普華永道：大型銀行與 BATJ 合作流于形式 區塊鏈應用前景不明朗_區塊鏈

9月4日，普華永道發布了一年一度的金融科技調查報告。調查結果顯示，超半數的受訪傳統金融機構正通過不同形式自主進行金融科技的研發和應用，或選擇與金融科技公司建立多樣化的合作模式。另一方面，隨著監管環境的變化，近年來金融科技公司與傳統金融機構合作的策略也有所轉變，回歸技術逐漸成為趨勢。

對于目前市場較為關注的區塊鏈應用，普華永道通過調查發現，監管風險未知、業務效果難以預估、相關技術成熟度欠缺、應用場景較少等原因，使得區塊鏈應用的前景并不明朗。

大行與BATJ合作鮮有成果

2017年，多家國有大行與股份制商業銀行紛紛宣布牽手BATJ，開展總對總合作，部分宣布成立了金融科技孵化室。在很多人看來，商業銀行龐大的客戶數據與金融科技碰撞，將產生雙贏的結果，然而時過一年，卻鮮有成果公之于眾。

普華永道報告：2020年加密市場并購交易總價值超11億美元:3月30日消息，普華永道（PwC）在發布的的全球加密市場并購和融資報告中指出，2020年加密貨幣并購交易總價值顯著增加，達到11.12億美元，環比增加131％。另一方面，加密市場并購交易活動繼續從美洲轉移，到2020年有60％的交易發生在亞太地區、歐洲、中東和非洲，而在2019年該比例為51％。

與此同時，2020年加密領域總融資金額環比增加33％，達到30.89億美元。普華永道全球加密貨幣負責人HenriArslanian表示，由于機構參與者和大型投資者的押注，以及加密領域內的收購或投資等活動，預計未來幾個月加密貨幣并購和融資活動將持續保持強勁。[2021/3/30 19:29:34]

普華永道中國金融業數字化轉型管理咨詢合伙人王建平對《證券日報》記者表示，在普華永道的調查中發現，大行與BATJ的合作形式大于實質。傳統金融機構對于金融科技公司已經沒有太大的耐心，雙方合作的基點一直得不到明確，于是有實力的銀行紛紛選擇組建自己的團隊。

動態 | 四大審計公司區塊鏈職位招聘 普華永道招聘人數最多:根據Indeed的一項調查，普華永道是四大審計公司中招聘區塊鏈人才最多的公司，截止發稿時，該公司已招聘了40個職位。而安永(Ernst & Young)宣布了17個區塊鏈職位，德勤(Deloitte)宣布了10個區塊鏈職位。四大審計公司中，只有畢馬威(KPMG)沒有跟進。[2019/4/1]

「相反，我們認為，中小銀行才真正擁有與金融科技公司合作的契機，中小銀行往往沒有實力進行巨大的投入，那么他們就需要借力。在我們調研的過程中，一個只有六、七個人的銀行數字化部門，通過合作撬動了500人-600人的團隊在做事，中小銀行與金融科技公司雙方互補。而大行的野心顯然不止于做金融，他們也想做技術輸出，那么就形成了和金融科技公司的直接競爭」，王建平說。

聲音 | 普華永道香港業務加密貨幣負責人：預計2019年還會有更多巨頭進入加密貨幣行業:據人民網消息，普華永道中國及香港業務金融與加密貨幣業務負責人亨利·阿斯朗尼亞表示，“在2018年，我們看到很多大公司進入加密貨幣行業。預計2019年還會有更多巨頭以不同的方式進入本行業，他們或許會推出自己的投資方案，另一些則可能會與業內已有的公司合作，還有的則可能以注資方式入場。”[2019/1/16]

事實上，近兩年銀行金融科技子公司不斷涌現，主要分為三大類：一是本行信息科技部門獨立運營，如建信金融科技、民生科技；二是致力于銀行信息科技系統的輸出、運維，如興業數金、招銀云創；三是互聯網金融綜合平臺，如光大云付。

普華永道中國金融業風險與合規管理咨詢合伙人周瑾認為，船小好調頭，船大調頭難。在與金融科技公司的合作中，未來有兩類機構前景較大：一類是中等規模機構，他們在夾縫中求生存，決策機制更有活力；一類是類似民營銀行這種機構，在業務模式上與金融科技企業更加貼近，更容易創新。

動態 | IBM、普華永道等參與創建的區塊鏈聯盟宣布將加速捷克DLT技術采用:據cryptovest消息，近期成立的區塊鏈聯盟The Blockchain Connect Association/Czech Alliance日前宣布，已準備好加速在捷克共和國的經濟和公共領域開發和采用DLT技術。據悉，該聯盟由IBM、普華永道以及全球律師事務所Squire Patton Boggs以及區塊鏈創新技術孵化器Adel共同創建，其目標是在五年內利用DLT等區塊鏈技術改變捷克經濟現狀。[2018/9/13]

普華永道中國金融業管理咨詢主管合伙人張立鈞表示，金融科技帶來的重大沖擊是讓閉合的傳統金融體系逐漸走向開放的產業鏈生態模式，傳統金融機構和金融科技公司都將成為金融產業鏈生態圈的組成部分。雙方有著強烈的合作意愿，然而在實際合作過程中，雙方仍然需要應對來自管理文化、監管、商業模式、系統等各方面的挑戰。

報告還顯示，無論是傳統金融機構還是金融科技公司，在招聘和保留金融科技人才方面都面臨挑戰。受訪者最看重擁有技術開發和金融行業經歷的復合型金融科技人才，也重視金融科技人才對接市場的能力，卻并沒有過多強調創新能力。在招聘和保留金融科技人才方面，大部分受訪者認為，有競爭力的薪酬水平是留住人才最關鍵的因素，其次是明確且被認同的業務發展前景。

強監管大勢所趨

調查結果顯示，金融科技嚴監管既是眾望所歸，也是大勢所趨。參與調查的受訪者期待監管在數據隱私保護領域有更多作為，讓個人數據的獲取、存儲、使用以及交易進一步規范。

對于未來金融科技監管的發展方向，有64%的受訪者認為趨嚴，有20%認為會保持現在水平。此外，有67%的受訪者認為政府部門應該進行適當監管，避免野蠻生長和創新。

周瑾表示，近兩年中國政府對于金融創新態度比較開明，默許機構進行業務創新。但同時也使得行業發展過快，積累了一些風險，包括一些虛假創新，未來監管一定會越來越明確和清晰。

普華永道報告羅列了系統性金融風險的演進歷程和方向，在2008年以前，風險主要存在于銀行、金融控股公司的大而不倒以及影子銀行、資產證券化的風險。而當前的風險已經轉為網絡安全、數據保護，線上消費金融多而不倒以及某些金融細分領域寡頭壟斷。未來，伴隨著科技進步，掌握新興技術的關鍵金融基礎設施供應商或將成為金融行業新的系統性風險來源之一。

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原文作者：證券日報毛宇舟文章來源：巴比特中文編譯：Apatheticco版權聲明：文章為作者獨立觀點，不代表鏈聞ChainNews立場。

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