北京商報：如何把區塊鏈等與金融業務進行融合是關鍵_比特幣

在央行《金融科技發展規劃》中，能看出持牌系金融機構成為了絕對“主角”。針對目前持牌系金融機構發展面臨的體制、人才等難題，《規劃》提出了一些解決之道。而在分析人士看來，持續一年多的金融科技子公司獨立潮仍將持續。

打破體制束縛

《規劃》明確，著力解決利用金融科技實現轉型升級過程中的體制機制問題，積極穩妥推進治理結構、管理模式、組織方式的調整優化，理順職責關系，打破部門間壁壘，突破部門利益固化藩籬，提高跨條線、跨部門協同協作能力。加快制定組織架構重塑計劃，依法合規探索設立金融科技子公司等創新模式。

北京商報：“碎鈔機”再現 比特幣較最高點縮水近半:北京商報今日發文表示，連日震蕩后，以比特幣為首的加密貨幣迎來新一輪跳水。6月8日，全球幣價網站CoinGecko數據顯示，加密貨幣市場一片飄紅，比特幣一度下跌至32000美元關口。金融科技專家蘇筱芮認為，比特幣等加密貨幣價格上漲主要來源于共識機制，而共識機制下產生的底層信用薄弱等問題卻無法得到解決。多數玩家將參與加密貨幣投資作為一種高度投機性行為，對于比特幣本身安全性的質疑便很容易引發崩盤。[2021/6/9 23:23:18]

目前，已有多家商業銀行將金融科技納入頂層設計，并不斷加大投入，還有部分銀行成立了金融科技子公司。不過，由于缺乏統一的監管規則，傳統金融機構又受行業監管部門以及國有體制的諸多制約，金融科技的發展較之科技公司緩慢。

聲音 | 北京商報：當前區塊鏈行業發展逐漸呈現出冰火兩重天的行業現狀:11月20日，北京商報刊文《區塊鏈行業AB面：狂歡與逃亡》。文章表示，自10月24日以來，區塊鏈行業再次走上風口。在政策鼓勵發展大背景下，區塊鏈產業研究駛入快車道，包括傳統金融機構、互聯網巨頭、科技巨頭等紛紛加大馬力落地場景應用。不過，繁榮背后亂象猶存，加密代幣交易所搭區塊鏈熱“便車”圈錢、空殼公司套用區塊鏈概念炒作，甚至一些不法分子披著區塊鏈外衣行違法之事。有分析人士稱，當前，區塊鏈行業發展逐漸呈現出冰火兩重天的行業現狀：一方面是欣欣向榮，大批巨頭公司和機構加速入場，推動區塊鏈技術賦能實體經濟；另一方面則風聲鶴唳，一大波投資者和詐騙者在監管圍剿后逃離市場，或出海或轉行。前述人士直言，當區塊鏈概念興起之時，人人都覺得有機會，但市場冷靜之后，萬里挑一才會成就一個企業，未來，這一兩極分化發展態勢仍會持續下去。[2019/11/20]

在分析人士看來，《規劃》的出臺讓金融科技不再只是科技部門自己的事，讓業務部門都有金融科技思維。民生銀行研究院研究員李鑫認為，銀行現在搞科技最大的制約就是在體制機制，設立金融科技子公司的形式將更有可能打破原有的體制機制束縛。他進一步指出，對于打破部門間壁壘，突破部門利益固化藩籬，實際操作起來很難，關鍵可能是上層有沒有不破不立的魄力，真正敢進行大刀闊斧的改革。

動態 | 北京商報：深圳金融科技研究院正以30k-60k的薪資水平招聘區塊鏈研發工程師等:據北京商報報道，據拉勾網招聘信息顯示，8月9日，央行數字貨幣研究所旗下公司深圳金融科技研究院公布了31個在招崗位，其中，該公司正在以30k-60k的薪資水平招聘區塊鏈研發工程師和研究員。而來自拉勾的HR告訴記者，“區塊鏈目前的招聘薪資25k-45k是正常范圍，通常能達到13-16薪，看應用要求和面試導向會在現有的基礎上進行調整”，對于深圳金融科技研究院開出的薪酬水平，該HR表示，是在正常范圍內。分析人士表示，此時積極招聘人才可能是為了盡快實現研究成果的落地。但仍需注意相關風險，國盛證券區塊鏈研究所宋嘉吉此前在報告中指出，仍有可能面臨區塊鏈技術發展不達預期以及監管政策的改變兩項風險。[2019/8/12]

如何去打破部門間壁壘？中國社會科學院金融研究所法與金融研究室副主任尹振濤表示，需要頂層設計的同時，也需要逐步尋找這種突破的方法。

動態 | 北京商報：虛擬貨幣成“地下”龐氏騙局新陷阱:北京商報今日刊文《新物種新陷阱|虛擬貨幣 “地下”龐氏騙局》，文章表示，該報記者調查發現，目前虛擬貨幣交易市面上存在不少“推介人”，這些人打著高額、穩賺的噱頭活躍在各大交友網站和社群里，為投資人介紹虛擬貨幣交易，盈利倍數高達100%。還有部分平臺轉至境外繼續提供比特幣與人民幣之間的場外交易，通過各種方式規避監管，且參與方式較之前更為隱蔽。[2019/3/15]

加大投入緩解“人才荒”

行業的發展離不開人才的建設，在技術推動金融機構加速轉型的同時，金融科技人才的需求也提上日程，而為人才“一擲千金”已經成為近年來商業銀行的常態。銀保監會日前的統計數據顯示，2018年銀行對科技總投入同比增長13%，信息科技人員同比增長近10%。

人才招聘也是銀行大手筆投入的重點之一。近期銀行仍在大肆招兵買馬，農行近日發布招聘公告稱，總行研發中心將校園招聘軟件研發崗和測試開發崗共650人。中行、工行、浦發銀行、光大銀行等多家銀行也都在招聘金融科技人才。此外，北京商報記者在BOSS直聘網站中看到某銀行金融科技子公司招聘職位有6個，且都是偏技術類人才。

為加強人才隊伍建設，《規劃》指出，合理增加金融科技人員占比。尹振濤直言，金融科技人才培養是一個系統性的工程，應從上到下建立一種激勵機制，能夠讓科技人才和金融人才融合發展。同時，也要注重基層培養，通過高校開設金融科技的課程等。

對于加大金融科技投入力度能否緩解人才荒的問題，李鑫表示，如果只是簡單的加大投入意義不大，重要的是從戰略層面上找準方向和自身定位，往該投的地方投，不能“有病亂投醫”。另一方面，人才也不完全是花錢就能砸來的，關鍵還是體制機制理順，否則人來了也發揮不出最大的作用。

場景化融合面臨挑戰

在分析人士看來，場景化是金融科技發展的一個重要趨勢，因為只有嫁接到具體場景，才能讓金融科技更好地服務于實體經濟，降低風險發生的可能，而如何把AI、大數據、云計算、區塊鏈等技術與金融業務進行合理而深度的融合是關鍵。

《規劃》提出拓寬金融服務渠道，借助應用程序編程接口、軟件開發工具包等手段深化跨界合作，在依法合規前提下將金融業務整合解構和模塊封裝，支持合作方在不同應用場景中自行組合與應用。

在尹振濤看來，從現在發展來說，最大的問題就是場景方和金融牌照方之間該怎么創造合作機制，一方是有場景，一方是有牌照，如何讓他們能夠打破彼此之間的障礙是最重要的，而具體的障礙可能根據場景的不同有不同的特征。

李鑫則認為，對于金融機構而言，主要是嚴守合規底線，從監管的角度來講，要做好平衡，既要鼓勵創新，但也要強化監管。同時，要加強監管部門和金融機構的溝通交流，最好也包括學界，這樣才能更好地平衡效率與風險，共同推進金融科技的落地應用。

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