全國月薪新鮮出爐：北京最新平均工資11521元，都被平均了多少？_STC

1月7日，智聯招聘發布的一則最新的報告：《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》。根據報告的內容顯示，去年的冬季，全國38個主要城市的平均每月工資為8829元。其中以網絡游戲最掙錢，靠著月薪11979元，奪得冠軍。

除此之外，北京和上海依舊還是“大神”級別，分別取得了，第一和第二的好成績。平均月薪也達到了11521元和10967元。但其實，這兩個城市，達到這個平均值的人還是很多的。但是全國數據中顯示的8829元，卻是一個很多人感到“壓力”的薪資。

全國政協委員遲日大：利用云計算、區塊鏈等手段保護個人信息:全國政協委員、全國律師協會副會長遲日大表示，在《個人信息保護法》制度設計中應該注意以下幾個問題：

一是在個人信息收集上，堅持最小化收集原則。可借助大數據、云計算、區塊鏈等技術手段探索建立統一的公民個人信息平臺，并由一個確定的主體負責收集、提供和保護。

二是強化行政機關、事業單位等公共部門的自我規制義務。公共部門對于公民個人信息的收集往往具有強制性，且收集的范圍更廣、內容更為具體，故理應賦予其更為嚴格個人信息保護義務。

三是探索完善個人信息非損害類，如騷擾電話、垃圾短信等侵權行為的救濟途徑。可嘗試設置統一的個人信息保護執法機關，在《個人信息保護法》中完善個人信息侵權者的行政責任，賦予公民個人對非公共部門收集的個人信息具有自主刪除權利等。

此外，檢察機關可考慮將此納入公益訴訟范疇，解決好老百姓的痛點難點，比如騷擾電話、垃圾短信等問題，展現司法為民的基本宗旨。（科技日報）[2020/5/23]

聲音 | 王磊：將把星沙區塊鏈產業園打造成全國領先的區塊鏈產業集群:1月10日，在國家級長沙經濟技術開發區星沙區塊鏈產業園項目研討會上，星沙區塊鏈產業園招商局局長王磊在出席致辭中提到，園區成立以來，與國家互聯網應急中心成立全國唯一一家區塊鏈安全技術檢測中心，獲批設立區塊鏈院士工作站，引進了中國工業與應用數學學會，目前落戶企業94家，意向入駐企業已超200余家。[2020/1/10]

一時之間，“我是做分母的”、“我是拖后腿”的消息，在網路上傳開。而還有部分網友，對其提出了質疑，是不是平均工資，算進了馬云、馬化騰等人？假設馬云的月薪是2000億，我是2000元，我的平均工資，基本上是可以進榜全國富豪前十了。而就算我的月薪僅有2000元，和一個1.8萬的站在一起，平均工資也立馬達到10000元。可是我們真的有這么富有嗎？

愛沙尼亞官方：不會發行全國加密貨幣 且從來沒有計劃過:據CNBC消息，一位政府發言人說，愛沙尼亞不打算發行自己的加密貨幣，因為它已經使用歐元。愛沙尼亞媒體顧問Triin Oppi表示，推出全國加密貨幣的計劃“從來不存在”，此前據彭博報道愛沙尼亞放棄了推出全國性加密貨幣的計劃。愛沙尼亞還計劃“探索區塊鏈技術的各種可能性”，名為“estcoins”的加密令牌可能可以在政府支持的“電子居住”ID計劃中使用。[2018/6/5]

而我們似乎已經生活在了一個“被平均”的時代，無論是財富，還是收入都常常被平均。甚至有時候身高、智商水平都要弄出一個平均值。馬云、馬化騰加上我，平均值下，我也可以說自己是千億富豪嗎？所以，這些平均值的意義，到底是什么？

就現在這個貧富差距比較大的時代，平均值的出現，似乎就是“抹殺”了個體之間的差異性。而這還是最恐怖的，最令人感到“窒息”的是：現在我們，好像已經習慣了使用“平均”。我們將這些平均值，作為最準確的標準，去衡量自己。以此做出判斷，或者是決策，于是一大堆問題，開始涌現。

小時候，我們就常常被和“別人家的小孩”，進行比較。按照心理學家的說法，就是因為我們在做出判斷的時候，常常都需要借助某一個事物，作為標準。因為憑空做出判斷，是我們不擅長的。所以，慢慢地也就產生了所謂的“平均值”。

就拿每月平均工資8829原來說，達標的多嗎？是多，可是于此同時，不達標的人，被平均的人更多！就拿一個簡單的生產線來舉例：一線員工工資3000元，組長4500元，經理18000萬，三者平均一下也有8500元。可是實際情況呢？兩個人都沒有達標，都被平均了。甚至和平均值相差甚遠。而這或許也和該招聘平臺發布的數據，有著一樣的特點。

報告指出，從數據結果來看，進入到2019年第四季度，求職市場依然保持激烈的競爭態勢，冬季競爭指數雖然季節性回落，但較去年同期提高。招聘需求的收縮和求職行為的活躍導致今年的求職競爭格外激烈。整體平均薪酬水平雖然環比、同比繼續上升，但環比上漲幅度越來越小。

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