寒冬中焦慮滾滾而來_ORE

年年說寒冬，但太陽照常升起，世界依然滾滾向前。

我向來對販賣焦慮的行為很憤怒，認為不過是自媒體人重炒“月經熱點”的殘羹冷炙。

但最近一個朋友的境遇，讓我開始意識到也許這次寒冬真的有點冷，而中年危機不請自來。

朋友的公司因為今年效益不好，架構重組，老板決定裁員，他本以為他是985高校畢業的碩士，且為公司效力多年，目前已是公司技術方面的中高層，大概率不會在被裁之列，但他為了以防萬一，還是想做PlanB提前開始找工作。

但一更簡歷，一個月內約面試的電話寥寥無幾，獵頭也很少，有也是不匹配且薪資不理想的。這跟以前大不一樣，朋友說：“以前只要簡歷一更新，一天五六個獵頭電話聯系。”他突然感覺今年很不好。

緊接著，公司的裁員名單下來，不好的事情果然發生了，他在被裁之列。在前幾年公司發展狂飆突進中，他升為管理層，離開開發，離開一線，但現在經濟下行，效益不好的情況下，業務調整，而他成為犧牲品。

德意志銀行：由FTX引發的“第二次加密寒冬”是一個凈利好:金色財經報道，全球銀行對“后 FTX 時代”的加密行業前景持積極態度。摩根大通的股票分析師Steven Alexopoulos 認為：“加密生態系統最近的所有崩潰都來自中心化參與者，而不是來自去中心化協議，FTX 破產更像是‘退后一步但會向前邁進兩步’，勢必會加快推動加密監管時間表” 。德意志銀行宏觀策略師Marion Laboure 表示：“盡管投資者遭受了重大損失，但我們相信由 FTX 引發的第二個加密寒冬其實是一個凈利好，監管機構會要求加密公司遵守傳統投資產品規則，促使加密生態系統變成一個成熟的金融領域。”（finews）[2022/11/23 8:00:29]

再說換工作，他年齡已經超過40歲了，去找工作的時候面臨那些剛畢業的IT畢業生沒有任何優勢，四處碰壁。那些公司更愿意接受畢業沒多久薪資不太高經過幾個月培訓就能迅速上手的人。

分析師：比特幣礦企Core Scientific能度過加密寒冬:金色財經報道，Compass Point分析師Chase White在周二的一份說明中告訴客戶，加密貨幣托管和采礦公司Core Scientific（CORZ）有足夠的規模和經驗來度過比特幣市場的衰退期。

White還寫道，Core公司每月生產的比特幣和股權信用額度有足夠的資金來源，可以為其運營和債務提供資金到明年年底。懷特補充說，Core公司的第三方托管業務產生的收入與比特幣價格的相關性較小。Compass Point開始對Core公司進行研究報道，建議買入，目標價格為4美元。（coindesk）[2022/9/28 5:55:59]

即便他現在回到一線工作，不考慮手生的問題，薪水也只有現在的三分之一還不到。更更麻煩的是，他剛剛買了房，每個月要還高額房貸，母親還有心臟方面的病，剛要了一個孩子，妥妥的夾心層。

Tezos CEO：隨著利率升高，加密貨幣寒冬“只會變得更糟”:金色財經報道，區塊鏈公司Tezos首席執行官Kathleen Breitman表示，隨著利率提高，正在進行的加密貨幣寒冬“只會變得更糟”。即使美聯儲明年暫停加息，也只有“少數”真正有用且可以有機增長用戶的加密應用程序才會蓬勃發展。[2022/11/2 12:10:01]

前兩天曝出新聞說：深圳出現了斷供潮，后來多方求證，廣深兩地法院工作人員均否認接到這份通知，被認為是謠言，但我朋友的情況還真的有可能出現斷供。

眾所周知，今年諸業出現疲軟，隨著經濟環境發生變化，不少行業也出現了成規模的裁員浪潮，以P2P暴雷潮為開始，波及到整個互聯網行業開始出現了裁員。

8月21日，美圖公布的上半年度財報顯示，美圖營收能力下降，于是宣布裁員，并表示“對內部人員進行優化、重組，是為了匹配下一階段的戰略規劃，提高組織效率”。

上海對外經貿大學劉峰：區塊鏈企業應做好資產配置，預備資產寒冬:上海對外經貿大學人工智能與變革管理研究院區塊鏈技術與應用研究中心主任劉峰在接受采訪時指出，當前，交易所行業亂象叢生，一方面主要是要警惕個別交易所或者部分公鏈機構，由于操盤或兌付危機導致的跑路；另一方面，也要防范交易所通過幣價暴跌或其他違法手段，吸引一投資者進行所謂的“梭哈”抄底（可理解為用全部資產買入抄底）。劉峰也指出，在全球經濟出現由眾多黑天鵝事件造就的經濟下行大背景下，幣圈也不能獨善其身，危急之下，現金為王的理念讓很多持有虛擬代幣的大戶大量拋售，也進一步引起了市場的恐慌。在他看來，行業這樣低迷的情況可能還會持續很長一段時間，針對現金流吃緊、資產縮水等危機，他建議，一方面相關區塊鏈企業應做好資產配置，預備資產寒冬，另一方面，從業者也應該在這一危機中，需要做好十足的御寒準備。（北京商報）[2020/3/18]

招聘網站拉勾網創始人許單單成為公司實際管理者后，公司發生了頻繁的人員流動，從中高層到基層，據估算離職人數在200人左右。

今年包括京東、阿里、騰訊在內的多家互聯網巨頭，也傳出了“停止社招”和“裁員”的流言，盡管當事公司都宣稱這是謠言，但下半年以來，關于BATJ等互聯網公司裁員、停止社會招聘的傳聞就沒斷過，從業者“日子不好過”的感嘆聲此起彼伏。國內互聯網行業或許真的在步入“寒冬”。

而這波寒冬最先凍死的可能是中年人。

每個月9號還信用卡；

每個月19號還房貸；

每個月29號還車貸；

網上有種說法，窮和慫構成了成年人的獨有群體特征。日益上漲的發際線，不敢看的體檢報告，越來越淺的睡眠，不斷長大的孩子，不停老去的父母。

不要罵一個90后，因為他隨時都會辭職，你可以罵一個有房有車的中年人，因為他肯定不會辭職。這句話簡直誅了中年人的心。

曾經在年關都會把下一年的漲薪30%作為新目標，而到了中年目標調整為保住工作。人到中年，你可以保持年輕，保持憤怒，保持不妥協，但人到中年，壓力不知不覺會從四面襲來，你會深刻體會，成年人拭淚的方式有很多種，低頭、嘆氣、張張嘴又合上等。

張愛玲說：“中年以后的人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”

年齡大了精力下降了，但是負擔卻愈發增多；

對于公司而言，老員工的性價比卻是越來越低，市場競爭越發激烈老員工不能全力以赴的戰斗。

還記得微博上有個非常火的新聞，網友匿名投稿，天涯高管梁樹新從天涯辭職的事嗎？40歲這一年他創業失敗，賠了數百萬，后來又找了幾份工作，或許都不太穩定，今天8月份又離職了。

創業失敗后，梁樹新變賣了房子和車子還債。因為工作不穩定，信用卡和網貸還不起，走投無路，發起了眾籌，希望籌夠18萬之后還上自己欠的錢，并且承諾自己會用3年的時間把籌到的錢還給大家。

梁樹新有個上幼兒園的孩子，妻子全職在家帶孩子，生活壓得這個中年人喘不過氣來。他說：“我從來沒有像現在這樣，對中年危機有如此切膚之痛的體會，于是不得不尋求幫助。”

不少人感嘆，中年人的崩潰都是從要飯開始的。

中年人的生活從來沒有好過過，只是在寒冬下，讓我們更唏噓。

還記得之前那個在地鐵上，邊哭邊大口大口吃東西的男人嗎？

誰能知道發生在他身上的故事？

還記得那個加完班趕晚地鐵的女孩嗎？

　還記得坐在雪地里，啃著已經發硬面包的中年男人嗎？

看到有人拍他時竟埋頭哭了起來，他可能有個可愛的兒女，也有個年邁父母吧。

再說回寒冬，根據之前整理的相關報道顯示，在新媒體行業，一家1000余人的新媒體公司，已計劃裁員20%－30%，同時嚴格考核KPI，明年底前停止一切新項目，砍掉半年內看不到盈利的項目。

游戲業也風雨飄搖，裁員或高達70%，過去十幾年，一直是游戲行業的黃金時代。然而今年，國產游戲似乎正遭受著“滅頂之災”。

創投行業也受牽連，投資策略保守，很多企業融資不暢面臨倒閉。除中小微企業生存艱難，被迫裁員外，明星和影視公司們的日子也并不好過，補稅補得哀鴻遍野。

截止到發稿前，我聯系我的那位朋友，問他有新工作了嗎，他的回答依然是先休息一段時間。對于他這個職位的人休息一個月的成本大概是4~5萬，再加上房貸、車貸、家庭支出，休息一兩個月的損失可想而知。

最近有消息說明年有望暫停貿易戰，希望這次寒冬并沒有想象中那么嚴峻，希望中年人的堅持可以穿越周期，縱情向前，希望我們的生活依然可以滾滾向前。

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