金色前哨丨詹克團致信比特大陸全體員工：堅決反對大裁員我們不能玩自殺_比特幣

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金色財經訊 1月6日下午3點左右，詹克團分別在微博與微信朋友圈發表《致比特大陸全體員工的一封公開信》。此前有消息稱，比特幣大陸計劃大裁員，號稱要裁掉一半人，研發是裁員重點，其中AI將裁去三分之一。對此，詹克團指出，如此不符合商業常識與邏輯的消息，應該是謠言。如果非常不幸，現在的經營團隊真的作出了如此近乎自殺的錯誤決定，作為比特大陸的第一大股東、創始人和公司創立六年以來的第一經營責任人，我堅決反對這樣的裁員！我們無需裁員！我們不能玩自殺！

據金色財經此前報道，2019年10月29日，比特大陸發生內部奪權事件，詹克團被罷免一切職務，并被限制進入公司。此后詹克團希望尋求法律手段進行反擊，但并未有結果。2019年12月9日，比特大陸召開了股東大會，會議上詹克團要求罷免公司全體董事并要求選舉其為唯一董事。但該提議遭到了包括眾多投資人股東在內的其他股東否決。至此，標志著詹克團的徹底出局，詹克團短期內奪回比特大陸控制權幾無任何可能，也標志著吳忌寒回歸得到了大部分投資人股東的支持。

金色相對論 |?幣印潘志彪：閃電網絡隱私方面做得非常好:在本期金色相對論之“閃電網絡：Hello，TPS”上，金色財經合伙人佟揚對話幣印創始人潘志彪，針對閃電網絡未來的演化路徑及應用前景會是怎么樣的問題，潘志彪表示：閃電網絡是各種節點相互連接形成的網絡。僅有大節點整個網絡是無法工作的。網絡中分布著節點，有個人的，也有企業的。有的節點很大，幾萬個通道；有的節點很小，幾個通道。閃電網絡的節點，是門檻相對較低的，任何一個軟件工程師都可以很快速搭一個節點，普通人借助技術工具也可以快速搭建。只要是市場是開放的，競爭是自由的，那么網絡就基本上保持著去中心化。關于抗審查性，因為流經過N個節點，隱私性遠遠好于直接發出來的比特幣交易。絕大部分交易所都是需要做KYC的，鏈上交易簡直沒有隱私可言，而閃電網絡隱私方面非常好。關于演化路徑及應用前景，主要是支付領域，目前來看依然是獨立節點占主流。當前大部分的閃電網絡錢包，依然不是真正意義上的閃電網絡錢包。普及閃電網絡的方向仍是onchain+獨立節點。[2019/3/7]

從此次發表公開信看，詹克團本人目前也無法判斷比特大陸大裁員消息則真偽，可見其已被比特大陸排除在外，無法獲知內部消息。

金色相對論 | 劉斌:國內加密數字貨幣交易遠少于美國:本期金色相對論上，浦東改發院金融研究室主任劉斌表示，從數據來看，國內的加密數字貨幣交易和ICO融資金額和項目數量已經遠遠少于美國，甚至是新加坡等一些國家和地區，從去年94以來我們的監管政策得到了很好的執行。現在繼續出臺政策，主要還是出于對國內外經濟和金融形勢的考慮，包括上半年的金融供給側改革，最近的P2P事件，還有中美貿易戰等等，對我們的金融體系和外匯管理帶來很大影響。這個時候對加密數字貨幣的監管應該是綜合考慮了上述因素，還有就是加密數字貨幣市場下跌之后，發生了很多糾紛，這也是因素之一。[2018/8/31]

以下是詹克團公開信全文：

親愛的比特大陸同事們，離開大家兩個月有一周了，甚為想念，給大家拜個陽歷新年！

分析 | 金色盤面：NEO出現底背離注意關注能否突破上方阻力:金色盤面綜合分析： NEO受到連續的底背離影響向上反彈，上方注意關注28美元阻力的突破情況，只有突破才能打開上行空間，否則還有下行風險。[2018/8/7]

把法律的事情委托給律師后，除了持續關注公司的情況，我基本處于休假狀態，身體好了很多，手腳的疼痛也都消失了，終于又可以在羽毛球場上自由地跳躍跑動了。健康的感覺真好，也祝大家及家人身體健康！

最近，我看到一條關于公司計劃裁員的消息。消息稱，比特大陸計劃大裁員，號稱要裁掉一半人，研發是裁員重點（我們隊伍的主要組成也是研發），其中 Al 業務將被裁去三分之二。剛看到這個消息的時候，我的感覺和剛看到自已的法人被變更時是一樣的這肯定是假的吧？！冷靜下來，又想了一下，我依然認為這是謠言，這太不合常理了！消息稱：「比特大陸公司運營正常，現金流健康，人員優化是礦業面臨比特幣減半壓力」。比特大陸的現金流當然是健康的，而且還有巨額的虛擬貨幣資產。2019年，比特大陸最困難的是一月份，隨后經營指標逐月改善。過去兩個月，雖然還沒有看到財報，但我相信經營指標也不會差到哪里去，現在的情況比 2019初要好非常多！而且，S17 系列礦機是當前市場上最有競爭力的產品！比特大陸即將推出更高性價比的 S19 系列礦機，即使減半后比特幣價格不漲，這款機型也可以給比特大陸帶來非常好的利潤。為了應對五個月以后的比特幣減半而裁員，這真是荒謬的說辭！

金色財經現場報道火幣資本侯琳：投資改善區塊鏈希望吸引各地人才:金色財經現場報道，在火幣Pro舉辦的越南Blockchain Festival千人大會上，火幣資本投資經理侯琳介紹了火幣資本并表示：火幣資本有四個特點，一是火幣生態系統成員參與，二是一系列企業家加入，三是喜歡閱讀白皮書，四是在全球工作。另外，投資改善區塊鏈，資本可以提供創新型可編程的貨幣基礎設施協議設計，還可以提供分散式網絡的基礎層、分散式應用程序連接用戶的基礎層。此外，她還表達了希望吸納更多人才的意愿。[2018/5/24]

消息稱「這是對前董事長大規模布局 Al 業務的糾偏」。比特大陸全體員工約 1300 人，其中 Al 業務線人員不到一半，而我們的友商可都是數千人的團隊。以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規模的 Al 業務，怎么可能因為 Al 業務暫時還沒有利就要優化呢？沒有投入，哪家的產出啊？比特大陸現在的經營團隊也宣稱：「Al 是公司的未來，要繼續發展 Al 業務。」我們都明白，Al 的市場空間是巨大的，并且正在快速打開。雖然，Al 領域的競爭非常激烈，但是，經過四年持續的投入，不論是技術、產品還是市場我們都已經積累起了非常明顯的優勢。礦機市場同樣競爭非常激烈，甚至比 Al 更激烈，比特大陸從零做到了世界第一！我們的隊伍是不害怕競爭的！我相信，在 Al 這個市場，我們的隊伍也一樣可以從零做到世界第一！

消息稱，「相比于礦機競爭對手百人規模，比特大陸有一千余人，人員數量相對冗余」。比特大陸在礦機市場已經積累起了非常大的競爭優勢，其中一個重要優勢就是人多、錢多。人和錢是保證技禾領先的必要條件！虛擬貨幣挖礦市場還將繼續增長，作為衛冕冠軍，有商業常識的人都會對這個市場實施飽和攻擊：以遠大于競爭對手的投入，取得壓倒性的優勢，從而繼續擴大我們的市場份額！讓我們再來算一個賬。雖然 20 四年市場行情不好，但比特大陸依然有非常可觀的獲利，2020 年肯定比 2019 年要更好。假設比特大陸計劃栽掉 500 人，再假設每人每年的成本是 100 萬人民幣，一年也就是 5 億人民幣的支出，折算美元大約 0.7 億。相對于比特大陸的獲，利，這個費并不大。退一步說，就算獲利困難，以公司現在的資金和資產儲備，一年 0.7 億美元的支出完全可以承受。如此不符合商業常識與邏輯的消息，應該是謠言吧！我們是一家高科技公司，員工是我們最重要的資產！如果，非常不幸，現在的經營團隊真的做出了如此近乎自殺的錯誤決定，作為比特大陸的第一大股東、創始人和公司創立六年以來的第一經菅責任人，我堅決反對這樣的裁員！為了守護我們團隊共同創下的事業，為了保護比特大陸公司、員工以及股東們的利益，我必須站出來了！

詹克團

2020 年 1 月 6 日