Web3領域也有相關經驗的話。

埃斯科說：“將加密招聘與傳統技術的招聘進行比較并不是蘋果對蘋果的關系，加密勞動力市場是一個非常小的社區，一個人的網絡可能擁有巨大影響力。”他推測，一些下崗的傳統技術工人希望探索加密技術的部分原因是許多加密公司規模較小。

“我認為在經歷了大型科技公司的裁員之后，他們對加入另一家大公司感到擔憂，所以尋求加密初創公司來改變環境，”埃斯科告訴Decrypt，他最近已經收到了來自渴望進入加密領域的前谷歌員工的聯系。

但Carlin認為現在是從Web2轉向Web3的好時機。她認為盡管競爭激烈，但人才仍有機會被聘用，因為Web3人才庫相對“非常初級”。

“Web3勞動力市場與更大的技術領域的不同之處在于，人才庫非常初級。每年都有更多的人進入Web3領域，但很難挖到最有經驗的人才”Carlin說。

這就是獵頭公司介入的原因。在繁榮時期，Web3的招聘一直依賴于獵頭的做法。

“與傳統的大型科技公司相比，Web3招聘對獵頭的依賴要大得多，因為大公司裁員都會使有經驗的申請人大量涌現，而如何進行人才篩選便是獵頭的專業領域了” Carlin說。

人工智能的影響

但現在加密市場已經降溫，渴望在科技領域尋找下一個大事件的風險資本可能會把目光投向別處，比如人工智能 (AI)。

加密招聘公司FinBlock Staffing的創始人克拉倫斯·托馬斯告訴Decrypt，他看到求職者失去了工作機會，因為最初承諾提供給加密公司的風險投資轉而流向了人工智能公司。

“我們最近有一個合作的客戶，他們承諾為一個加密錢包提供大約500萬美元的資金。但最后他們沒有得到承諾的資金，這筆資金實際上流向了人工智能領域。”

“我們看到很多人工智能公司已經從加密領域和區塊鏈中拿走了投資資金，這在很大程度上影響了現在的招聘，”托馬斯稱。

誰在招聘

埃斯科已經看到DeFi領域對Web3人才的持續需求。像托馬斯這樣的其他招聘專家不得不在一定程度上放棄加密招聘，因為他看到熊市中的需求減少了。為了實現多元化，FinBlock已擴展到5G通信行業的招聘領域。

但托馬斯表示，在整個經濟低迷時期，對加密領域好奇的對沖基金仍在招聘。

“我們最近看到他們招聘銷售職位的人數大幅增加，”托馬斯說。“尤其是新年以來，一月份和現在的二月份，這是我們看到需求最大的地方。”

加密勞動力的未來

到2023年，加密勞動力市場仍然不確定。

“對于新人才來說，加密領域仍然被視為非常不穩定和高風險的，”卡林告訴Decrypt。她認為加密公司的員工人數已經恢復到兩三年前的水平，但現在該行業還必須應對巨大的公眾信任問題。

繁榮已經結束，過度擴張的公司將繼續裁員。

喬治敦大學副教授Jim Angel看到了兩個加密勞動力市場的故事。一個由傳統的科技和金融公司組成，比如谷歌和萬事達卡，它們在涉足加密領域的同時尋求始終遵守監管機構的規定。另一個則是Angel所說的“灰色公司”，它們不太關心監管，而是不計成本地推動加密技術和創新。

“與貿易公司和科技公司有很多相似之處，但加密公司鑒于行業現狀，往往更加寬松和流動性更強，”Angel說。“在這種情況下，它們類似于初創公司，在這些初創公司中，人們愿意以低薪工作，希望隨著公司的繁榮而取得成功。如果公司遇到困難，他們就會跳到下一個有前途的企業。”

一些科技行業的裁員可能是由于“模仿行為”。

“科技行業裁員基本上是社會傳染的一個例子，在這種情況下，公司會模仿其他人正在做的事情。如果你尋找公司裁員的原因，原因是其他人都在這樣做，” 斯坦福大學商學院的組織行為學教授Pfeffer在去年12月的GSB新聞中提到有些公司可能過度招聘，但認為這不是裁員的真正原因，因為像Meta這樣的大公司仍在創造收入。

但Pfeffer在談到加密領域時有不同的看法。

Pfeffe通過電子郵件告訴Decrypt：“加密領域有一個不同的問題，它是一個在很大程度上基于故事、希望的行業，因此很難知道它是否真的能活下來。”

相比之下，Angel對前景更為樂觀。

“目前加密勞動力市場總體上遵循加密貨幣的漲跌，”Angel告訴Decrypt。“但往后看，那些不增加任何價值的浮躁的東西將隨著對技術、人力資源、會計、營銷、客戶服務和合規技能精通的加密員工的穩定而逐漸消失，生產性的一面將發展和成熟。”

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