在港中資券商高管薪酬遠不及國際投行，但整體人均百萬港幣_CEO

圖片來源：圖蟲創意

香港高度繁榮的國際大都市，經濟發達，生活水準高，工資也高得嚇人，券商中國記者在香港旺角一處裝修中的臨街餐廳看到一則招聘，就連服務員月收入也要12000港元起，而內地類似崗位每月只有兩三千元人民幣。

在內地，金融行業整體薪酬遠高于其他傳統行業，那么香港金融行業的薪酬情況怎么樣？去年，在港拆分上市中資券商集體取得“好收成”，可參考之前報道《在港上市中資券商去年業績“大豐收”：港股牛市賺錢兇猛，“一帶一路”充滿商機》，據記者統計，港股獨立拆分上市的券商中，國泰君安國際人均薪酬最高，為134.76萬港元，申萬宏源人均薪酬最低，為71.65萬港元。

數據還顯示，在高管薪酬方面，中資高管薪酬遠不及國際投行。

香港券商人均薪酬個別低于內地

三星資產管理將于6月23日在港交所上市其區塊鏈ETF:6月10日消息，韓國資管公司三星資產管理香港子公司將于6月23日在港交所上市“三星區塊鏈技術ETF”。該產品是區塊鏈相關公司的投資產品，這是以區塊鏈為主題的ETF首次在亞洲金融市場上市。三星資產管理將與美國ETF管理公司AmpliFi合作運營該產品。

此前，三星資產管理公司在4月份收購了AmpliFi 20%的股份，成為AmpliFi第二大股東。（The Guru）[2022/6/10 23:05:53]

年報顯示，在港上市中資券商2家人均年收入超過百萬港幣。

在港獨立拆分上市的中資券商中，國泰君安國際人均薪酬最高，為134.76萬港元，申萬宏源人均薪酬最低，為71.65萬港元；其他三家依次為：海通國際人均111.91萬港元，興證國際人均97.53萬港元，交銀國際人均84.33萬港元。

香港財政司司長：穩慎推進虛擬資產業在港發展:金色財經報道，香港特區政府財政司司長陳茂波發文《穩慎推進虛擬資產業在港發展》，提到代幣化的綠色債券預計年底前推出，這將成為全球首批代幣化的政府綠色債券，金管局亦正研究數碼港元，可作為銜接法定貨幣與虛擬資產之間的骨干和支柱，為推動更多創新提供所需的配套。此外金管局已于較早前進行咨詢，探討如何規管用作支付用途的穩定幣，稍后會公布下一步的跟進工作。陳茂波強調，在穩守安全、適切管控風險的前提下，擁抱創新必定能為經濟和產業發展帶來新力量，而其潛力的發揮和應用的創新，需要相關技術及整個生態圈發展，包括虛擬貨幣、虛擬資產交易所、元宇宙開發及以代幣化方式進行證券發行、貿易金融等的創新應用。[2022/11/13 12:57:41]

需要說明的是，以上人均薪酬=雇員福利開支部分中薪金、花紅及津貼/員工人數。

陳茂波：將對數字人民幣在港使用進行技術測試:香港財政司司長陳茂波發表網志表示，推動深化央行數字貨幣（CBDC）使用的研究。除了現時在跨境貿易支付層面繼續試用CBDC外，未來一年，會為在香港發行批發及零售層面CBDC加強準備，包括研究港元數字貨幣在本地零售層面的應用，并繼續與中國人民銀行合作，就數字人民幣在香港的使用進行技術測試，為內地和本港居民提供便捷的跨境支付服務。[2021/6/27 0:09:45]

一位香港券商業內人士介紹，其他的兩項，客戶主任傭金是傭金，因為有可能會有一些是給自由職業，或不是合同員工的報酬；退休金計劃供款是指強積金。

需要強調的是，從年報中得出的平均工資并不能完全反映券商員工的真實收入情況，所得為估計數，與實際情況或有出入，同一券商在不同崗位、不同能力的薪酬也都是不一樣的，僅供參考。

動態 | 比特大陸在港交所的IPO申請失效:據香港證券交易所網站信息顯示，在港交所網站的“聆訊無進展”一欄中，比特大陸以“失效” 狀態出現在更新名單中，宣告其此次上市失敗。據此前消息，3月26日，比特大陸發布內部信，宣布組織架構調整，由王海超擔任公司CEO。對于本輪IPO申請即將失效，內部信中指出，“未來會在合適的時間，重新啟動上市工作”。[2019/3/26]

一位在港上市中資券商工作人員介紹，在香港券商工資在金融行業算比較高的，投行部門因為有項目獎金，整體薪酬會相對較好，“我工作2年左右，月薪2萬港元，不包括花紅。”

不過，這位來自內地的工作人員表示，和內地相比，香港生活成本要高很多，特別是房價。“關鍵是房子買不起啊！”

另外一位非上市在港中資券商工作人員表示，他們公司投行業務的前臺通常收入較高，剛畢業的大概基本工資月薪在2萬5港元左右，不包括花紅、津貼等。

聲音 | 香港財政司司長：在港發展的創新科技業務涵蓋區塊鏈等多方面:據文匯報消息，香港特區政府財政司司長陳茂波表示，在港發展的創新科技業務涵蓋多方面，包括大數據、區塊鏈、移動支付、網絡安全、人工智能、程序交易等的應用研發。[2018/11/9]

據記者了解，不少在港工作的券商員工，一些還是業務骨干，選擇在一河之隔的深圳置業，雖然上下班需要過關不是很方面，但房價差別很大，在港很難買房。

和內地上市券商相比，這幾家券商的平均收入也沒有高出很多，個別比前幾名還要低。

據不完全統計，內地上市券商人均薪酬前3位的分別是：國金證券，海通證券，興業證券，不過這些薪酬的單位是人民幣。

簡單按照0.85左右的匯率折算在港上市中資券商對應的人民幣平均薪酬分別是，國泰君安國際、海通國際、興證國際、交銀國際、申萬宏源。

香港特區政府統計處網站發布的最新數據顯示，2017年5月至6月，香港全行業人均月薪16800港元。

據調查，香港人均年收入世界排名第18名，為42,096.88美元，折合約33萬港元。雖然在世界排名靠前，但相比高昂生活成本排名來說，其實并不算高，特別是房價，香港的房價均價已突破10萬元/平方米。

中資高管薪酬遠不及國際投行

通過梳理披露的年報可發現，盡管中資力量不斷崛起，許多中資券商也都交出了亮眼的成績單，可是其高管們的薪酬水平與外資行的高管相較還是略顯“寒酸”，存在著一定的距離。

興證國際年報顯示，最高薪酬人士中有1人薪酬區間最高在850萬到900萬港元區間。

申萬宏源高管薪酬中有2人薪酬最高區間在500萬到700萬港元區間。

國際投行巨頭高管年薪可謂一山還比一山高。

摩根大通、摩根士丹利、高盛集團、花旗、美銀美林等國際投行首席執行官的薪酬均超過1億人民幣，其中，花旗的CEOMikeCorbat和美銀美林CEOBrianMoynihan2017的年薪均超過2300萬美元，輕松突破億元人民幣大關；高盛CEOLloydBlankfein在2017年年收入2400萬美元，約合人民幣超過1.5億；摩根大通的CEOJamieDimon2017年的年薪達到了2950萬美元，約合人民幣1.85億。

瑞士銀行CEOSergioErmotti2017年的全年薪酬為1490萬美元，約合人民幣9400萬元；德意志銀行首席執行官相對較少也有2600萬人民幣。

近年來，中資金融機構從外資投行手中奪取業務的勢頭日益迅猛。尤其在亞洲市場，外資投行已經很難像過去那樣輕輕松松等著客戶上門，占據大筆市場份額了，但其高管和人員薪資與外資行相比仍存在著很大的差距。

中資券商需要國際化激勵機制

國家政策及行業趨勢，為中資券商推進國際化戰略帶來了重大機遇。在廣納人才，進一步加強各條業務線發展方面，在港中資券商也在不斷探索。

海通國際相關負責人介紹，海通國際有國際及香港本地管培生計劃，主要培育海外及香港知名大學的畢業生。去年，公司內部還開展了員工國際交流計劃，派駐總部員工到海外辦公室工作交流。

中信證券年報顯示，2017年，實現境外業務收入56.2億元人民幣，占全部營業收入的12.98%。

中信證券表示，2017年是公司國際業務發展的關鍵一年，中信證券國際與其下屬公司完成業務整合并實現快速發展。投資銀行是未來國際業務的其中一個重點。在經歷業務整合后，2017年國際業務平臺逐步恢復穩定，并招聘了一批資深員工。2018年將繼續對人才的投入，尤其是針對中國股票資本市場和債券資本市場、東盟的重點地區等機會相關的人才。

國泰君安國際董事會主席兼行政總裁閻峰兩會期間接受券商中國記者采訪時表示，國泰君安國際是最早到香港從事業務的中資券商，1993年步入香港，1995年開始做業務，在香港的經營歷史已經20多年來。

閻峰認為，一流的服務、一流的人才和一流的機制才是產生一流投行的基礎，但這些都有了仍然不一定是一流的投行，一流的投行還需要具備綜合解決復雜問題的能力，解決其他券商無法解決的問題。

不過，一位在港中資券商負責人表示，香港市場是國際化的市場，在港中資券商要想打造成國際投行，就需要引進國際化的人才，比如，一流的分析師，提供一流的研究報告，開發國際化的產品。目前，中資券商在國際化人才引進的激勵機制上，還有很大的提升和改進空間。

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