大樺狼｜｜996熱議的背后，也是互聯網時代的拐點_人工智能

關于996的爭議，其實已經有好幾年了。早在2016年10月，58同城就被曝出實行全員996工作制度，姚勁波還因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的996工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

事實上，對于很多互聯網公司來說，996的工作文化早已經推行了很久，或許很多人都已經適應了這種工作方式。可是為什么，996又會在2019年的春天突然引爆呢？

一個比較直接的原因或許是來自去年某大老板在美國的丑聞，那檔子破事搞的這位大佬顏面大失。為了把這張臉再撿起來，也為了擺脫笑柄身份，重新樹立威信，這就必須在內部往死里搞整風，然后，各種奇談怪論都冒了出來。

Ripple Q1報告：XRP日均交易量從6.98億美元增長46%至10億美元:金色財經報道，根據CryptoCompare的數據，第一季度XRP市場交易量環比增長了46%，這很可能是由于隨后的市場復蘇和往往導致交易量飆升的重大波動事件的結合。另一方面，BTC和ETH的現貨交易量在季度基礎上分別上升12%和下降12%。XRP Ledger上的鏈上活動繼續保持強勁。在中心化交易所，第一季度XRP的日均交易量增長了46%，從6.98億美元增長到10億美元。今年3月，XRP一度在韓國兩大交易所Upbit和Bithumb的交易量中位居榜首。

2023年第一季度，XRPL的鏈上交易筆數從上一季度的1.06億筆增長了9%，達到1.16億筆。自從XLS-20在主網上上線以來，NFT繼續推動活動增長，在XRPL上創建了超過100萬的資產。（U.Today）[2023/4/30 14:35:04]

直到現在，連人見人愛的馬云都因為“三談996”而成了眾矢之的。

比特幣銘文已完成第1百萬個鑄造:金色財經報道，加密貨幣交易所Kraken的增長營銷總監DanHeld在社交媒體上稱，比特幣銘文已完成第1,000,000個鑄造，比特幣NFT將繼續存在。[2023/4/9 13:52:33]

曾經有個流傳甚廣的段子說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說，我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。但是一個月之后他走了，臨走的時候留下了一句話：

你們這樣加班，是相當不人道的。

可事實上，這種“不人道”在最初的時候還曾一度讓很多程序員感到了無比的驕傲。

阿里巴巴最早推出“雙十一”的時候，因為當時很多技術還不到位，淘寶老宕機，阿里就要求所有員工以996的方式提前兩個月備戰“雙十一”。

以太坊Gas費10分鐘飆漲155%，ETH鏈上活躍度上升:金色財經報道，Ultrasound.money數據顯示，當前以太坊Gas費用漲至51Gwei，10分鐘飆漲155%，表明ETH鏈上活躍度有所上升，請留意行情變化。[2023/2/20 12:16:54]

而那時的996，也讓所有的阿里人感到了前所未有的成就感。他們不斷的創造著世界互聯網行業的各種紀錄，不斷的刷新著一個又一個驚人的數字。

所以即使今天，在面對996的問題時，我也聽過不止一位85前的程序員說，“壓力大完全是自己的原因，程序員要做好，一定要付出比別人更多的努力。”

但是，發燒友的時代已經一去不復返了。那個充滿了互聯網理想的年代，早已經成為了回憶。

如今的現狀是：窩里橫的中國互聯網企業，其實增量大多見頂了。支付寶5億用戶，微信10億，拼多多4億多，京東3億多。老外收割不了，光在境內嚯嚯，大概率到頂了。

孫宇晨：反思工作失誤，火必將推出用戶體驗賞金計劃和成立用戶體驗顧問委員會:1月9日消息，波場創始人孫宇晨發推表示，他于周末深刻反思，過往火必工作與溝通方式確實有很多做得不到位的地方，社區與 KOL 對于我本人，火幣的批評，建議都是很中肯的。

火必將推出用戶體驗賞金計劃，社區，KOL，用戶可以通過客服，火必推特，微博，火必社交賬戶 ，隨時提出關于火必資產，功能、運營、用戶體驗等各方面的批評與建議，由團隊定期進行評估，提議被采納的用戶將獲得大禮包與賞金獎勵。

此外，火必將成立用戶體驗顧問委員會，邀請業內知名的意見領袖KOL，資深用戶成為火必用戶體驗顧問委員會顧問，邀請他們近距離體驗火幣產品，了解火幣運營，監督火幣透明度。[2023/1/9 11:01:48]

讓中國的互聯網公司去提升單位產出，以推動人均收入轉化成銷售額，非常難，遠沒有砍人頭簡單。

Harmony：計劃從10月起為恢復分配資金:9月30日消息，Harmony 計劃從 10 月開始為恢復分配資金。資金將用于向參與的合作伙伴提供贈款，合作伙伴將把資金引導至恢復機制，如銷毀過程，旨在從 Harmony 區塊鏈上的流通中移除脫鉤資產。此外，Harmony 將與受到影響的 DeFi 合作伙伴以及像 Recovery One 這樣的活躍組織合作。

此前報道，Harmony 團隊發布關于 Horizon 跨鏈橋資產恢復提案更新，表示不建議增發 ONE，也不建議通過對協議進行硬分叉來改變 Token 經濟學，而是建議將資金用于恢復和 Harmony 的發展。更詳細的信息將在未來幾天公布。

6 月 24 日，Harmony 公告表示，其開發的以太坊與間的資產跨鏈橋 Horizon 遭到攻擊，損失金額約為 1 億美元，目前團隊已與相關部門以及專家合作追查攻擊者。此外，Harmony 稱其比特幣跨鏈橋并未受到影響，且目前已通知交易平臺暫停了 Horizon 跨鏈橋的使用。(medium）[2022/9/30 22:41:40]

相比之下，勞動力成本最容易壓縮。

曾經的互聯網行業仿佛是一艘隆隆啟航的巨輪，它的未來是星辰大海，看起來一片光明，充滿希望。但是如今，當所有人都意識到移動互聯網紅利已經消退，而未來的人工智能、大數據乃至于區塊鏈能否開啟一個新的紅利時代還不得而知的時候。

被行業裹挾的程序員們，再想要“達到人生巔峰”，其概率之低堪比親眼看到彗星劃過夜空。這大概也是年輕一代程序員對996不滿的重要原因。

資本寒冬來臨，整個行業不景氣，企業自身危機重重。的確，當工作都可能得不到保障，拼搏已經不成立的時候，為什么還要996？

所以，早在前段時間程序員們在Github上自發抵制的時候，我就有想過這個問題。以至于我最初看到關于馬云說“996是修來的福報”的時候，我還以為他要講述的是一個“個人選擇和時代機遇”的辯證關系的故事。

畢竟，如今的這個時代，無論中國還是西方，在資本和知識密集、邊際生產率極高的行業或者說職位，都是很難按部就班的955的。因為資本和知識密集意味著回報率高、機會多、變數大。最典型的就比如某些金融業的崗位。

這其實很容易理解，邊際生產率高就意味著少工作一個小時的損失會很大，用通俗的話說就是“你很重要”。而當一個人“重要”到一定程度之后，他大概率是會主動的延長自己的工作時間來換取更大的利益和成就感的。像法定工作時間這種“民不告官不究”的條款也更是不會對其造成約束。

反之，在資本和知識不那么密集的行業，或者哪怕是相對密集行業的中下層，在福利制度已經足夠高的情況下，955其實也是很容易執行的。因為本來員工本來也沒啥動機加班，加班了也就那么回事，而公司如果強行讓員工加班，錢未必能賺多少，還要承擔法律風險，說不定公司自己就先被告破產了。

所以一般來說，如果在一個公司，一個行業，乃至于一個國家能確立955制度，往往就意味著公司的架構、行業結構或者國家的階層都已經比較穩定了，員工普遍滿足感較高，都沒太多的心思去折騰。這個時候，公司要強行折騰的成本就會面臨較大的法律風險和員工離職的風險。

甚至某種程度上來說，996和955也可以大略的看做一個行業乃至于一個國家是否處在發展的“窗口期”的標志。

而窗口期的特征就是上面說的：回報率高、機會多、變數大。

但是，往往處在“窗口期”的國家對勞動者的保護還有待進一步完善，故而勞動者往往都過的非常辛苦——80年代韓國的“漢江奇跡”就是一個非常典型的例子。

中國過去這些年的發展有目共睹，而互聯網就是處在風口浪尖的行業，資本和智力都在源源不斷的聚集，所以大到中國，小到互聯網行業都算是窗口期，很多幾年內完成階級躍遷的例子也處在這個行業。

我本以為馬云也會從這個角度來說，時代的機遇現在就在你的身邊，這是很多人一輩子都沒有碰上過的事情，而個人的選擇和努力同樣重要，如果不趁著風口上努力的996，等錯過了時代給予的機會，風口過去了之后，再想12*12也是沒有用的。

士大夫但為身謀，向使在明州時，朕雖百拜，亦不復問亦。

這樣立意，雖然本質上也是雞湯，畢竟大部分人即便是非常努力了，也只是成為時代的注腳而不是主角，但是多少會更加的“高致雅量”一些。

但是“修來的福報”這種自圓其說的說法，作為建議可以，如果要提倡依然有待于商榷。

因為并不是每個人都需要持有一個價值觀，用同一種方法做事的。

人們有看到機會就勵精圖治不要命工作的自由，但是也應該有規規矩矩工作、安安穩穩上下班的自由。不是每個人看到窗口，就一定要去抓的，尤其這個概率平均攤到每個人身上并不大的情況下。

歸根結底，我們的社會，不能也不應該是一個一味的最大化社會的總利潤，每個人都削尖了腦袋往上爬的社會。而應該是一個盡量的讓每個人都能夠充分的按照自己工作的偏好來進行工作、生活和學習的社會。

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