CEO全球站運營周報( 2019.9.30-2019.10.6)_VDS

尊敬的用戶：

CEO全球站運營及研發周報匯總如下：

技術研發

1.合伙人計劃的原型和流程圖。

2.杠桿資產界面修改調整。

3.買賣盤顯示相關切換及增加標識點。

4.OTC商戶數據統計優化需求測試。

回購&銷毀

Galaxy Digital CEO：加密投資者基礎正在抵消美國打壓的負面影響:3月31日消息，Galaxy digital首席執行官Mike Novogratz表示，加密貨幣價格上漲表明，“充滿活力”的投資者基礎正在抵消美國對該行業打壓的負面影響。 此外，他還表示，目前機構資金的流入已經放緩。[2023/3/31 13:37:02]

本周二級市場回購COO數量：22739.92枚，回購CEO數量：1810.65枚，交易銷毀CEO數量為：59.41枚。以上銷毀工作已完成。

SushiSwap新任CEO提議將平臺上所有質押費用轉入資金庫，為期一年:金色財經報道， SushiSwap 新任CEO Jared Grey提議將平臺上的所有質押費用轉入該項目的資金庫，為期一年。他補充說，該項目的新代幣經濟學模型也“即將出現”，這表明SushiSwap將進行相當大的改組。目前，將 SUSHI（該項目的原生治理代幣）抵押的用戶可以獲得 xSUSHI 代幣作為回報，并為此在平臺上收取交易費用。Grey 的提議將結束這種情況，將這些交易費用重新定向到項目的財務部門。[2022/12/11 21:36:43]

運營活動

聲音 | 鏈人國際CEO：區塊鏈產業人才建設面臨需求不匹配等四個問題:金色財經報道，鏈人國際CEO杭斯喬在接受采訪時表示，目前區塊鏈產業人才建設主要面臨四個典型問題：其一，需求不匹配。主要體現在，傳統的人才培養模式沒有實現產業端與教育端的有效對接，產業需求沒有納入到人才培養的過程中，導致人才培養與人才需求不匹配；其二，質量不滿足。人才需求與人才培養的脫節導致人才質量難以滿足產業需要，尤其是在各種新興產業與技術方向，人才質量矛盾尤為突出。無論是人才培養還是跨界融合，都需要一個適應期和磨合期，度過了這個磨合期，人才質量才能有較大的飛躍；其三，結構不合理。區塊鏈行業薪酬較傳統行業更高，吸引了大批周邊行業人員涌入，然而，核心人才的供給量非常少，掌握關鍵技術的人才更少之又少，開發人員嚴重供不應求；最后，分布不均勻。這里主要包括行業分布不均、地區分布不均。行業不均主要體現在金融、互聯網、計算機軟件這三種是人才集中的行業，地區不均就更明顯了，北上深為第一梯隊，加起來占了人才招聘的大半壁江山。[2019/12/18]

1.為慶祝CEO成立兩周年，在10月6日至10月9日特舉辦了“星火值翻倍送”、“社群狂撒紅包雨”、“視頻轉發集贊”、“微博轉發抽獎”、“抖音短視頻祝福”、“趣味答題”等活動。

2.CEO全球站舉辦的AXE/斧頭幣上線活動現已結束。活動一：“AXE交易排位賽”，活動二：“充值AXE即送COO”，活動獎勵已發放至獲獎用戶平臺賬戶，請登錄查收。

3.CEO全球站開啟的第四期VDS超級節點拼團計劃現已結束，本期節點最后一次收益已發放完畢，可登錄賬號在最新活動-VDS拼團記錄中查看收益。

4.第五期VDS超級節點拼團開啟，所有額度在7分鐘內搶購一空，本期超級節點新增10萬VDS額度，VDS超級節點收益提前開啟，于2019年10月7日計算第一次收益，本次收益周期32天。

5.CEO全球站舉辦的DSC/達世現金上線活動現已結束。活動一：“雙C持倉福利，狂送價值約5萬QC的DSC”，活動二：“DSC充值大賽”，活動三：““DSC交易大賽””活動獎勵已發放至獲獎用戶平臺賬戶，請登錄查收。

本周交易量統計：

日期

9/30

10/1

10/2

10/3

10/4

10/5

10/6

交易額

1.95億

2.44億

2.41億

1.75億

1.83億

1.78億

1.72億

CEOGlobal

2019年10月8日

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